Strategische Personalleitung (m/w/d)

Prowind GmbH; Osnabrück; Hybrid; EUR 70.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich Personalmanagement sucht eine strategische Personalleitung in Osnabrück. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien sowie die Optimierung bestehender Prozesse. Zudem leiten Sie ein Team von 8-9 Mitarbeitenden und beraten die Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld sind Teil des Angebots.

Leistungen

Flexibles Arbeitsumfeld

Firmenwagen zur privaten Nutzung

Homeoffice-Möglichkeit

30 Tage Urlaub

Altersvorsorge

Firmenfitness (Hansefit)

Bike-Leasing

Aktuelle Weiterbildungsangebote

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsfunktion.
• Sicheres arbeitsrechtliches Know-how erforderlich.
• Ausgeprägte strategische Denkweise und hohe Kommunikationsstärke.

Aufgaben

• Aufbau einer strukturierten, strategischen Personalentwicklung.
• Durchsetzung wirkungsvoller Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
• Beratung der Geschäftsführung in personalrelevanten Fragen.
• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse.
• Führung eines Teams von 8-9 Mitarbeitenden.
• Strategische HR-Planung der Gesamtorganisation.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

strategisches Denken

Beratungsstärke

MS-Office Kenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung/Studium

Tools

MS Excel

MS PowerPoint

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort Osnabrück zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine strategische Personalleitung (m/w/d).

Dein Profil

• Kaufmännische Ausbildung/Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsfunktion, idealerweise mit Schwerpunkt strategische Personal- und Organisationsentwicklung
• Sicheres arbeitsrechtliches Know-how sowie souveräner Umgang mit komplexen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Ausgeprägte strategische Denkweise, hohe Kommunikations- und Beratungsstärke
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office Paket, insbesondere Excel und PowerPoint
• Gute Kenntnisse in der englischen Sprache

Deine Aufgaben

• Konzeption und Aufbau einer strukturierten, strategischen Personalentwicklung, die systematisch Kompetenzen, Potenzialträger und Entwicklungsbedarfe identifiziert und weiterentwickelt
• Durchsetzung wirksamer Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und aktive Umsetzung von Veränderungsprozessen zur Verankerung einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen und Entscheidungen
• Strukturierte Analyse und kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse zur nachhaltigen Steigerung der Effizienz, Qualität sowie Arbeitgeberattraktivität
• Führung, Zielsteuerung und Weiterentwicklung eines Teams von 8-9 Mitarbeitenden in den Bereichen Personal und Unternehmensassistenz
• Strategische HR-Planung der Gesamtorganisation

Unsere Benefits

• Ein angenehmes und familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten
• Firmenwagen zur privaten Nutzung
• Homeoffice-Möglichkeit
• 30 Tage Urlaub
• Weitere soziale Leistungen wie Altersvorsorge, Firmenfitness (Hansefit) oderBike-Leasing
• Ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet verbunden mit aktuellen Weiterbildungsangeboten