Talent Specialist - Early Career Development (m,w,d)

Proclinical GmbH; Marburg; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gründliche Einarbeitung

Tarifvertraglich geregelte Vergütung

Zusammenfassung

Proclinical GmbH sucht im Auftrag eines Life-Sciences-Unternehmens in Marburg einen Talent Specialist - Early Career Development (m/w/d) für zunächst 6 Monate im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Verlängerung oder Übernahme möglich.

Sie arbeiten an der strategischen Planung und Umsetzung von Early Career Programmen in Deutschland, betreuen Programme, coachen Teilnehmende und koordinieren externe Partner; Berichten Sie in relevante Gremien und tragen zur Weiterentwicklung der Programme bei.

Qualifikationen

• Mitwirkung bei der strategischen Planung und Positionierung von Early Career Programmen.
• Planung und strategische Ausrichtung von Early Career Programmen (Auszubildende, Duale Studenten, Praktikanten) in Deutschland.
• Ermittlung des Bedarfs bzgl. Inhalte und Plätze sowie Nutzung von Synergien zwischen den Programmen.
• Beratung des Business bzgl. bedarfsgerechter Nutzung der Programme.
• Präsentation der Strategie der Programme in Gremien wie SOLT, Site Council und Betriebsrat.

Aufgaben

• Betreuung und Umsetzung der Early Career Programme.
• Weiterentwicklung der Programme inklusive Evaluierung und Kennzahlen-Berichte.
• Coaching der Programmteilnehmenden während der Laufzeit.
• Beratung der Stakeholder während dem Übernahmeprozess und weiteren Themen.
• Auswahl und Vertragsgestaltung externer Dienstleister (Provadis, Hochschulen, Trendence).
• Koordination der Zusammenarbeit mit externen Partnern.

Kenntnisse

Rekrutierungserfahrung

Ausbildung

Bachelor of Arts / Bachelor of Science, z. B. Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie

Jobbeschreibung

Über die Position:

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung suchen wir für unseren Kunden, ein Unternehmen aus der Life Sciences Branche, Unterstützung als Talent Specialist - Early Career Development (m,w,d) in Marburg. Zunächst befristet für 6 Monate, Verlängerung/Übernahme möglich.

Ihre zukünftigen Aufgaben:

• Mitwirkung bei der strategischen Planung und Positionierung von Early Career Programmen
• Mitwirkung bei der Planung und strategischen Ausrichtung von Early Career Programmen (Auszubildende, Duale Studenten, Praktikanten und weitere) in Deutschland basierend auf den Unternehmens- und Standortzielen sowie der Ziele der globalen Early Career Development Organisation
• Ermittlung der Bedarfe bzgl. Inhalt und Anzahl Plätze sowie die Nutzung von Synergien zwischen den Programmen
• Beratung des Business bzgl. der bedarfsgerechten Nutzung der Early Career Programme
• Präsentation der aktuellen und zukünftigen Strategie der eigenen Programme (z.B. Auszubildendenprogramm, Duale Studenten) in verschiedenen Gremien, wie z.B. SOLT, Site Council, Betriebsrat und dem globalen Netzwerk

Umsetzung und Weiterentwicklung der zu betreuenden Programme:

• Betreuung und Umsetzung der Early Career Programme
• Weiterentwicklung der eigenen Programme (z.B. Auszubildendenprogramme, Duale Studenten); hierzu gehört die kontinuierliche Evaluierung der Programme und das Erstellen von Berichten sowie die Erhebung, Interpretation und Präsentation von Kennzahlen zur Weitergabe an die unterschiedlichen Stakeholder z.B. Vorgesetzter, SOLT
• Coaching der Programmteilnehmenden während der Laufzeit der Programme
• Beratung der Stakeholder (z.B. Führungskräfte, HR Business Partner und Talent Acquisition Partner) während dem Übernahmeprozess und weiteren Themen bezüglich der eigenen Programme
• Auswahl und Vertragsgestaltung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z.B. Provadis, Hochschulen, Trendence) und Schulen in Absprache mit der Führungskraft
• Koordination der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z.B. Provadis, Hochschulen, Trendence)

Rekrutierung von Early Career Talenten, Employer Branding und Beratung:

• Beantwortung von internen und externen (z.B. Schulen, Universitäten, IHK) Fragen zu Early Career Programmen
• Identifikation und Organisation von geeigneten Veranstaltungen, Karrieremessen und Onlineveranstaltungen zur Gewinnung von Early Career Talenten
• Mitwirkung, sowohl inhaltlich als auch konzeptionell, bei der Definition und Durchführung von geeigneten Marketingaktivitäten und Social Media Konzepten innerhalb und außerhalb zur Bekanntmachung der Early Career Programme und zur Gewinnung von Early Career Talenten
• Koordination des Auswahlverfahrens über externe Partner, Rekrutierung von Praktikanten; Beratung der Führungskräfte, Durchführen von Interviews und die Einleitung des Vertragserstellungsprozesses

Projektarbeit:

• Mitarbeit in lokalen, EMEA-weiten (CH, DE und UK) und globalen Projekten

Kostenstellenplanung:

• Mitarbeit bei der Planung von Budget und Forecast der Kostenstelle
• Regelmäßiges Controlling und Ableiten von Korrekturmaßnahmen bei Abweichungen

Ihr Profil:

• i.d.R. abgeschlossenes Studium zum Bachelor of Arts oder Science, z. B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie
• Rekrutierungserfahrung
• Berufserfahrung im HR/TA Bereich und idealerweiser im Bereich oder Schnittstelle Early Careers
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das bieten wir Ihnen:

• Tätigkeit in einem zukunftssicheren Umfeld
• Tarifvertraglich geregelte Vergütung
• Gründliche Einarbeitung

Bei Rückfragen sind wir jederzeit gerne für Sie da!