Transformationsmanagerin bzw. Transformationsmanager und Organ...

Kreisausschuss des Rheingau-Taunus-Kreises; Bad Schwalbach; Vor Ort; EUR 75.000 - 105.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Vollzeitstelle

Homeoffice

30 Tage Urlaub (ab 2027 31)

Jahressonderzahlung

Betriebliche Altersversorgung

Fort- & Weiterbildung

JobTicket Premium

Dienstradleasing

Zusammenfassung

Der Kreisausschuss des Rheingau-Taunus-Kreises sucht eine Transformationsmanagerin bzw. einen Transformationsmanager für Organisationsentwicklung.

In Vollzeit/Teilzeit arbeiten Sie als zentrale Schnittstelle zwischen Strategie und Umsetzung und gestalten Prozessstrukturen sowie Führungskonzepte. Sie bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium in relevanten Disziplinen mit, verfügen über mehrjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung oder Transformationsprozessen und vermitteln Veränderungen

Jobbeschreibung

Transformationsmanagerin in bzw. Transformationsmanager und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Vollzeit/Teilzeit

Unbefristet

Entgeltgruppe E 14 TVöD

Bewerbungsfrist: 02.10.2026

Vom weltbekannten Rheingau bis zum idyllischen Taunus erstreckt sich der Rheingau-Taunus-Kreis mit seinen knapp 200.000 Bürgerinnen und Bürgern. Als Kreisverwaltung gestalten wir die Lebensqualität unserer Region, stehen den Menschen im Alltag verlässlich zur Seite und entwickeln Lösungen für die Herausforderungen von heute und morgen. Wir arbeiten verantwortungsbewusst, serviceorientiert und im starken Miteinander – ganz im Sinne unseres Mottos #wirfüreuch.

Für unsere Stabsstelle Strategie und Innovation ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer Transformationsmanagerin bzw. eines Transformationsmanagers und Organisationsentwicklung zu besetzen.

Organisationsentwicklung, Führungsarbeit und der Aufbau von Zukunftskompetenzen – das sind die Gestaltungsfelder von morgen. Als zentrale Schnittstelle zwischen strategischer Ausrichtung und operativer Umsetzung gestalten Sie die Transformation der Kreisverwaltung aktiv mit. Sie entwickeln zukunftsfähige Organisationsstrukturen, befähigen Führungskräfte und Teams für den Wandel und verankern die #wirfüreuch-Strategie nachhaltig in der gesamten Organisation. Dabei verbinden Sie strategisches Denken mit konkreter Umsetzungskraft und sorgen dafür, dass Veränderung gelingt.

#wirfüreuch – Transformation aktiv gestalten

Ihre Aufgaben:

• Sie gestalten zukunftsfähige Organisationsstrukturen und Prozesse und steuern bereichsübergreifende Transformationsprojekte von der strategischen Zielsetzung bis zur erfolgreichen Umsetzung
• Den Aufbau und die Weiterentwicklung des Prozessregisters verantworten Sie auf strategischer Ebene und steuern die zugeordneten Prozesskoordinatoren sowie Strategiemultiplikatoren fachlich
• Sie entwickeln wirksame Führungs- und Steuerungskonzepte für die Kreisverwaltung und begleiten Fachdienst- und Teamleitungen bei strategischen und organisatorischen Fragestellungen
• In enger Zusammenarbeit mit dem KI- und Innovationsmanager verantworten Sie den Aufbau und die Weiterentwicklung der kreisweiten KI-gestützten Arbeit in allen Verwaltungsleistungen
• Sie erarbeiten überzeugende Change Stories und Veränderungsnarrative und konzipieren interne Kommunikationsstrategien für Transformationsprozesse und Organisationsentwicklung
• Sie analysieren bestehende Kompetenzprofile und gestalten Fähigkeitsmodelle, um Mitarbeitende und Führungskräfte auf zukünftige Anforderungen vorzubereiten
• Teams und Führungskräfte befähigen Sie durch gezielte Interventionen, Trainings, Workshops, Sprechstunden und individuelle Begleitformate – in Präsenz und digital
• Die konzeptionelle Weiterentwicklung des kreisweiten Geschäftsprozessmanagements, einschließlich Systematik, Standards und Steuerungsarchitektur liegt in Ihrer Verantwortung
• Sie arbeiten aktiv am Leistungsportfolio der Stabsstelle mit und bringen Innovationsimpulse aus Organisationsentwicklung, Verwaltungsmodernisierung und KI in die Arbeit der Stabsstelle ein

