(Senior) Talent Aquisition Manager (all genders)

Init Ag; Berlin; Hybride; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

30 Urlaubstage

Flexible Arbeitszeiten

EU-workation

Mobiles Arbeiten

Berliner Office vor Ort

Akademie-Trainingsangebote

Messen & Fachkonferenzen

Wissensaustausch im Team

Corporate Mobility Benefits

Virtuelle Welcome Week

Résumé du poste

]init[ sucht in Berlin eine erfahrene Fachkraft für Senior Talent Acquisition Management. Sie verantworten das operative Full-Cycle Recruiting, gestalten die Candidate Journey aktiv mit und begleiten neue Kolleginnen und Kollegen durch Pre-Onboarding bis zur ersten Arbeitsphase.

Zudem steuern Sie Freelance-Management, definieren KPIs und arbeiten an datengestützten Maßnahmen. Sie verfügen über mehrjährige Inhouse-Erfahrung, beherrschen Deutsch und Englisch sicher und treiben Continuous

Qualifications

• Mehrjährige relevante Erfahrung im Inhouse Recruiting (3+ Jahre) und Erfolge bei der Besetzung technischer Profile.
• Sicheres Verständnis technischer Rollen und die Fähigkeit, Anforderungen zielgruppengerecht zu übersetzen.
• Candidate Experience als Maßstab für Kommunikation und Prozesse.
• Routine im data-driven Recruiting: KPIs und Funnel-Logiken interpretieren und Prioritäten ableiten.
• Ownership und Wille, Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
• Vertrautheit mit Active Sourcing und modernen Recruiting-Kanälen; neue Wege testen.
• Neugier und Innovationsgeist: Recruiting-Markt beobachten und pragmatische Verbesserungen ableiten.
• Zusammenarbeit über Teams und Länder hinweg; HR-Projektarbeit und externe Recruiting-Unterstützung steuern.
• Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift.
• Pluspunkt: Erfahrung mit regulatorischen Rahmenbedingungen und Gremienarbeit.

Responsabilités

• Operatives Full-Cycle Recruiting mit Schwerpunkt auf beratungsnahen Profilen.
• Candidate Journey aktiv gestalten und sicherstellen.
• Neue Kolleg:innen vom Pre-Onboarding bis zur ersten Woche begleiten.
• Freelance Management end-to-end steuern.
• Data-driven Recruiting: KPIs definieren, Ergebnisse interpretieren.
• Prozess-, Standard- und Tool-Optimierung im Recruiting vorantreiben.
• Markt- und Wettbewerbsbeobachtung: Insights ableiten und Maßnahmen setzen.
• Neue Wege zur Zielgruppenansprache entwickeln und implementieren.
• HR-Projektarbeit übernehmen; bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
• Europäische Personalbedarfe innerhalb der Gruppe bearbeiten; enge Stakeholder-Zusammenarbeit.
• Weiterentwicklung von ]init[ als Arbeitgeber mit Fokus auf Werte.

Connaissances

Inhouse Recruiting

IT/Consulting/Digital profiles

Candidate Experience

Data-driven Recruiting

Deutsch (Sehr gut)

Englisch (Gutes Englisch)

Regulatorische Rahmenbedingungen

Teamarbeit über Ländergrenzen

Outils

Active Sourcing

Description du poste

Du willst Recruiting weiterentwickeln, eine exzellente Candidate Journey gestalten und mit datenbasierten Insights echte Wirkung erzielen? Dann werde Teil unseres Recruiting-Teams als (Senior) Talent Aquisition Manager (all gender) – in Berlin mit flexiblem, hybridem Arbeiten!

Das gibt es zu tun

• Verantwortung für das operative Full-Cycle Recruiting mit Schwerpunkt auf beratungsnahen Profilen
• Eine exzellente Candidate Journey wird von dir aktiv gestaltet und konsequent sichergestellt
• Du begleitest neue Kolleg:innen mit unserem Welcome-Team von der Vorbereitung im Pre-Onboarding bis in die ersten Wochen und gestaltest einen Einstieg, an den sie sich gern erinnern
• Freelance Management steuerst du end-to-end – von Auswahl und Briefing bis zum Vertragsmanagement
• Data-driven Recruiting ist dein Standard: Du definierst relevante KPIs, interpretierst Ergebnisse und richtest Aktivitäten daran aus
• Kontinuierliche Prozess-, Standard- und Tool-Optimierung im Recruiting treibst du eigenständig voran
• Durch laufende Markt- und Wettbewerbsbeobachtung leitest du Insights ab und setzt wirksame Maßnahmen um
• Neue Wege zur Zielgruppenansprache entwickelst du, testest sie und setzt sie nachhaltig um
• Neben dem Tagesgeschäft übernimmst du HR-Projektarbeit und bringst dich aktiv ein
• Die Bearbeitung europaweiter Personalbedarfe innerhalb der Gruppe gehört ebenso zu deinem Verantwortungsbereich wie enge Stakeholder-Zusammenarbeit
• An der Weiterentwicklung von ]init[ als Arbeitgeber wirkst du mit und hältst dabei die Unternehmenswerte im Fokus

