Teamleiter SAP ERP (m/w/d)

Socura GmbH; Köln; Hybride; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Home Office / Mobile Office

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildung

Job-Ticket

Betriebliche Altersvorsorge

Résumé du poste

Socura GmbH in Köln sucht eine erfahrene Führungskraft im SAP-Umfeld zur fachlichen und disziplinarischen Leitung des FI/CO/SD/Treasury-Teams. Sie steuern Ressourcen, priorisieren interne Mitarbeitende und externe Berater und sorgen für einen reibungslosen Betrieb über alle Konzerngesellschaften hinweg.

Sie evaluieren neue SAP-Funktionen, managen Incidents gemäß SLA, leiten Projekte und erstellen Business-Blueprints.

Qualifications

• Fachliche und disziplinarische Führung des SAP-Teams FI/CO/SD/Treasury.
• Ressourcenplanung, Priorisierung und Steuerung interner Mitarbeitender sowie externer Dienstleister/Berater.
• Sicherstellung des reibungslosen Tagesgeschäfts (2nd-/3rd-Level-Support) über alle Konzerngesellschaften hinweg.

Responsabilités

• Konzernweite Betreuung und Harmonisierung der Module FI, CO, SD und Treasury.
• Bewertung und Einführung neuer SAP-Funktionalitäten (z. B. BTP-Erweiterungen, KI-gestützte Automatisierung).
• Projekt- bzw. Teilprojektleitung, Erstellung von Business Blueprints sowie Mitwirkung beim Defect-Management.

Connaissances

Führungserfahrung

SAP S/4HANA FI/CO/SD/Treasury

Teamkoordination

Change-Management

SLA-Management

Formation

Wirtschaftsinformatiker/Betriebswirt (Diplom/Bachelor)

Outils

SAP S/4HANA

SAP S/4HANA BI/BI-Tools

Description du poste

Standort: Köln Beschäftigungsart: Vollzeit, Mobile-Office möglich Eintrittsdatum: ab sofort

• Fachliche und disziplinarische Führung des SAP-Teams FI/CO/SD/Treasury


• Ressourcenplanung, Priorisierung und Steuerung interner Mitarbeitender sowie externer
  Dienstleister/Berater


• Sicherstellung des reibungslosen Tagesgeschäfts (2nd-/3rd-Level-Support) für FI, CO, SD und Treasury über alle Konzerngesellschaften hinweg


• Konzernweite Betreuung und Harmonisierung der Module FI, CO, SD und Treasury


• Bewertung und Einführung neuer SAP-Funktionalitäten (z. B. BTP-Erweiterungen, KI-gestützte Automatisierung)


• Priorisierung und Steuerung von Incidents und Service Requests gemäß SLA-Vorgaben


• Fehleranalyse und nachhaltige Behebung wiederkehrender Systemprobleme (Root-Cause-Analyse statt reiner Symptombekämpfung)


• Projekt- bzw. Teilprojektleitung Konzeption und Erstellung von Business Blueprints sowie Mitwirkung beim Defect-Management


• Verantwortung für Release- und Patch-Management inkl. Testkonzepten (Regressionstests, User Acceptance Testing) im Kontext der betreuten Module


• Steuerung des Change-Management-Prozesses (Anforderungsaufnahme, Freigabe, Dokumentation, Kommunikation an Fachbereiche) gemäß den SoCura Standardprozessen


• Sicherstellung der Einhaltung von IKS-Anforderungen, SoD-Konzepten und Berechtigungsstrukturen


• Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, interne Revision und ISO-27001-Audits


• Übernahme der Schnittstellenkommunikation zu den Schwesterteams \"BI\", \"SAP-Technologie & Integration\" und \"SAP HCM\".


• Mitwirkung bei der Erreichung der Bereichsziele


• Unterstützung bei der Ausbildung von Auszubildenden und Studenten


• Bereitschaft zur Teilnahme an einer Rufbereitschaft


• Wirtschaftsinformatiker oder Betriebswirt (Diplom/Bachelor) bzw. abgeschlossene vergleichbare ITAusbildung


• Mehrjährige Erfahrung im Coaching sowie in der fachlichen und disziplinarischen Führung


• Mehrjährige Erfahrung im Bereich SAP S4/HANA, speziell in den Modulen FI, CO, SD oder im Treasury


• Kenntnisse der SAP S4/HANA Roadmap


• Hohe Sozialkompetenz und organisatorisches Geschick


• Selbstständige, qualitäts- und zielorientierte Arbeitsweise sowie analytisches, lösungsorientiertes Denken verbunden mit einer schnellen Auffassungsgabe


• Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität, gute Kommunikationsfähigkeit sowie Teamorientierung

DAS KÖNNEN SIE VON UNS ERWARTEN

• Moderne Unternehmenskultur mit individuellen Arbeitsplatzkonzepten


• Sehr gutes Betriebsklima und ein wertschätzendes Miteinander


• Faire Bezahlung (Entgeltsystem) und Förderung der Betrieblichen Altersvorsorge (bAV)


• Home Office / Mobile Office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten für eine gesunde Work-Life-Balance


• Workation innerhalb der EU


• Weiterbildungs- und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten (SoCura-Karrierekonzept / Talent Management)


• Überdurchschnittliches Angebot im Rahmen der Gesundheitsförderung (Mobile Massage, Entspannungsraum, Check-ups etc.) sowie betriebsärztliche Betreuung


• Zeitgutschrift für Arztbesuche und Behördengänge


• Gute Verkehrsanbindung (Job-Ticket, Company Bike, Tiefgarage)


• Arbeitgeberzuschuss zur Kantinennutzung


• Hundefreundliches Unternehmen


• Mitarbeitervergünstigungen, Events und vieles mehr

Wie unser Bewerbungsprozess funktioniert

Die SoCura möchte allen Bewerber*innen ermöglichen, sich ein gutes und umfangreiches Bild der Aufgaben, Abteilung und des Arbeitsumfeldes zu machen. Dafür planen wir in der Regel ein virtuelles Vorstellungsgespräch von maximal einer Stunde mit dem jeweiligen Fachbereich. Im zweiten Schritt findet ein sogenannter „Schnuppertag“ von maximal vier Stunden statt. Hier erhältst du die Möglichkeit, die Abteilung sowie Kolleg*innen persönlich vor Ort kennenzulernen. Im Anschluss findet ein finales Gespräch statt. Während des Bewerbungsprozesses steht dir das Recruiting gerne für Rückfragen zur Verfügung.

Abhängig von der jeweiligen Stelle bzw. Situation kann auch ein verkürzter Bewerbungsprozess möglich sein.