Lead Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/x)

Avantgarde Gesellschaft für Kommunikation mbH; München; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Home-Office-Option

Flexible Arbeitszeiten

Remote bis 3 Wochen pro Jahr

Company Bike

Rabatte & Corporate Benefits

Unternehmens-Events

Dachterrasse & Barista

Job summary

Avantgarde Gesellschaft für Kommunikation mbH in München sucht eine erfahrene Führungskraft im Recruiting, die das Team disziplinarisch leitet und Recruiting-Prozesse standardisiert. Sie besetzen Frontline- und Agentur-Stellen und steuern Kampagnen, Karriereseiten sowie Jobportale.

Sie verantworten KPIs wie Time-to-Hire, koordinieren mit HR-Teams und stellen eine effiziente Talentakquise sicher. Reisebereitschaft zu Standorten und Kunden ist dabei Bestandteil der Rolle.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in der Personalgewinnung und idealerweise Führungserfahrung
• Aufbau/Neugestaltung von Recruiting-Strukturen und Employer Branding
• Sicherer Umgang mit strukturieren Interviews, Recruiting-KPIs und Bewerbermanagement-Systemen (z. B. Personio)
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Responsibilities

• Du führst dein Recruiting-Team disziplinarisch und fachlich und priorisierst Besetzungen
• Du baust Recruiting-Streams für Frontline und Agentur zu einem gemeinsamen Bereich zusammen
• Du verantwortest Kampagnen, Karriereseite, LinkedIn und Jobportale sowie das Budget
• Du definierst KPIs wie Time-to-Hire und Kosten je Einstellung und berichtest an Leitung Talent & Culture

Skills

Recruiting-Führung

Teamführung

Active Sourcing

Interviewtechniken

Deutsch & Englisch

Starke Kommunikationsfähigkeiten

Tools

Personio

Job description

Stell dir vor

…du baust etwas auf, das es bei uns so noch nicht gibt: einen gemeinsamen Recruiting-Bereich für unsere deutschlandweiten Retail Touchpoints und unsere Agenturbereiche. Du gestaltest, wie wir künftig Talente gewinnen: mit gemeinsamen Prozessen, Standards und Kennzahlen. Du führst dein Recruiting-Team disziplinarisch und fachlich, besetzt Stellen in Stores und auf Retail-Flächen genauso wie in Projektmanagement, Kreation oder Beratung und machst AVANTGARDE als Arbeitgeber sichtbar. Du berichtest an die Leitung Talent & Culture und bist für die Führungskräfte unserer deutschen Gesellschaften die zentrale Ansprechperson für Besetzungen. Kurz: Du baust auf, führst und besetzt und sorgst dafür, dass unsere Teams in Stores, auf Flächen und in der Agentur mit den richtigen Menschen starten.

Deine Aufgaben

• Aufbau des Recruiting-Streams: Du führst das Recruiting für Frontline und Agentur zu einem gemeinsamen Bereich zusammen und führst einheitliche Prozesse, Standards und Kennzahlen ein.
• Führung: Du führst dein Recruiting-Team disziplinarisch und fachlich, verteilst und priorisierst die Besetzungen und entwickelst das Team weiter.
• Besetzung & Priorisierung: Gemeinsam mit den Führungskräften priorisierst du offene Stellen, Eröffnungen von Stores und Flächen und neue Projekte, steuerst den Auswahlprozess und führst selbst Gespräche.
• Employer Branding & Kanäle: Du verantwortest Kampagnen, Karriereseite, LinkedIn, Jobportale und unser Empfehlungsprogramm und setzt das Budget dort ein, wo es wirkt.
• Kennzahlen & Reporting: Du definierst KPIs wie Time-to-Hire und Kosten je Einstellung, erkennst Engpässe früh und berichtest an die Leitung Talent & Culture und an unsere Kunden.
• Kunden & Schnittstellen: Du stimmst Recruiting-Themen mit unseren Kunden ab und arbeitest eng mit den anderen HR-Teams, z.B. HR Services und HR Training zusammen.

Dein Profil

• Erfahrung: Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Personalgewinnung mit, davon idealerweise erste Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Recruitern, am besten bei einer Agentur, einem Personal- oder Vertriebsdienstleister oder im filialisierten Einzelhandel.
• Breite im Recruiting: Du hast viele Stellen parallel unter Zeitdruck besetzt, etwa bei Eröffnungen oder Projektstarts, und Fach- und Führungskräfte über Active Sourcing gewonnen.
• Aufbau & Employer Branding: Du hast Recruiting-Strukturen auf- oder umgebaut und Employer-Branding-Kampagnen und Jobportale gesteuert.
• Methoden & Tools: Du bist sicher in strukturierten Interviews und Recruiting-KPIs, arbeitest mit Bewerbermanagement-Systemen, idealerweise Personio, und kennst AGG & DSGVO. Erfahrung mit KI-gestützten Recruiting-Tools ist ein Plus.
• Persönlichkeit: Du trittst sicher gegenüber Bewerbenden, Führungskräften und Kunden auf, setzt Standards durch und behältst auch bei vielen parallelen Besetzungen den Überblick.
• Sprachen & Reisen: Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse und reist bei Bedarf zu Standorten, Agenturbereichen und Kundenterminen.

Benefits

• Bye, bye Langeweile – Wir bieten Dir flexible Modelle wie Home Office Option, individuelle Stundengestaltung und Job Rotation
• Fernweh? Bei uns hast Du die Möglichkeit bis zu 3 Wochen pro Jahr remote zu arbeiten
• Mit dem Rad ins Grüne, schwitzen im Fitnessstudio oder eine ausgiebige Shoppingtour – ein Company Bike, eine vergünstigte Body & Soul Mitgliedschaft und zahlreiche Rabattaktionen machen‘s möglich
• Sei Teil unserer legendären Team-/ und Company Events. Hier geht es vor allem darum Inspirationen zu sammeln, Ideen auszutauschen und zu networken
• Und nicht zu vergessen: Bei uns verbringst Du Deine Coffee-/Lunch Breaks auf Münchens schönster Dachterrasse mit eigenem Barista und waschechten Schafen