Sozialarbeiter/Sozialpädagoge als Reha- und Integrationsmanager (m/w/d)*

Bfw Berlin Brandenburg; Mühlenbecker Land; Vor Ort; EUR 42.000 - 62.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifliche Bezahlung TgDRV

Haustarifvertrag Entgeltgruppe 11

Jährliche Sonderzahlungen

Altersvorsorge (VBL)

Flexible Arbeitsmodelle

Möglichkeit mobiler Arbeit

Zusammenfassung

Der Reha- und Integrationsmanager (m/w/d) beim Bfw Berlin Brandenburg koordiniert den Reha-Prozess und betreut die Teilnehmenden eng zwischen Trägern, Unternehmen und internen Stellen.

Sie arbeiten in Teilzeit (32 Std./Woche) und profitieren von tariflicher Vergütung nach TgDRV-Entgeltgruppe 11, zusätzlichen Sonderzahlungen sowie einer betrieblichen Altersvorsorge. Flexible Arbeitsmodelle und eine mobile Arbeit sind je nach Tätigkeit möglich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Sozialpädagogik/Sozialarbeit (Diplom/Master).
• Mehrjährige Berufserfahrung in Koordination von Prozessen und Dokumentation im Bereich berufliche Rehabilitation vorteilhaft.

Aufgaben

• Steuerung, Koordinierung, Unterstützung und Dokumentation des Reha-Prozesses in Abstimmung mit Reha-Trägern.
• Controlling der Reha-Prozesse und Optimierung gewählter Vorgehensweisen.
• Interaktion mit Teilnehmenden und Beratung.
• Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team aus Ärzten, Psychologen und Reha-Ausbildern.
• Kooperation mit Arbeitgebern und Reha-Trägern sowie Pflege von Kontakten.

Kenntnisse

Projektkoordination

Teamarbeit

Verhandlungsgeschick

Beratung

Ausbildung

Sozialpädagogik/Sozialarbeit Studium (Diplom/Master)

Jobbeschreibung

Sozialarbeiter/Sozialpädagoge als Reha- und Integrationsmanager (m/w/d)*

Quick Facts

• Mühlenbeck
• Zum nächstmöglichen Termin
• in Teilzeit mit 32 Stunden/Woche
• Entgeltgruppe 11

Während des Aufenthaltes in unserem Haus hat jeder unserer Teilnehmenden* einen persönlichen Ansprechpartner*: seinen Reha- und Integrationsmanager*. Diese Funktion bildet die Schnittstelle zwischen den Teilnehmenden*, ihren Reha-Trägern, den beschäftigungsrelevanten Unternehmen und allen am Prozess innerhalb des Berufsförderungswerkes Beteiligten.

Was Sie tun

• Sie sind zuständig für die Steuerung, Koordinierung, Unterstützung und Dokumentation des gesamten Reha-Prozesses von der Aufnahme bis zur Integration unserer Teilnehmenden* in Abstimmung mit deren Reha-Träger
• Controlling der individuellen Reha-Prozesse unserer Teilnehmenden* und ggf. Interventi-on und Optimierung gewählter Vorgehensweisen
• Kontinuierliche Interaktion mit den Teilnehmenden* sowie deren Beratung
• Zusammenarbeit und Abstimmung in einem multiprofessionellen Team aus Ärzten*, Psychologen* und Reha-Ausbildern*
• Kooperation mit Arbeit- und Praktikumsgebern sowie Aufbau und Pflege der Kontakte
• Steuerung des Bewerbermanagements zwischen unseren Teilnehmenden* und dem Ar-beitsmarkt in Kooperation mit allen an der Rehabilitation und Integration beteiligten internen und externen Stellen
• Vertretung des Unternehmens im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit und des Marketings

Was Sie mitbringen

• Sie verfügen über ein einschlägiges, abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Be-reich Sozialpädagogik/Sozialarbeit (Diplom oder Master) sowie idealerweise über mehr-jährige Berufserfahrungen in der Koordinierung von Prozessen und Dokumentation von Abläufen im Bereich der beruflichen Rehabilitation
• Kenntnisse in der Sozialgesetzgebung (SGB II, III, V und IX), über den aktuellen Arbeits-markt und dessen Anforderungen sowie über betriebliche Abläufe und Arbeitsstätten
• Bereitschaft zur Mitarbeit in entsprechenden Projekten zur Ausweitung/Erschließung neuer Geschäftsfelder
• Wünschenswert ist der Abschluss einer Zusatzqualifikation im Case-Management
• Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick, insbesondere im Umgang mit Ar-beitgebern und Reha-Trägern
• Methodische Kompetenzen und berufliche Erfahrungen in der zielorientierten Gesprächs-führung und Beratung
• Ausgeprägte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kollegen* in einem multiprofessionellen Team

Was wir bieten

• Attraktive Konditionen: eine Bezahlung in Anlehnung an den Tarif des öffentlichen Dienstes (TgDRV) in Kombination mit einem Haustarifvertrag in der Entgeltgruppe 11 sowie zusätzlich jährliche Sonderzahlungen i. H. v. mindestens 75 %, (in Abhängigkeit des Unternehmensergebnisses bis zu 150%) eines Bruttomonatsgehalts sowie eine zusätzliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: gleitende Arbeitszeiten von Montag bis Freitag mit 38,5 Stunden/Woche (Vollzeitbeschäftigung) sowie verschiedene flexible Teilzeit- und Arbeitsmodelle und – soweit die Tätigkeit es erlaubt – die Möglichkeit zu mobiler Arbeit
• Eine angenehme Arbeitsatmosphäre: gründliche und umfassende Einarbeitung in Ihr Aufgabengebiet, moderne Bildschirmarbeitsplätze und hervorragend ausgestattete Unterrichtsräume, interessante und vielseitige Tätigkeiten mit Freiraum für eigene Ideen, die Zusammenarbeit in multiprofessionellen Teams sowie regelmäßige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Verschiedene präventive Angebote: regelmäßige arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, Grippeschutzimpfungen sowie Möglichkeiten zur Teilnahme an Betriebssportgruppen (teilweise unter Anrechnung der Arbeitszeit)
• Weitere Benefits: eine preisgünstige, hauseigene Kantine mit täglich drei Menüs zur Wahl, vereinseigene Erholungs- und Freizeitangebote wie die Nutzung von Schwimmbad, Sauna, Kegelbahn, Billard und Grillplatz (standortabhängig) sowie eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, kostenlose Parkplätzeund ein Zuschuss zum BVG-Firmenticket in Höhe von insgesamt 15,75 EUR pro Monat