Das bringst du mit

• Mehrjährige relevante Erfahrung im Inhouse Recruiting (3+ Jahre) und nachweisliche Erfolge bei der Besetzung von IT-/Beratungs-/Digital-Profilen
• Sicheres Verständnis technischer Rollen und die Fähigkeit, Anforderungen schnell zu erfassen und zielgruppengerecht zu übersetzen
• Candidate Experience ist für dich kein Buzzword, sondern Maßstab für Kommunikation, Prozesse und Entscheidungen
• Routine im data-driven Recruiting: KPIs und Funnel-Logiken kannst du einordnen, interpretieren und daraus Prioritäten ableiten
• Struktur, Ownership und der Wille, bestehende Prozesse kontinuierlich zu verbessern
• Vertrautheit mit Active Sourcing und modernen Recruiting-Kanälen; neue Wege zu testen gehört für dich dazu
• Neugier und Innovationsgeist: Du beobachtest den Recruiting-Markt, kennst Trends und leitest daraus pragmatische Verbesserungen ab
• Spaß an Zusammenarbeit über Teams und Länder hinweg sowie Offenheit für HR-Projektarbeit und das Steuern externer Recruiting-Unterstützung
• Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift
• Pluspunkt: Erfahrung mit regulatorischen Rahmenbedingungen und Gremienarbeit (z. B. Betriebsrat)

Das bieten wir dir

• ]init[ cares: Für uns stehen die Bedürfnisse der Menschen im Mittelpunkt. Aus diesem Grund sichern wir dir 30 Urlaubstage zu, flexible Arbeitszeiten sowie Workation im EU-Ausland!
• Wir bleiben agil: Mobiles Arbeiten oder regelmäßige, persönliche Begegnungen in unserem Berliner Office vor Ort. Wir sind ein zukunftssicheres Unternehmen und vereinen Familie und Beruf mit planbaren Arbeitszeiten und Teilzeitmodellen.
• Entdecke unser Trainingsangebot in der ]init[ Akademie. Gehe mit uns deinen nächsten Karriereschritt und bring deine Expertise in unseren vielfältigen Projekten ein. Wir planen für dich relevante Schulungen, die Teilnahmen an Messen und Fachkonferenzen sowie rollenspezifische Zertifizierungen, damit du dich nach deinen Interessen entwickeln kannst.
• Wir unterstützen dich deinen Platz zu finden: Von Beginn an bringst du dich mit deiner Fachlichkeit für Projekte, strategische Themen oder die Entwicklung von Mitarbeitenden ein. In der Arbeit in interdisziplinären Teams stehst du mit deinen Kolleg:innen im regen Wissensaustausch, um gemeinsam den digitalen Wandel zu gestalten.
• Bleib mit uns in Bewegung! Wir entwickeln unsere Corporate Mobility Benefits (z. B. ÖPNV-Zuschuss, Jobrad) kontinuierlich weiter: Für dich und für mehr nachhaltige Mobilität
• Start with us: Dein Einstieg ist vom ersten Moment an organisiert! Mit unserer virtuellen Welcome Week kommst du bei ]init[ richtig gut an. Eine enge Begleitung durch Patenschaften & Vernetzungsangebote gehören bei uns zu einem gelungenen Start dazu.

Werde Teil des Teams

Mit uns machst du einen echten Unterschied — auch für dein Arbeitsleben. In Teilzeit oder Vollzeit, remote oder im Office. Du findest dich mit deiner Erfahrung in diesen Punkten wieder? Am besten lernen wir uns direkt kennen! Hannah aus dem Recruiting-Team freut sich auf den Austausch mit dir!
Da uns und unseren Kund:innen Sicherheit wichtig ist, kann je nach Position nach etwaiger Zusage eine vertrauliche Abfrage zum Sicherheitscheck erforderlich sein.

Dein Einstieg bei uns

Nach 3 Tagen haben wir deine Unterlagen gecheckt.

Nach 7 Tagen hat die Abteilung deine Bewerbung bewertet.

Nach 14 Tagen lernen wir uns persönlich kennen.

Im Schnitt nach 35 Tagen liegt dir ein Vertragsangebot vor.

Tipps für deine Bewerbung

Sicherlich hast du einige Fragen zu unserem Bewerbungsprozess. Oder wie du deine Unterlagen optimal aufbereiten kannst. Hier findest du Antworten auf häufige Fragen.

Mobiles Arbeiten bei ]init[: Flexibilität für deinen Arbeitsalltag

Wir sind überzeugt: Es gibt viele Möglichkeiten, Großes zu bewirken. Bei uns kannst du dein Potential entfalten und deinen Arbeitsalltag dabei flexibel gestalten: Remote von überall in Deutschland aus, vor Ort an einem unsere Standorte oder das beste beider Welten? Du hast die Wahl!