Werkstudent Human Resources (m/w/d)

HQW Precision GmbH; Kürnach; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Spannende Entwicklungsperspektiven

Motiviertes Team

Arbeiten in Wachstumskurs

Job summary

HQW Precision GmbH in Kürnach sucht eine engagierte Person für unser HR-Team. Du begleitest den Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung und gestaltest eine positive Candidate Experience.

Du bringst Interesse an Recruiting, Employer Branding und modernem Personalmanagement mit und bekommst Einblicke in alle Phasen des Employee Lifecycles, von Onboarding bis Offboarding. Du arbeitest eigenständig, entwickelst Ideen und hilfst Prozesse digitaler zu machen.

Qualifications

• Interesse an Recruiting, Employer Branding und modernem Personalmanagement.
• Praktische Erfahrungen im HR-Umfeld, idealerweise durch Praktikum oder Werkstudententätigkeit.
• Kenntnisse in Recruiting, Social Media oder Marketing sind vorteilhaft.

Responsibilities

• Recruitingprozess von Veröffentlichung bis Einstellung begleiten.
• Inhalte für Stellenanzeigen und Karriereseite gestalten.
• Employer-Branding-Maßnahmen unterstützen und HR-Themen administrativ begleiten.
• Einblicke in alle Phasen des Employee Lifecycles vom Onboarding bis Offboarding.

Skills

Recruiting

Employer Branding

Social Media

Marketing

Kommunikation

Eigeninitiative

Education

Betriebswirtschaft / Personalmanagement Studium

Wirtschaftspsychologie Studium

Tools

Social Media Tools

HR-Software

Job description

• Recruiting neu denken statt nur verwalten: Als Teil unseres HR-Teams entwickelst du kreative Ideen, mit denen wir als Arbeitgeber sichtbar werden und die passenden Bewerber:innen ansprechen.
• Du begleitest den Recruiting-Prozess von der Veröffentlichung einer Stelle bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender und sorgst gemeinsam mit dem Team für eine positive Candidate Experience.
• Stillstand ist nicht dein Ding? Perfekt. Du beobachtest aktuelle Recruiting-Trends, testest neue Kanäle und entwickelst gemeinsam mit uns innovative Wege, um Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
• Du gestaltest Inhalte, die potenzielle Bewerber:innen ansprechen und Lust darauf machen, Teil unseres Teams zu werden – von kreativen Stellenanzeigen über unsere Karriereseite bis hin zu modernen Employer-Branding-Maßnahmen.
• Egal ob LinkedIn, Instagram oder Karriereseite: Gemeinsam mit unserem Marketing-Team unterstützt du dabei, unsere Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln, unsere Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen und noch mehr Menschen für unser Unternehmen zu begeistern.
• Neben dem Recruiting erhältst du spannende Einblicke in sämtliche Phasen des Employee Lifecycles und unterstützt bei organisatorischen sowie administrativen HR-Themen - vom Onboarding bis zum Offboarding.
• Bei uns bist du nicht nur mittendrin statt nur dabei: Du bringst eigene Ideen ein, übernimmst Verantwortung für ausgewählte Themen und gestaltest unsere HR-Welt aktiv mit, um Prozesse effizienter, digitaler und zukunftsorientierter zu machen.

Was solltest Du mitbringen?

• Du studierst Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einen vergleichbaren Studiengang.
• Idealerweise befindest du dich noch nicht in den letzten Zügen deines Studiums und hast noch mindestens zwei Semester vor dir. So können wir gemeinsam langfristig planen und voneinander profitieren
• Recruiting, Employer Branding und modernes Personalmanagement wecken dein Interesse und du hast Lust, dich in diesen Bereichen weiterzuentwickeln
• Praktische Erfahrungen im HR-Umfeld, beispielsweise durch ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit, bringst du im besten Fall bereits mit. Kenntnisse in Recruiting, Social Media oder Marketing runden dein Profil ab, sind aber kein Muss.
• Du kommunizierst gerne mit Menschen, gehst offen auf andere zu und überzeugst mit einer freundlichen Art.
• Auf dich ist Verlass: Du gehst Aufgaben eigenständig an, arbeitest strukturiert und behältst auch bei mehreren Themen den Überblick
• Bestehende Prozesse hinterfragst du konstruktiv und bringst neue Perspektiven ein
• Außerdem hast du Lust, neue Ideen auszuprobieren und auch mal unkonventionelle Wege zu gehen.

Welche Benefits gibt es?:

• Statt nur zuzuschauen, arbeitest du von Anfang an aktiv mit, übernimmst Verantwortung und kannst dein theoretisches Wissen direkt in der Praxis anwenden
• Vielfältige Einblicke in moderne HR-Themen – von Recruiting und Employer Branding bis hin zur operativen Personalarbeit
• Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen schnell umzusetzen
• Ein motiviertes Team, das zusammenarbeitet, sich gegenseitig unterstützt und dabei den Spaß nicht vergisst
• Abwechslungsreiche Aufgaben statt Routinearbeit
• Flexible Arbeitszeiten, die sich mit deinem Studium vereinbaren lassen.
• Ein Unternehmen auf Wachstumskurs mit spannenden Zukunftsperspektiven.