Specialist Employer Branding & HR-Projekte (w/m/d)

1&1 IONOS SE; Karlsruhe; Hybrid; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrides Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Kantine an Standorten

Getränke

Mitarbeiterevents

Weiterbildung

Gesundheitsangebote

Job summary

1&1 IONOS SE sucht eine engagierte Fachkraft im Bereich Employer Branding und Talent Management, um während einer Mutterschutzvertretung die strategische Gestaltung und Umsetzung wichtiger Projekte zu unterstützen.

Sie arbeiten eng mit HR, Marketing, interner Kommunikation und externen Partnern zusammen, verbessern die Candidate- und Employee Journey und entwickeln einen eigenständigen Young-Talents-Bereich auf der externen Karriere-Website.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Marketing oder äquivalente kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung.
• Ausgeprägtes Interesse an digitalen Lösungen und der Gestaltung von Arbeitgebermarken.
• Sicherer Umgang mit CMS (TYPO3) und idealerweise Applicant Tracking Systems (Greenhouse).
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit.

Responsibilities

• Pflege und Weiterentwicklung der globalen Karriere-Websites in Zusammenarbeit mit externen Agenturen.
• Erstellung von multimedialen Inhalten für LinkedIn, Intranet und Karriereseiten.
• Betreuung externer Bewertungsplattformen wie Kununu.
• Auswahl und Koordination externer Jobbörsen sowie Analyse der Kanäle.
• Mitwirkung bei Stellenausschreibungen und Betreuung von Werkstudierenden.
• Entwicklung eines Young-Talents-Bereichs auf der externen Karriere-Website.
• Sicherstellung der Datenschutzrichtlinien auf der Karriere-Website und in HR-Systemen.

Skills

Digitales Branding

Employer Branding

Teamfähigkeit

Deutsch/Englisch-Kommunikation

Education

Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung

Tools

TYPO3

Greenhouse

Job description

Aufgabenbereich

In dieser abwechslungsreichen Position bist du Teil unseres Talent-Teams und unterstützt uns während einer Mutterschutzvertretung bei der strategischen Gestaltung und Umsetzung wichtiger Projekte in den Bereichen Employer Branding und Talent Management.

Du arbeitest eng mit Schnittstellen aus HR, Marketing, interner Kommunikation, IT sowie externen Agenturen und Dienstleistern zusammen. Mit deinen kreativen Ideen trägst du aktiv dazu bei, unsere Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken und die Candidate sowie Employee Journey an allen Touchpoints zu optimieren.

Aufgabenbereich

• Pflege und Weiterentwicklung der globalen Karriere-Websites in enger Zusammenarbeit mit der externen Agentur und internen Fachbereichen.
• Redaktionelle Erstellung und zielgruppengerechte Aufbereitung multimedialer Inhalte für interne und externe Kanäle (u. a. LinkedIn, Intranet, Karriere-Websites).
• Betreuung externer Bewertungsplattformen wie Kununu.
• Auswahl und Koordination externer Jobbörsen sowie kontinuierliche Erfolgsanalyse der Kanäle und geschalteten Stellenanzeigen.
• Mitwirkung bei der Gestaltung und Standardisierung von Stellenausschreibungen und der Betreuung von Werkstudierenden.
• Recherche, Konzeption und Umsetzung zielgruppenspezifischer Formate für Nachwuchskräfte (z. B. Hochschulkooperationen, Inhouse-Events).
• Entwicklung und Gestaltung eines eigenständigen Young-Talents-Bereichs auf der externen Karriere-Website in Kooperation mit dem Fachbereich.
• Mitwirkung bei weiteren HR-Marketing-Projekten und Ad-hoc Aufgaben.
• Sicherstellung und Optimierung der internen Datenstruktur (z. B. Google Drive) und der Single Source of Truth für HR-Inhalte.
• Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzrichtlinien auf der Karriere-Website und in den HR-Systemen (Greenhouse).

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (z. B. mit Schwerpunkt Personal, Marketing, Medien-/Kommunikationswissenschaften) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Bereich Employer Branding, Personal oder Projektmanagement.
• Ausgeprägtes Interesse an digitalen Lösungen und der Gestaltung von Arbeitgebermarken.
• Sicherer Umgang mit Content-Management-Systemen (z. B. TYPO3) und idealerweise mit Applicant Tracking Systems (z. B. Greenhouse).
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

• Hybrides Arbeitsmodell.
• Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
• An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.
• Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
• Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
• Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops.
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.