Head of Sales (m/w/d)

Omnora GmbH; Frankfurt; Hybrid; EUR 130,000 - 200,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrid-Office Frankfurt

Job summary

United States Digital Space LLC sucht eine/n erfahrene/n Vertriebsleiter/in für den gehobenen Mittelstand und Enterprise im B2B-SaaS-Umfeld. Sie führen ein vierköpfiges Sales-Team, bleiben selbst aktiv in Deals und betreuen Enterprise-Accounts wie Deutsche Bahn, AOK, ADAC und Rossmann.

Sie berichten direkt an den Gründer/CEO, arbeiten AI-first und arbeiten hybrid in Deutschland mit regelmäßiger Präsenz in Frankfurt. Offene Reisebereitschaft wird vorausgesetzt.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im Neukundengeschäft komplexer B2B-SaaS-Lösungen mit Fokus auf Enterprise-Kunden.
• Nachweislicher Track Record im Aufbau und der Führung von Vertriebsteams.
• Erfahrung mit strukturierten Sales-Frameworks (MEDDIC, Challenger, SPICED).
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung im Neukundengeschäft: Zielerreichung, Budgetplanung, Controlling und KPI-Optimierung.
• Team-Aufbau und Führung eines vierköpfigen SDR/AE-Teams, coaches und Betreuung der Deals.
• Eigenständige Entwicklung und Abschluss von Enterprise-Deals über Discovery bis Abschluss.
• Anpassung von Prozessen, Playbooks und Methodik an unsere Positionierung, Wachstumsphasen.
• Strategische Konzeption von Vertriebskonzepten und Aufbau zusätzlicher Vertriebskanäle.
• Analyse von Team, Prozessen und Markt zur stetigen Optimierung.

Skills

Neukundenakquise B2B-SaaS

Führungserfahrung

Enterprise-Vertrieb

MEDDIC

Challenger

SPICED

Deutsch & Englisch

Job description

IntroductionAuf einen Blick

• Player-Coach-Rolle: Du führst ein Team aus 4 SDRs und AEs UND verantwortest selbst eigene Enterprise-Deals
• Fokus auf gehobenen Mittelstand & Enterprise ab 1.000+ Mitarbeitenden
• OTE 130.000-200.000 €, Bonus uncapped, quartalsweise ausgezahlt
• Direkte Berichtslinie an den Gründer/CEO, enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Kunden wie Deutsche Bahn, AOK, ADAC und Rossmann
• Hybrid: Deutschlandweit möglich, mit regelmäßiger Präsenz in Frankfurt. Rhein-Main-Gebiet bevorzugt, aber auch von anderswo in Deutschland machbar, wenn regelmäßige Reisen realistisch sind (z. B. einmal pro Woche oder alle zwei Wochen mit Übernachtung)
• AI-first: Claude für alle, Freiraum für eigene Automatisierungen in deinem Team

About The Role And Potential ProgressionFür wen dieser Job nicht ist

• Wenn du nur noch führen willst und keine Lust mehr auf eigene Deals hast, ist das nicht die richtige Rolle. Wir glauben, dass man ein Team nur führen kann, wenn man selbst in der Tiefe versteht, was es tut.
• Wenn du Teamaktivität mit Ergebnis verwechselst (viele Calls, wenig Abschluss), wirst du hier nicht glücklich.
• Wenn dir Politik, Status und lange Freigabeschleifen wichtig sind, bist du hier falsch. Wir sind knapp 50 Leute und entscheiden schnell.

Wenn du bis hier gelesen hast und denkst "genau mein Ding", weiter geht's.

Worum es geht

Du übernimmst die Leitung und die systematische Weiterentwicklung unseres B2B-SaaS-Enterprise-Neukundenvertriebs, und bleibst dabei selbst vertrieblich aktiv. Du führst ein vier-köpfiges Sales Team und verantwortest gleichzeitig eigene Deals mit Fokus auf gehobenen Mittelstand und Enterprise. Unsere Kunden sind Namen wie die Deutsche Bahn, AOK, ADAC und Rossmann, und das Thema (Wissen & KI im Unternehmen) hat gerade enormen Rückenwind.

Du berichtest direkt an Sebastian (Gründer/CEO) und bist sein unmittelbarer kommerzieller Sparringspartner: schnelles Feedback, direkte Wege, keine Umwege über drei Ebenen.

