Talent Acquisition Specialist (Teilzeit ab 20h) (all genders)

BitterPower GmbH; Mannheim; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Betriebliche Vorsorge (BAV/BKV)

Teamevents

Offsites

Fitness-Studio-Kooperation

Kostenlose Getränke & Snacks

Zusammenfassung

BitterPower GmbH sucht eine engagierte Recruiting-Fachkraft zur selbstständigen Gestaltung des End-to-End-Recruitings. Sie arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen, beraten auf Augenhöhe und bauen einen Talentpool für künftige Vakanzen auf.

Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell mit Bürostandort in Mannheim, 30 Tage Urlaub, betriebliche Vorsorge sowie regelmäßige Teamevents. Ihre Ideen zur Arbeitgebermarke setzen Sie aktiv um und gestalten LinkedIn, Karriereseite und

Qualifikationen

• Erfahrung in End-to-End-Recruiting von Bedarfsermittlung bis Vertragsabschluss.
• Eigenverantwortliche Gestaltung von Recruiting-Prozessen und -Tools.

Aufgaben

• Aufbau und Mitgestaltung des Recruiting-Prozesses von der Anforderung bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Aktives Kandidaten- und Talentpool-Management inklusive Active Sourcing.
• Interviews mit Hiring Managern führen und zeitnahes Feedback geben.

Kenntnisse

End-to-End Recruiting

Active Sourcing

Employer Branding

Interviewing

Candidate Experience

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

Wir wachsen weiter – und damit das auch in Zukunft mit den richtigen Menschen gelingt, übernimmst Du bei uns die volle Verantwortung fürs Recruiting: End-to-End, mit Raum für eigene Ideen.

• Du baust unseren Recruiting-Prozess aktiv mit auf statt nur bestehende Abläufe abzuarbeiten – von der Anforderungsklärung bis zum Vertragsabschluss definierst Du, wie guter Recruiting-Prozess bei BitterLiebe aussieht
• Du wählst die passenden Recruiting-Tools aus und führst sie ein; Personio als ATS ist gesetzt, alles Weitere gestaltest Du mit
• Du berätst Fachabteilungen auf Augenhöhe bei Bedarf und Anforderungsprofil und übersetzt das in eine Stellenanzeige, die zu unserer Marke passt
• Du gehst aktiv auf Talente zu, statt nur auf Bewerbungen zu warten – Active Sourcing ist für Dich Standard, nicht Ausnahme
• Du führst Interviews gemeinsam mit den Hiring Managern und gibst zeitnah, wertschätzendes Feedback – als Sparringspartner:in, nicht nur als Prozesssteuerer:in
• Du begleitest Kandidat:innen bis zur Vertragsunterschrift und sorgst für eine Candidate Experience, die zu uns passt
• Du baust Dir einen Talentpool auf, damit wir bei künftigen Vakanzen nicht bei null anfangen
• Du bringst eigene Ideen fürs Employer Branding ein und gestaltestunsereArbeitgebermarkeaktivmit, von LinkedIn-Content überKarriereseite und Bewertungsplattformen bis zuHochschulkooperationen

Dein Profil

• Du hast bereits eigenverantwortlich End-to-End-Recruiting-Prozesse gesteuert – von der Bedarfsermittlung bis zum Vertragsabschluss – und weißt, worauf es dabei ankommt
• Du hast selbst schon Recruiting-Prozesse und -Tools aufgebaut oder maßgeblich mitgestaltet, statt nur bestehende Abläufe abzuarbeiten
• Du kennst gängige Recruiting-/ATS-Tools (Personio-Erfahrung von Vorteil) und hast ein sicheres Gespür dafür, was für ein wachsendes Team wie unseres passt
• Du bist Netzwerker:in und Sparringspartner:in zugleich – Du gehst aktiv auf Talente zu und berätst Fachabteilungen auf Augenhöhe
• Du denkst mit statt nur zu verwalten: Du übernimmst Verantwortung für Deine Vakanzen und bringst eigene Ideen ein, ohne dass man Dich darum bitten muss
• Du bist neugierig auf neue Recruiting-Trends und -Tools und hast Lust, das bei uns aktiv mitzugestalten
• Du kommunizierst klar, verbindlich und behältst auch bei mehreren offenen Vakanzen parallel den Überblick

Dein Gehalt

Das bieten wir Dir

• Wachsendes, profitables Unternehmen mit 8 Jahren Erfolgsgeschichte: Stabilität trifft Startup-Speed
• Echte Verantwortung vom ersten Tag: Du gestaltest Recruiting und Employer Branding bei uns maßgeblich mit, und Deine Ideen werden umgesetzt.
• Schnelle Entwicklung für Menschen, die liefern, fachlich und in der Verantwortung, z. B. beim Aufbau unserer People- & Culture-Strukturen
• Startup-Spirit mit Substanz: gelebte Core Values, flache Hierarchien, Umgang auf Augenhöhe
• Modernes Büro in Mannheim, hybrides Arbeiten und Workations möglich
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Vorsorgeleistungen (BAV / BKV)
• Teamevents, Sportaktivitäten und Offsites
• Fitness-Studio-Kooperation am Standort Mannheim
• Kostenlose Getränke & Snacks, und natürlich so viele Bitterstoffe, wie Du willst :)