Vice President Human Resources (m/w/d)

nexpera GmbH; Hamburg; On-site; EUR 120,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Greenfield-Projekt

Unter Investorenseite unterstützt

Internationales Umfeld

Job summary

nexpera GmbH sucht eine erfahrene Führungskraft für den Aufbau einer eigenständigen HR-Funktion in Hamburg oder Frankfurt am Main. Sie positionieren HR als vollwertigen Business Partner und verantworten Recruiting, Onboarding sowie Offboarding entlang des Employee Lifecycles.

Sie gestalten HR-Prozesse, treiben Digitalisierung voran und wachsen die Abteilung schrittweise auf 15–20 Mitarbeitende. Internationale Verantwortung und enge Abstimmung mit Geschäftsführung prägen die Rolle.

Qualifications

• Mehrjährige, fundierte Berufs- und Führungserfahrung im internationalen Konzernumfeld.
• Nachweisliche Erfahrung in der Konzeption und Implementierung standardisierter, skalierbarer HR-Prozesse und -Strategien.
• Ausgeprägtes Interesse an nationaler und internationaler Personal- und Organisationsentwicklung, mit dem Anspruch, Strukturen aktiv zu gestalten.

Responsibilities

• Aufbau einer eigenständigen HR-Funktion: Strategische Ausrichtung und Gestaltung der Ablauforganisation.
• Operatives Personalmanagement: Recruiting, Onboarding, Personalbetreuung und Offboarding.
• Teamführung: Aufbau und Entwicklung einer HR-Abteilung von 15–20 Mitarbeitenden.
• Prozesse und Digitalisierung: Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.

Skills

Führungserfahrung

HR-Prozesse & Strategien

Internationales HR Umfeld

Arbeitsrecht

Englischkenntnisse

Job description

Über uns Standort: Hamburg oder Frankfurt am Main Art der Stelle: Vollzeit, unbefristet Berichtslinie: Global Head of HR

Über das Unternehmen Unser Klient ist ein etablierter Unternehmen mit klarer Marktposition in seiner Nische und einer Belegschaft, die stolz darauf ist, was sie täglich aufbaut. Das Unternehmen befindet sich im Eigentum eines Private-Equity-Investors und ist auf ein deutliches Wachstum ausgerichtet. Mit rund 1.500 Mitarbeitenden erwirtschaftet es einen Umsatz von ca. 350 Mio. € (Richtwert, GJ 2025). Neben dem deutschen Stammsitz ist es über 15 internationale Auslandsgesellschaften aktiv. Für die kurzfristige Entwicklung wird ein Wachstum von 10–15 % p. a. angestrebt, langfristig 30 % und mehr. Die neue HR-Abteilung soll auf eine Zielgröße von 15–20 Mitarbeitenden wachsen. Im Zuge einer strategischen Neuausrichtung entsteht eine Gelegenheit, die selten ist: Die HR-Funktion wird von Grund auf neu gedacht und gestaltet. Es geht nicht darum, Bestehendes zu verwalten, sondern darum, etwas Nachhaltiges aufzubauen, mit dem Anspruch an Qualität, State-of-the-Art-Standards und Erfolg.

Aufgaben

• Aufbau einer eigenständigen HR-Funktion: Strategische Ausrichtung und Gestaltung der Ablauforganisation, mit dem Ziel, HR als vollwertigen Business Partner der Geschäftsführung zu positionieren.
• Operatives Personalmanagement: Gesamtverantwortung für Recruiting, Onboarding, Personalbetreuung und Offboarding entlang des vollständigen Employee Lifecycle.
• Teamführung: Führung, Entwicklung und Aufbau einer HR-Abteilung mit einer Zielgröße von 15–20 Mitarbeitenden.
• Prozesse und Digitalisierung: Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen auf State-of-the-Art-Niveau, unternehmens- und standortübergreifend, skalierbar und nachhaltig.
• Personal- und Organisationsentwicklung: Konzeption und Implementierung moderner Maßnahmen wie Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement und strukturierter Entwicklungspfade.
• Internationale Verantwortung: Schrittweise Übernahme und Koordination von HR-Themen für die Auslandsgesellschaften.
• HR-Reporting und -Controlling: Aufbau eines belastbaren Reportings und Steuerung zentraler Personalkennzahlen im Sinne eines strategischen HR-Controllings.
• Sparringspartner der Geschäftsführung: Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen personalstrategischen und organisatorischen Fragestellungen.
• Arbeitsrecht: Souveräne Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Themen, lösungsorientiert und pragmatisch.

Profil

• Mehrjährige, fundierte Berufs- und Führungserfahrung im internationalen Konzernumfeld
• Nachweisliche Erfahrung in der Konzeption und Implementierung standardisierter, skalierbarer HR-Prozesse und -Strategien
• Ausgeprägtes Interesse an nationaler und internationaler Personal- und Organisationsentwicklung, mit dem Anspruch, Strukturen aktiv zu gestalten statt nur zu beschreiben
• Grundsolides Verständnis im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Unternehmerische Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und der Fähigkeit, auf allen Ebenen Vertrauen zu gewinnen

Wir bieten

• Greenfield mit Rückenwind: Sie schaffen eine HR-Funktion, die bisher nicht existierte, mit dem vollen Vertrauen und Rückhalt der Geschäftsführung.
• Echte Gestaltungsmacht: Ihre Entscheidungen zählen und sind spürbar.
• Sichtbarkeit auf Augenhöhe: Enger Austausch mit dem Global Head und der Geschäftsführung sowie aktive Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung.
• Stabilität und Wachstum: Ein Unternehmen mit klarer Wachstumsagenda (kurzfristig 10–15 % p. a., langfristig 30 % und mehr) und professioneller Begleitung durch den Investor.
• Wachsender Wirkungskreis: Die Rolle entwickelt sich mit dem Unternehmen, inklusive der schrittweisen Einbindung der internationalen Auslandsgesellschaften.
• Kultur, die trägt: Duz-Kultur, flache Hierarchien und eine Belegschaft, die aus Überzeugung bleibt.