Growth Consultant - Deutsch C2

GENZ4GTM; Berlin; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fixgehalt 50–70k EUR

Deutschlandticket

Urban Sports Club M.

Team-Events

Zusammenfassung

GENZ4GTM in Berlin sucht einen Growth Consultant (m/w/d) im Account Management. Sie betreuen ca. 30–40 B2B Tech Kunden, arbeiten eng mit Geschäftsführern zusammen und gestalten Upsell‑ und Retention‑Strategien.

Sie berichten direkt an das Führungsteam, arbeiten drei Tage pro Woche vor Ort im Berliner Office, und nutzen Outbound/Inbound Kanäle sowie CRM, um Pipeline und Retention zu optimieren. Start so bald wie möglich.

Qualifikationen

• Mehrere Jahre B2B-Kundenverantwortung mit eigener Kundenbetreuung.
• Nachweisliche Zahlendarstellung: Accounts, Retention, Upsell-Volumen.
• Parallele Betreuung von 30+ Kunden; eigenes System.

Aufgaben

• Eigenes Portfolio von ca. 30–40 Accounts betreuen.
• Alle zwei Wochen Termin mit Geschäftsführern/Entscheidern.
• Beratung von B2B Software- und Tech-Firmen; Fokus auf Upsell und Retention.
• Upsell- und Retention-Strategien entwickeln.
• Zahlen lesen (Leads, Cost per Lead, Pipeline) und Abwanderung früh erkennen.
• Berichte/Decks erstellen und präsentieren.

Kenntnisse

Kundenverantwortung

Account Management

B2B-Verkauf

Lead-Gen / Akquise

Datenanalyse

Tools

CRM

Jobbeschreibung

Growth Consultant (m/w/d), Account Management für 30 bis 40 B2B Tech Kunden in Berlin. Die meisten Account‑Management‑Jobs heißen Beratung und bestehen am Ende aus Reporting‑Decks und Ticket‑Pingpong. Hier ist es umgekehrt: Die Umsetzung macht das Team, du berätst. Unser Kunde ist eine AI‑first GTM Agentur aus Berlin Mitte. Seit 2024 auf über 5Mio.EUR ARR und 30+ Leute gewachsen, mit 200+ B2B Tech Kunden, von der Mobility‑App über einen Schweizer Telko‑Konzern bis zum Bildungsverlag. Zuletzt kam in einem einzigen Monat über 1Mio.EUR neuer ARR dazu. Jeder dieser Kunden braucht jemanden, der ihn hält und ausbaut. Genau dafür ist dieser Seat da.

Tasks

Du führst dein eigenes Portfolio aus ca. 30 bis 40 Accounts und sitzt alle zwei Wochen mit Geschäftsführern und Entscheidern im Termin. Deine Kunden sind B2B Software‑ und Tech‑Firmen, die über Google, LinkedIn, Meta und signalbasiertes Outbound ihre Pipeline aufbauen. Insgesamt laufen jeden Monat sechsstellige Budgets in Paid Search und Paid Social über die Agentur. Der typische Moment: Ein Geschäftsführer, der viel Geld in Ads und Outbound steckt, fragt dich, warum seine Leads teurer geworden sind und ob er das Budget kürzen soll. Du hast die Antwort und den nächsten Schritt. Beratung statt Operatives: Kampagnen bauen die GTM‑ und Performance‑Marketing‑Teams. Du entscheidest mit dem Kunden, was als Nächstes gebaut wird. Upsell und Retention sind dein Hebel: neuer Kanal, mehr Budget, Verlängerung. Dein Spielfeld ist das bestehende Portfolio. Du liest die Zahlen deiner Accounts (Leads, Cost per Lead, Pipeline) und siehst ein Abwanderungsrisiko, bevor der Kunde es ausspricht.

Requirements

Ein paar Jahre B2B mit echter, eigener Kundenverantwortung. Ob als Account Manager, BDM, kommerzielles Customer Success, AE mit Bestandskunden oder Founder's Associate, der Titel ist egal. Interne Koordination oder reines Projektmanagement zählt hier nicht. Du erzählst deinen Track‑Record in Zahlen: wie viele Accounts, welche Retention, wie viel Upsell‑Volumen. Wenn dir ein Geschäftsführer im Call sagt, die Leads taugen nichts und er überlegt zu kündigen, gehst du in die Daten statt in die Defensive und kommst mit einem Plan raus. Du hältst 30+ Kunden parallel auf dem Schirm, ohne dass einer durchrutscht, und baust dir dafür dein eigenes System. Du brauchst niemanden, der dir den Tag plant. Du siehst die Lücke und schließt sie. Idealerweise hast du Outbound, Lead Gen oder B2B‑Akquise schon selbst gemacht. Pluspunkte: Google oder LinkedIn Ads, CRM, Agentur‑, Consulting‑ oder Startup‑Background.

Fix

Deutsch auf C2‑Niveau, gutes Englisch, Festanstellung in Vollzeit, 3 Tage pro Woche im Berliner Office (der erste Monat komplett vor Ort). Early Career bis Mid. Gesucht ist Hunger, nicht Seniorität: Wer seit Jahren Senior Advisory macht, wird hier nicht glücklich. Ein Abschluss oder ein großes Logo im Lebenslauf sind nicht das Tor, deine Zahlen schon.

Benefits

• 50 bis 70kEUR Fix plus 12,5% Provision auf Upsell und Retention.
• Deutschlandticket.
• Urban Sports Club M.
• Regelmäßige Team‑Abende.

Perspektive

Die Agentur sucht explizit Leute, die Experten‑ oder Führungsverantwortung übernehmen wollen. Lernkurve: Alle zwei Wochen sitzt du mit Geschäftsführern aus 30 bis 40 verschiedenen B2B Tech Firmen am Tisch. Nach 12 Monaten kannst du einem GF sagen, welcher Kanal sich für sein Geschäftsmodell rechnet und welcher nicht. 1:1 Coaching mit erfahrenen Leuten ab Tag1.

Start

As soon as possible.