Deine ersten 90 Tage

• Woche 1-2: Onboarding in Produkt, ICP, Buying-Center-Logik, CRM/Framework; Kennenlernen des Teams (SDRs und AEs) und laufender Deals; Shadowing bei Discovery Calls und Demos
• Ab Woche 2/3: Erste eigene Discovery Calls und Team-1:1s; Review der bestehenden Pipeline und Prozesse
• Ab Monat 2: Eigene Pipeline im Aufbau, erste Anpassungen an Team-Setup oder Prozessen
• Ab Monat 3: Erste eigene Abschlüsse, klare Roadmap für Teamausbau und -entwicklung

What's in it for you

• Vergütung: OTE 130.000-200.000 €, Split flexibel je nach Erfahrung/Präferenz, Bonus uncapped und quartalsweise ausgezahlt
• Entwicklungsweg: Konkrete Perspektive auf Head of Sales oder vergleichbare Führungsrolle mit wachsendem Verantwortungsbereich
• Direkter Zugang zur Führung: Kurze Wege zum Gründer, schnelles Feedback
• Stabilität ohne Investorendruck: Wir sind profitabel, bootstrapped, wachsen aus eigener Kraft, keine kurzfristige Exit-Logik
• Namhafte Referenzen: Deutsche Bahn, AOK, ADAC, Rossmann und weitere
• AI‑first ab …
• Choose your own device: Windows oder Mac, deine Entscheidung
• Arbeitsmodus: Hybrides Modell mit 2-3 Tagen Onsite im Office Frankfurt, flexibel gestaltbar bei weiterer Distanz

How you can make an impact

• Gesamtverantwortung im Neukundenvertrieb: Zielerreichung, Budgetplanung, Controlling und Optimierung auf Basis relevanter Sales-KPIs
• Team-Aufbau und Führung: Du führst und entwickelst dein Team aus 4 SDRs und AEs, coachst hands-on und bist nah an den Deals deines Teams, nicht nur am Dashboard
• Eigene Pipeline: Du führst eigene Enterprise-Deals eigenständig von Discovery bis Abschluss, mit MEDDIC als Werkzeug, nicht als Pflichtübung
• Vertriebsteamoptimierung: Du richtest Team, Methodik und Playbooks an unserer Positionierung aus und schärfst sie, während der Bereich wächst
• Strategische Konzeption: Du initiierst Vertriebskonzepte und -kooperationen zum Aufbau zusätzlicher Vertriebskanäle
• Kontinuierliche Analyse: Du analysierst Team, Prozesse und Markt, um den Vertrieb an sich verändernde Anforderungen anzupassen
• Repräsentation: Du repräsentierst the company auf Messen und Veranstaltungen

Skills to be successful

• Mehrjährige Erfahrung in der Neukundenakquise komplexer B2B-SaaS-Lösungen mit Fokus auf Enterprise-Kunden, mit nachweisbarem Track Record als Closing AE
• Erfahrung im Aufbau, der Führung und Motivation von Vertriebsteams (idealerweise SDRs und AEs gemeinsam geführt)
• Erfahrung mit strukturierten Sales-Frameworks (MEDDIC, Challenger, SPICED)
• Erfahrung im C-Level-/Bereichsleiter-Umfeld
• Stabile Tenure: 2+ Jahre in aktuellen bzw. letzten Rollen
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Mindset, das zu uns passt:

• Du übernimmst Verantwortung für die Ergebnisse deines Teams UND deine eigenen, statt Gründe zu suchen
• Hunter-Mentalität: Du treibst Outbound aktiv, sourcst gerne selbst statt nur bestehenden Leads zu folgen
• Du weißt, wann du Prozess und Headcount ergänzt, und wann du bewusst schlank bleibst
• Du willst in den nächsten 12-18 Monaten eine steile Lernkurve, für dich und dein Team
• Klare Worte sind dir wichtiger als diplomatischer Nebel, auch uns gegenüber
• Du greifst aktiv zu KI-Tools und baust dir eigene Automatisierungen

Your path to the company

• Kennenlernen mit unserer Senior Talent Acquisition Managerin
• Deep Dive mit dem Fachbereich
• Kennenlernen mit unserem Gründer & CEO
• Onsite Assessment inkl. Case Study und Team Meet-Ups