Teamlead SDRs | Deutsch C2 | Cold calling experience

GENZ4GTM; Berlin; Hybrid; EUR 60,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

60k EUR Fix

OTE bis 100k

Hybrid-Arbeitsmodell

Job summary

GENZ4GTM sucht in Berlin einen Team Lead Sales Development (m/w/d) als Player-Coach für 5 bis 8 SDRs. Du führst das Team, coachst, machst Call-Reviews, Kampagnensteuerung und Reporting und bleibst auch selbst am Telefon, wenn es brennt.

Das Umfeld ist eine Sales-as-a-Service-Agentur in Berlin-Kreuzberg mit eigener KI-Unterstützung. Das Paket bietet 60k EUR Fix, OTE bis 100k, unbegrenzten Bonus und Hybrid-Arbeitsmodell ohne starre Office-Policy.

Qualifications

• Selbst SDR-Erfahrung und Kalttelefonie
• Mindestens 1 Jahr echte Führungserfahrung als Teamlead im B2B
• Du kannst CEOs und Heads of speaken und Zahlen erklären
• Du arbeitest praxisnah, baust mit
• Deutsch fließend, Wohnort Berlin

Responsibilities

• Du führst ein Team von 5–8 SDRs, coachst, fährst Call-Reviews, Kampagnensteuerung und Reporting
• Du bleibst selbst am Telefon und greifst ein, wenn es brennt
• Du setzt Mandate in ICPs, Messaging und Kadenz um, koordiniert internationale Projekte
• Du steuerst KPI wie Connect Rate, Meetings und Show Rate pro SDR

Skills

Teamführung

Coaching

Kampagnensteuerung

Reporting

Tools

Clay

Lemlist

n8n

Attio

Placetel

LinkedIn Sales Navigator

Job description

Team Lead Sales Development (m/w/d), Player-Coach für 5 bis 8 SDRs bei einer Sales-as-a-Service Agentur in Berlin

Intro

Die meisten Teamlead-Rollen suchen jemanden, der Dashboards anschaut. Hier sieht dein Team dich selbst telefonieren.

Unser Kunde baut und betreibt B2B Outbound für Firmen, die kein eigenes Sales-Team aufbauen können oder wollen. Sales-as-a-Service aus Kreuzberg, 20+ Leute aus Sales und KI, backed by einem Health-VC und einem Berliner Family Office. Dazu eigene KI-Modelle auf eigenen Daten und Elite-Partner eines großen Cloud-Telefonie-Anbieters.

Die Mandate reichen vom Weltkonzern bis zum Stealth-Startup, dazu US-Firmen beim Markteintritt in Deutschland. Die Teamlead-Rolle hat gerade höchste Priorität.

Das Paket: 60k EUR Fix, OTE bis 100k, Bonus ungedeckelt, Berlin hybrid ohne starre Office-Policy.

Tasks

• Du führst ein Team von 5 bis 8 SDRs, das für Kunden Termine bucht. Rund 70% Führung: Coaching, Call-Reviews, Kampagnensteuerung, Reporting.
• Rund 30% operativ: Du bleibst selbst am Telefon und springst rein, wo es brennt.
• Die Mandate: Smart Building und Gebäudetechnik, KI-Softwareentwicklung, Fördermittel, Deep Tech, Sondermaschinenbau, Stadtwerke, internationale Sales-Tech-Plattformen.
• Du hast täglich Kundenkontakt, auch mit CEOs und Head ofs. Der typische Moment: Ein CEO, der für Outbound bezahlt, will wissen, warum diese Woche weniger Termine kamen als geplant. Du erklärst es mit Zahlen und verkaufst den nächsten Schritt.
• Eigene Kundenprojekte: Du setzt neue Mandate auf (ICP, Liste, Messaging, Kadenz) und richtest das Team darauf aus. Internationale Projekte wie US-Markteintritte landen oft genau bei den Teamleads.
• Du steuerst über Calls, Connect Rate, Meetings und Show Rate pro SDR und weißt, an welchem Hebel du drehst.
• Stack: Clay, Lemlist, n8n, Attio, Placetel, LinkedIn Sales Navigator, plus eine eigene KI-Unit mit automatisierter Recherche und KI-Call-Coaching.

Requirements

• Du warst selbst SDR und hast kalt telefoniert. Du weißt, wie sich der 60. Call am Tag anfühlt, und genau daher kommt deine Glaubwürdigkeit als Coach.
• Mindestens 1 Jahr echte Führungserfahrung als Teamlead im B2B. Reines B2C reicht hier nicht.
• Wenn ein SDR seit Wochen unter Ziel liegt, hast du einen Plan: Call-Review, Roleplay, 1:1, und wenn nötig auch die Konsequenz.
• Vor einem CEO bleibst du ruhig, klar und hast die Zahlen parat, gerade in einer schlechten Woche.
• Nicht für alles gibt es einen Prozess. Du baust mit, statt dich an Zuständigkeiten festzuhalten.
• Fix: fließend Deutsch, Wohnort Berlin.
• Ehrlich gesagt: Wenn du heute Head of bist und dieses Level halten willst, ist das eine Ebene zu tief. Und wer nur noch steuern und nicht mehr telefonieren will, ist hier falsch. Ein Abschluss oder ein großes Logo im Lebenslauf sind nicht das Tor, deine Team-Zahlen schon.

Benefits

• 60k EUR Fix, OTE bis 100k, Bonus ungedeckelt. Das Fixum ist bewusst moderat, der Bonus ist der Hebel für alle, die mit ihrem Team Leistung bringen wollen.
• Perspektive: mehr Verantwortung über eigene Kundenprojekte und größere Teams, Richtung Project Lead mit Verantwortung für Kundenaccounts und SDR-Teams.
• Lernkurve: Mandate quer durch Branchen, vom Konzern bis zum Stealth-Startup, plus internationale Markteintritte. Nach 12 Monaten setzt du ein Outbound-Projekt in jeder Branche von null auf und bringst ein Team darauf.
• Coaching mit Daten statt Bauchgefühl: KI-Recherche und KI-Call-Coaching aus der hauseigenen KI-Unit machen deine SDRs schneller besser.
• Hybrid ohne starre Policy: Office am Moritzplatz, viel Präsenz ist erwünscht, ein Monat von woanders ist in der Regel drin.
• Junges Team im Startup-Modus, in dem alle noch selbst reinspringen, auch die Gründer.

Warum über GENZ4GTM: Vor jedem Kundengespräch bekommst du von uns ein Cheatsheet, nach jeder Runde ehrliches Feedback, und mit einer Bewerbung matchen wir dich auf mehrere passende Rollen.