Wir bieten:

• Eine unbefristete Vollzeitstelle, die grundsätzlich auch in Teilzeit besetzt werden kann
• Ein sicheren Arbeitsplatz, der einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl des Landkreises leistet
• Arbeitszeitmodelle ganz im Sinne einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und entsprechend der Zertifizierung „audit berufundfamilie“, wie z. B. flexible Gleitzeit und Homeoffice
• 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche (ab 2027: 31 Tage Jahresurlaub)
• Zusätzliche Leistungen nach dem TVöD, wie z. B. Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersversorgung
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein attraktives Paket an Vergünstigungen für unsere Mitarbeitenden
• Das JobTicket Premium mit Mitnahmeregelung zur kostenfreien Nutzung des ÖPNV im gesamten RMV-Verbundgebiet
• Die Möglichkeit zum Dienstradleasing für Tarifbeschäftigte

Wir erwarten:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom-Universität oder vergleichbar) in Wirtschaftswissenschaften, Public Management, Verwaltungswissenschaften, Organisationspsychologie, Wirtschaftsinformatik, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang oder
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/FH-Diplom) mit mindestens fünf Jahren nachgewiesener einschlägiger und verantwortlicher Berufserfahrung in den genannten Aufgabenfeldern
• Mindestens drei Jahre nachgewiesener einschlägiger und verantwortlicher Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung, im Transformations- oder Change-Management/ Change-Kommunikation – vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung, in einer Unternehmensberatung oder in einer vergleichbaren strategischen Funktion
• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen aufgrund einer fachlich qualifizierten Fort- oder Weiterbildung in Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und strategischem Change-Management
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops und didaktisch wirksamen Befähigungsformaten für Erwachsene, idealerweise nachgewiesen durch eine Beratungs- oder Trainerausbildung
• Nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung komplexer, bereichsübergreifender Projekte und Programme
• Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch

Wir wünschen uns:

• Berufserfahrung im Kontext KI und Digitalisierung, idealerweise einschließlich der Kenntnis regulatorischer Rahmenbedingungen (EU AI Act)
• Kenntnisse in strategischem Geschäftsprozessmanagement, einschließlich Methodensystematik und Steuerung von Prozesskoordinatoren
• Promotion oder vergleichbare wissenschaftliche Qualifikation
• Abgeschlossene Coaching-Ausbildung (systemisch)
• Einschlägige Weiterbildungen im Change-Management und/ oder in der Organisationsentwicklung, im Transformationsmanagement und in der Veränderungskommunikation
• Erfahrungen in Transformationsprozessen in der öffentlichen Verwaltung
• Ausgeprägte Affinität zu KI, Digitalisierung und Transformationsdynamiken
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich, alltagsnah und zielgruppengerecht aufzubereiten und zu kommunizieren
• Ausgeprägte Führungs- und Organisationsfähigkeit, verbunden mit strategischem Denken und Handeln
• Ausgeprägte Empathie und echtes Interesse an Menschen sowie Freude daran, andere zu befähigen und in ihrer Entwicklung zu begleiten
• Geduld und Beharrlichkeit in Veränderungsprozessen sowie einen konstruktiv‑kritischen Blick
• Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit im interdisziplinären Umfeld sowie sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen – von Sachbearbeitung bis Fachbereichsleitung und Landrat
• Bereitschaft zur kontinuierlichen eigenen Weiterbildung
• PKW-Führerschein wünschenswert

Wichtige Hinweise:

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 27.10.2026 und 28.10.2026 statt.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Ihr Kontakt

Stabsbereichsleitung
Frau Scherer-Lupp
Tel.: 06124 / 510-177

Leitung S&I
Frau Hartje
Tel.: 06124 / 510-9471