Specialist Human Resources (HR) Development (m/w/d)

Musashi Europe GmbH; Bockenau; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Musashi Europe GmbH sucht im Bereich Human Resources am Standort Bockenau eine/n HR-Entwickler:in, der/die operative und konzeptionelle Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und HR-Projekte übernimmt. Sie arbeiten eng mit der HR-Führung und Führungskräften an europäischen Standorten zusammen.

Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess von Suche bis Onboarding, führen Interviews, arbeiten mit Personaldienstleistern in Deutsch und Englisch zusammen und entwickeln Trainingsangebote

Qualifikationen

• Abgeschlossenes kaufm. Ausbildung oder Studium, Schwerpunkt HR.
• Sehr gute MS-Office 365-Kenntnisse; idealerweise SAP SuccessFactors.
• Sehr gute Englischkenntnisse.
• Begeisterungsfähigkeit für Trends in der Personalentwicklung.
• Umsetzungsstärke.
• Strukturierte Arbeitsweise.
• Hohe Dienstleistungsorientierung.
• Sicheres Auftreten in der Zusammenarbeit mit Menschen.
• Empathie und Sozialkompetenz.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.

Aufgaben

• Steuerung des Recruiting-Prozesses von Suche bis Onboarding für Central Functions.
• Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich.
• Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern in Deutsch und Englisch.
• Weiterentwicklung von Trainingsangeboten und Koordination von Führungskräfteentwicklungsprogrammen.
• Betreuung von Talent- und Entwicklungsprogrammen sowie externen Trainern.
• Mitarbeit an HR-Projekten, z.B. Global Newsletter, Rebranding.
• Kontinuierliche Prozessverbesserung der HR-Themen.

Kenntnisse

Englischkenntnisse

Umsetzungsstärke

Strukturierte Arbeitsweise

Dienstleistungsorientierung

Empathie

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium, HR-Schwerpunkt

Tools

MS Office 365

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

Mit der Musashi Group fahren Sie erstklassig.

Für die Musashi Group aktiv zu werden bedeutet: Sie starten, damit die Fahrzeuge der namhaftesten Erstausrüster das auch können. Als einer der Weltmarktführer in Schmiede- und Walzprodukten für die Automobiltechnik bieten wir Arbeitsplätze mit besten Chancen. Bereits seit 1925 treibt uns ein kontinuierlicher Optimierungswille an. Mit größtem Erfolg. Dazu gehören neben Investitionen in modernste Technik auch attraktive Weiterbildungsprogramme, um allen Mitarbeitenden die erstklassige Kompetenz zu vermitteln, die uns so weit nach vorn gebracht hat. In dynamischen Projektteams läuft alles mit viel Eigenverantwortung zusammen – fachübergreifend im Sinne von Qualität und Präzision. Gemeinsam im Team.

Für unsere AbteilungHuman Resourcesam Standort Bockenau suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n:

Aufgaben (schwerpunktmäßig)

Als Teil unseres HR Development Teams übernehmen Sie operative und konzeptionelle Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung sowie Projekte im Zuge unserer HR-Strategie. Sie treiben Projekte eigenständig voran, setzen Maßnahmen um und arbeiten eng mit der HR-Leitung sowie unseren Führungskräften und Fachabteilungen an den europäischen Standorten zusammen.

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Suche bis zum Onboarding für den Bereich Verwaltung / Central Functions
• Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
• Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern in Deutsch und Englisch
• Personalentwicklung:
  • Weiterentwicklung unserer Trainingsangebote
  • Koordination von Führungskräfteentwicklungsprogrammen
  • Betreuung von Talent- und Entwicklungsprogrammen
  • Zusammenarbeit mit externen Trainern und Bildungspartnern
• HR-Projekte:
  • Arbeit an Projekten im Zuge unserer HR-Strategie, z.B. Mitarbeiterbefragung an unseren europäischen Standorten
  • Erstellung von Präsentationen in Deutsch und Englisch
  • Moderation von Meetings und Workshops in Deutsch und Englisch
  • Mitarbeit an globalen HR-Projekten, z.B. Global Newsletter, Rebranding
• Kontinuierliche Prozessverbesserung und Weiterentwicklung der o.g. Themen

Fachliche und persönliche Voraussetzungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, Schwerpunkt Human Resources
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office 365 und idealerweise SAP SuccessFactors
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Begeisterungsfähigkeit für aktuelle Trends in der Personalentwicklung
• Umsetzungsstärke
• Strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Dienstleistungsorientierung
• Sicheres, souveränes Auftreten in der Zusammenarbeit mit Menschen
• Empathie und Sozialkompetenz
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Wir begrüßen Vielfalt und setzen uns für Chancengleichheit ein. Alle qualifizierten Bewerbungen sind willkommen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Identität.