Teamleitung Kommunale Freizeiteinrichtungen (m/w/d)

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Leipzig; Hybrid; EUR 50.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine kommunale Organisation in Leipzig sucht einen/eine Teamleiter/in für die kommunalen Freizeiteinrichtungen. In dieser Teilzeitstelle sind Sie verantwortlich für die fachliche Beratung, Personalführung sowie die Entwicklung und Evaluierung pädagogischer Konzepte. Ein Hochschulabschluss in Sozialer Arbeit oder einem verwandten Bereich ist erforderlich. Die Position bietet ein attraktives Gehalt zwischen 50.966 und 59.247 Euro jährlich sowie flexible Arbeitszeitmodelle.

Leistungen

Unbefristete Stelle

Betriebliche Altersversorgung

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Job-Ticket

Qualifikationen

• Absolvent/in eines Hochschulstudiums in der Fachrichtung Soziale Arbeit oder verwandten Bereichen.
• Anwendungsbereite Kenntnisse im Sozialgesetzbuch VIII.
• Bereitschaft, Einrichtungen regelmäßig zu besuchen.

Aufgaben

• Leitung der kommunalen Freizeiteinrichtungen.
• Überwachung der pädagogischen Qualität.
• Planung und Steuerung des Qualitätsmanagements.

Kenntnisse

Kooperativ-situativer Führungsstil

Ausgeprägte Sozialkompetenz

Gute konzeptionelle Fähigkeiten

Sicherheit im Beschwerdemanagement

Ausbildung

Hochschulabschluss in Sozialer Arbeit

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Teamleitung Kommunale Freizeiteinrichtungen (m/w/d)

Teamleitung Kommunale Freizeiteinrichtungen (m/w/d)

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Teamleitung Kommunale Freizeiteinrichtungen (m/w/d)

Arbeitgeber: Stadt Leipzig Personalamt Abteilung Personalgewinnung

• Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagogin

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, für das Amt für Jugend und Familie, eine Teamleitung Kommunale Freizeiteinrichtungen (m/w/d) in Teilzeit (19 Wochenstunden).

DasAmt für Jugend und Familie ist dem Dezernat Jugend, Schule und Demokratie zugeordnet. Es besteht aus dem Jugendhilfeausschuss sowie der Verwaltung des Jugendamtes. Ihm obliegt die hoheitliche Aufgabe, den Schutz von Kindern und Jugendlichen sicherzustellen und Gefährdungen abzuwenden. Aktuelle Herausforderungen des aus sechs Abteilungen bestehenden Amtes liegen in der Weiterentwicklung des Angebotes der frühkindlichen Bildung, Betreuung und Erziehung. Daneben stellen die Durchführung von Digitalisierungsprozessen im Kernamt und den nachgelagerten Einrichtungen sowie die Zusammenarbeit mit anderen Ämtern und Eigenbetrieben in Angelegenheiten, die Kinder, Jugendliche und Familien betreffen, wichtige Arbeitsschwerpunkte dar.

Das erwartet Sie

• Dienst- und Fachaufsicht für die kommunalen Freizeiteinrichtungen (Jugendkultur und offene Jugendarbeit)
  • Koordination, fachliche Beratung und Anleitung der kommunalen Freizeiteinrichtungen bei der Erfüllung des gesetzlichen Auftrages sowie allen Angelegenheiten
  • Führung von Personal-, Team- und Organisationsentwicklungsprozessen inklusive Fortbildungsplanung für alle Mitarbeiter
  • Mintwirkung bei der Personalgewinnung - unter anderem durch die aktive Teilnahme an strukturierten Interviews zur Personalauswahl
  • Steuerung des bedarfsgerechten Personaleinsatzes inklusive Entscheidungen zu Dienstzeit, Urlaub und Dienstbefreiungen der Einrichtungsleitungen
• Evaluation, Analyse und Bilanzierung der pädagogischen Arbeit und Angebotsstruktur sowie Fortschreibung der Einrichtungskonzeptionen
• Planung und Steuerung des Qualitätsmanagements inklusive Entwicklung von Instrumenten der Qualitätssicherung
• Moderation und Mediation bei erheblichen Problemen mit Kooperations- und Vertragspartnern sowie innerhalb der Einrichtungen
• Vertretung in (über-) regionalen Fachgremien und ämterübergreifenden Arbeitsgruppen inklusive fachinhaltlichen Zuarbeiten sowie Erarbeitung von Entscheidungsvorschlägen
• Initiation sowie Entwicklung von Kooperationen
• finanzielle Planung und Überwachung der zugeordneten Haushaltsstellen des Aufgabenbereichs

Das bringen Sie mit

• Hochschulabschluss in der Fachrichtung Soziale Arbeit/ Sozialpädagogik beziehungsweise Erziehungswissenschaft oder Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder Allgemeine Verwaltung/ Sozialverwaltung oder Angestelltenlehrgang II
• Anwendungsbereite und umfassende Kenntnisse im Sozialgesetzbuch VIII und angrenzenden Rechtsgebieten
• Ausgeprägte Sicherheit im Beschwerdemanagement
• Kooperativ-situativer, teamorientierter und motivierender Führungsstil
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, insbesondere Konflikt- und Problemlösekompetenz
• Gute konzeptionelle Fähigkeiten
• Souveränes Auftreten gegenüber Bürgern, Mitarbeitern und Gremien sowie anderen Behörden
• Bereitschaft, Einrichtungen im Stadtgebiet regelmäßig zu besuchen
• Impfschutz/ Immunität gegen Masern

Das bieten wir

• Eine unbefristete Stelle in Teilzeit (19 Wochenstunden)
• Ein jährliches Einstiegsgehalt zwischen 50.966 Euro und 59.247 Euro brutto entsprechend der Bewertung nach Entgeltgruppe 10 TVöD (Werte entsprechen einer Ausübung der Stelle in Vollzeit einschließlich der Jahressonderzahlung)
• Eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie zusätzlich drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr
• Ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe sowie die Möglichkeit des JobRad-Leasings
• Mental Health Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung

Hinweise zu Ihrer Bewerbung

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln – im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns aufIhre Bewerbungmit:

• Bewerbungsschreiben
• Tabellarischem Lebenslauf
• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind
• Gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis
• Gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses
• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben
• Nachweis über den Erhalt zweier Masernschutzimpfungen oder Masernimmunität (erforderlich ab Geburtsjahrgang 1971)

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung dieStellenausschreibungsnummer 1537an.

Fragen zu den Arbeitsinhalten beantwortet Ihnen gern Nadja Klüser, kommissarische Sachgebietsleiterin, unter der Telefonnummer 0341 123-4723. Für Fragen zum Auswahlverfahren und zu den allgemeinen Rahmenbedingungen steht Ihnen Christian Schmidt, Recruiter, unter der Telefonnummer 0341 123-2747, zur Verfügung.

Ausschreibungsschluss ist der3. Dezember 2025.

Unternehmensdarstellung: Stadt Leipzig Personalamt Abteilung Personalgewinnung

Stadt Leipzig Personalamt Abteilung Personalgewinnung

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