Teamlead Sales Development (m/w/d) - Software Startup

Mateo; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Mateo in Berlin sucht einen Teamlead Sales Development, der unser SDR-Team führt und weiterentwickelt. In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für den Outbound-Bereich, führst das Team operativ und strategisch, und hilfst den SDRs, sich zu Account Executives weiterzuentwickeln.

Du schaffst die Energie und positiven Routinen, die das Team benötigt, um erfolgreich zu sein. Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität sind essenziell für deinen Erfolg in dieser Position.

Qualifikationen

• Du hast Freude daran, aktiv zu callen.
• Energisches Auftreten und Fähigkeit, ein Team mitzureißen.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Outbound-Bereich.
• Führung und Entwicklung des SDR-Teams.
• Coaching und Feedback für Teammitglieder geben.
• Optimierung von Lead-Management-Prozessen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Überzeugungskraft

Hohe Energie

Hands-on im Cold Calling

Jobbeschreibung

Überblick

Wir bei hellomateo machen den Mittelstand wettbewerbsfähig, indem wir seine Kundenbeziehung durch ein persönliches Kommunikationserlebnis vor allen Dingen über den Kanal WhatsApp stärken. Über 2.000 Unternehmen wie Rock am Ring, Grohe, Vero Moda, R+V und die Sparkasse setzen bereits auf hellomateo. In den letzten zwei Jahren sind wir um das Vierfache gewachsen – und das ist erst der Anfang.

Um dieses Wachstum weiter voranzutreiben, suchen wir einen Teamlead Sales Development, der unseren gesamten Outbound-Bereich verantwortet – von der ersten Kontaktaufnahme über den Aufbau einer starken Pipeline bis hin zur Führung und Weiterentwicklung unseres SDR-Teams – und unseren Vertrieb auf das nächste Level hebt.

Aufgaben

Als Teamlead Sales Development übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Outbound-Bereich und führst unser SDR-Team sowohl operativ als auch strategisch.

• Leading by Example: Du führst von vorne – einen wesentlichen Teil deiner Zeit verbringst du selbst am Hörer. Nicht als Pflichtübung, sondern weil genau daraus deine Glaubwürdigkeit im Team entsteht: Dein Team sieht jeden Tag, wie gute Calls klingen, und du bleibst nah dran an dem, was im Markt wirklich funktioniert. Diese Rolle ist und bleibt hands-on.
• Coaching & Entwicklung: Du hörst dir Calls deines Teams an, gibst direktes, umsetzbares Feedback und machst regelmäßig Rollenspiele, um an Skripten, Einwandbehandlung und Tonalität zu feilen – und machst so aus guten SDRs richtig starke.
• SDRs entwickeln & befördern: Dein größter Erfolg sind die Menschen, die du nach oben bringst. Du entwickelst Junior-SDRs gezielt weiter – mit dem klaren Ziel, sie zu Account Executives zu machen – und gestaltest unser Trainee-AE-Programm aktiv mit.
• Team-Energie als Ritual: Du sorgst mit klaren Routinen für Drive und gute Stimmung – Morning Standups, Power-Hours und Leaderboards. Du weißt: Ein Team mit Energie macht die besseren Calls.
• Hiring im SDR-Bereich: Du baust dein eigenes Team weiter aktiv mit auf und sorgst bei New Joinern dafür, dass sie schnell ihr vollstes Potenzial ausschöpfen.
• Prozesse & Übergaben optimieren: Du verbesserst Lead-Management und die saubere Übergabe an die Account Executives.
• Reporting & Analyse: Du überwachst die Team-Performance datenbasiert und leitest aus KPIs konkrete Maßnahmen ab.

Qualifikationen

• Kommunikationsstärke & Überzeugungskraft: Du kannst Menschen begeistern und gehst gerne proaktiv auf Kunden zu.
• High Energy: Du hast ein energetisches Auftreten und reißt ein Team mit, kannst aber genauso gut zuhören.
• Hands-on im Cold Calling: Du hast Freude daran, selbst noch aktiv zu callen, und warst idealerweise in den letzten 3–6 Monaten operativ unterwegs. Wir suchen niemanden, der „vor 5 Jahren mal SDR war