Talent Manager_in (w/m/d)

Softgarden; Köln; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeiten

Homeoffice-Ausstattung

Deutschlandticket

Fort- und Weiterentwicklung

Sportangebote

Zusammenfassung

Next Kraftwerke sucht eine/n Recruiting-Partner:in, der/die Hiring Manager_innen als Sparringspartner_in begleitet und Recruiting-Prozesse eigenverantwortlich steuert.

Wir sind ein fünfköpfiges Recruiting-Team, legen großen Wert auf Candidate Experience, Diversity und Personalmarketing und arbeiten hybrid mit flexiblen Modellen.

Die Position ist auf 18 Monate befristet; mehrjährige Inhouse-Erfahrung, Empathie und klare Kommunikation sind gewünscht.

Qualifikationen

• Mehrjährige Inhouse-Recruiting-Erfahrung
• Erfahrung in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen
• Sicherer Austausch mit Hiring Manager_innen und Stakeholder_innen auf verschiedenen Ebenen
• Zielgruppengerechte Ansprache von Talenten
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Erfahrung mit KI-gestützten Recruiting-Tools oder neuen Technologien
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Aufgaben

• Recruiting-Prozesse eigenverantwortlich begleiten
• Hiring Manager_innen auf Augenhöhe beraten und Lösungen finden
• Talente aktiv ansprechen und Suchstrategien entwickeln
• Verantwortung für Fach- und Führungspositionen übernehmen
• Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln und optimieren

Kenntnisse

Inhouse Recruiting

Stakeholder Management

Candidate Experience

Employer Branding

Diversity & Personalmarketing

KI-gestützte Recruiting-Tools

Deutsch & Englisch fließend

Tools

KI-gestützte Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Du begeisterst Menschen, erkennst Potenziale und möchtest Hiring Manager_innen als echte_r Sparringspartner_in begleiten? Dann bist Du bei uns genau richtig.

Wir sind ein fünfköpfiges Recruiting-Team, das mit viel Herzblut, Teamgeist und einem hohen Qualitätsanspruch daran arbeitet, die richtigen Menschen für Next Kraftwerke zu gewinnen.

Für uns bedeutet Recruiting weit mehr als die Besetzung offener Stellen: Wir schaffen positive Candidate Experiences, beraten unsere Führungskräfte auf Augenhöhe und treiben Themen wie Employer Branding, Diversity und Personalmarketing aktiv voran. Dabei legen wir großen Wert auf Vertrauen, Offenheit, Zusammenarbeit und eine gute Portion Humor.

Flexible Arbeitszeitmodelle sind für uns keine leere Floskel, sondern gelebte Unternehmensrealität. Ob Vollzeit oder Teilzeit – lass uns wissen, wie wir in diesem Punkt zueinanderfinden.

Diese Stelle ist auf 18 Monate befristet.

Das solltest Du gerne tun

• Du begleitest Recruiting-Prozesse eigenverantwortlich und mit dem Anspruch, für Kandidat_innen und Hiring Manager_innen gleichermaßen ein positives Erlebnis zu schaffen.
• Du berätst Hiring Manager_innen auf Augenhöhe und findest gemeinsam mit ihnen die besten Lösungen für komplexe Recruiting-Herausforderungen.
• Du gehst aktiv auf Talente zu, denkst kreativ über Suchstrategien nach und begeisterst Menschen für Next Kraftwerke.
• Du übernimmst Verantwortung für Fach- und Führungspositionen und steuerst auch komplexe Recruiting-Prozesse souverän.
• Du bringst Deine Ideen, Erfahrungen und Neugier ein, um unser Recruiting kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Das solltest Du gut können

• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Inhouse Recruiting sowie in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen mit.
• Du bewegst Dich sicher im Austausch mit Hiring Manager_innen und weiteren Stakeholder_innen unterschiedlicher Ebenen.
• Du gewinnst Talente durch eine zielgruppengerechte Ansprache und überzeugst durch Deine Empathie und wertschätzende Kommunikation.
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und behältst auch bei hohem Bewerbungsaufkommen den Überblick.
• Du erkennst Potenziale zur Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und bringst idealerweise erste Erfahrungen mit KI-gestützten Recruiting-Tools oder neuen Technologien mit.
• Du beherrschst Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.

Das sagen die Kolleg_innen

„Bei Next gefällt mir besonders gut der Austausch auf Augenhöhe, sei es mit den anderen Mitarbeiter_innen, aber auch mit den Team und Unit Leads, die das Recruiting begleiten. Ich kann hier sowohl eigenverantwortlich den Recruiting-Prozess voranbringen, als auch im Team neue Ideen durchsprechen und gemeinsam die beste Lösung finden. Dabei finde ich vor allem die Flexibilität super, die mir bei Next geboten wird.“

Luisa, Talent Managerin bei Next Kraftwerke

Was ist für Dich drin?

• Hybrides und flexibles Arbeiten inkl. Homeoffice-Ausstattung
• Die Möglichkeit, mit unserem Flextime-Arbeitsmodell zusätzliche Urlaubstage aufzusparen und flexibel zu nutzen
• Umfassende Weiterentwicklungsmöglichkeiten wie z.b. Sprachkurse, Coachings und Schulungen
• Deutschlandticket
• Sportangebote wie z.b. Urban Sports Club, Yogakurse
• Regelmäßige Events: Sommerfest, Weihnachtsfeier, LAN-Party, After-Work Pizza & Drinks
• Externe Unterstützung bei der Suche nach Kitaplätzen sowie weiteren privaten und beruflichen Herausforderungen

Diskretion und die gewissenhafte Einhaltung von Sperrvermerken werden selbstverständlich zugesichert.