Site HR Manager / People Partner (w/m/d)

Mondi Group; Schwarzenberg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Unternehmen in Schwarzenberg sucht einen Site HR Manager / People Partner (w/m/d), der HR-Verantwortung für mehrere Standorte übernehmen wird. In dieser Rolle fördern Sie eine produktive Unternehmenskultur, unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Angelegenheiten und sorgen für die Konformität mit arbeitsrechtlichen Vorgaben. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Position sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Sie erwartet ein kollegiales Umfeld mit Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und innovative HR-Lösungen.

Leistungen

Bildung und Weiterentwicklung

Mitarbeiter:innen- und Teamevents

Parkmöglichkeit

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Rolle, vorzugsweise in einem industriellen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts und gesetzlicher Anforderungen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Übernahme einer aktiven Rolle im Führungsteam zur Förderung von HR-Initiativen.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Fragen.
• Durchführung zentraler HR-Prozesse wie Leistungsmanagement und Talentmanagement.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Diplomatische Fähigkeiten

Problemlösungsfähigkeiten

Projektmanagement

Teamarbeit

Eigenständige Arbeitsweise

Ausbildung

Bachelorstudium im Bereich Human Resources oder vergleichbare Fachrichtung

Jobbeschreibung

Site HR Manager / People Partner (w/m/d)

Der People Partner / Site HR Manager (w/m/d) übernimmt die HR Verantwortung für unsere kürzlich erworbenen Solid Board Werke in Schwarzenberg, Hauenstein und Leipzig sowie deren rund 300 Mitarbeitende und gestaltet eine positive und produktive Kultur, ein Umfeld des Vertrauens und der Verantwortlichkeit und stellt HR-Exzellenz sowie Prozessverbesserungen sicher.

Deine Mission

• Übernahme einer aktiven Rolle im Führungsteam des Standorts (OpCo) zur Förderung von gemeinsamer Entscheidungsfindung, Zusammenarbeit und der Umsetzung wichtiger HR-Initiativen im Einklang mit den Unternehmenszielen und der Mondi HR-Strategie.
• Bereitstellung gezielter Beratung und Coaching für Führungskräfte und Mitarbeitende mit besonderem Fokus auf Mitarbeitervertretung und -bindung, Mitarbeiterbeziehungsmanagement, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Talentbewertung, -gewinnung und -bindung sowie Durchführung von Untersuchungen am Arbeitsplatz.
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu grundlegenden HR-Themen sowie Weiterleitung von Anliegen außerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs an HR Business Partner oder an Payroll/HR Operations.
• Enge Zusammenarbeit mit relevanten HR Business Partnern (Geschäftssegment/Land oder Region/Payroll) sowie mit den HR‑Fachbereichen (CoEs), um eine abgestimmte und konsistente Umsetzung der HR‑Agenda sowie geschäftsspezifischer HR‑Strategien sicherzustellen.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zur Sicherstellung einer einheitlichen Umsetzung und Integration von Richtlinien, Verfahren und Best Practices unter vollständiger Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zur Förderung eines ethischen und regelkonformen Arbeitsumfelds.
• Verantwortung für die Durchführung zentraler HR-Prozesse wie Leistungsmanagement, Talentmanagement, Vergütungsplanung, Onboarding, Einarbeitung neuer Führungskräfte sowie zugehöriger Trainingsmaßnahmen.
• Führung und Beratung in allen Angelegenheiten im Zusammenhang mit Gewerkschaften/Betriebsrat bereitstellen und sicherstellen, dass alle Themen im Bereich Arbeitsbeziehungen ordnungsgemäß identifiziert, gemeldet, untersucht und gelöst werden.
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und HR‑Fachbereichen (CoEs) zur Abstimmung und Umsetzung relevanter HR‑Projekte und Initiativen bei mehreren internen Stakeholdern am Standort.
• Sicherstellung einer fairen und konsistenten Bearbeitung aller personalbezogenen Vorgänge unter Beachtung lokaler gesetzlicher Vorschriften sowie der unternehmenseigenen Compliance‑Richtlinien.
• Verantwortungsvoller und vertraulicher Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten unter Anwendung höchster Sorgfalt, Urteilsvermögen und Integrität.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt im Bereich Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR‑Rolle, vorzugsweise in einem industriellen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts und gesetzlicher Anforderungen; Kenntnisse in Gewerkschafts- und Betriebsratsarbeit.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Diplomatiefähigkeiten gepaart mit Hands‑on‑Mentalität und eigenständiger Arbeitsweise mit nachgewiesener Fähigkeit, effektiv zu priorisieren und gleichzeitig in einer Matrixorganisation erfolgreich zu navigieren.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten sowie die Kompetenz, mehrere Themen und/oder Projekte gleichzeitig zu steuern und erfolgreich abzuschließen.
• Hervorragende Fähigkeiten in Zusammenarbeit, Einflussnahme, Projektmanagement, Organisation und Veränderungsmanagement.
• Engagement und Leidenschaft als Mitarbeitervertretung sowie der Wille, einen positiven Beitrag zu leisten, indem Mitarbeitende in ihrer Weiterentwicklung unterstützt werden.
• Zugängliche, responsive Persönlichkeit, die es schafft, auf allen Ebenen des Unternehmens Vertrauen aufzubauen.
• Teamplayer‑Persönlichkeit, die zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
• Fundiertes Urteilsvermögen sowie Integrität, um Compliance und Vertraulichkeit jederzeit sicherzustellen.
• Großes Interesse an innovativen HR‑Lösungen und Prozessverbesserungen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Unser Angebot

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit Einfluss auf unser zukünftiges HR‑Setup.
• Eine kollaborative und inklusive Arbeitskultur, die kontinuierliches Lernen und Verbesserungen wertschätzt.
• Fokus auf berufliche Weiterentwicklung durch Trainings.
• Ein Arbeitsumfeld, in dem Innovation und Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns stehen.
• Unbefristeter Vertrag.
• Sofortiger Beginn möglich.

Benefits

• Bildung und Weiterentwicklung.
• Mitarbeiter:innen‑ und Teamevents.
• Parkmöglichkeit.

Seniority level

Mid‑Senior level

Employment type

Full‑time

Job function

Human Resources

Industries: Packaging and Containers Manufacturing

Contact & Diversity Statement

Wir bemühen uns, eine Kultur zu schaffen, die unsere Mitarbeiter:innen inspiriert, ihr volles Potenzial zu entfalten. Unsere Mitarbeitenden gehen die Extrameile – für Kolleg:innen und Kund:innen – und sind die treibende Kraft unserer Leidenschaft für Leistung sowie der Schlüssel zum Erfolg von Mondi. Werde Teil unserer Zukunft.

Unsere Stärke liegt in unserer Vielfalt. Wir sind bestrebt, ein Team zu schaffen, das die Vielfalt der Welt widerspiegelt. Wir ermutigen Bewerbungen von traditionell unterrepräsentierten Gruppen, darunter Frauen, sichtbare Minderheiten, LGBTQI+ Personen und Menschen mit Behinderungen. Auch wenn du nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllst, möchten wir trotzdem von dir hören. Wir glauben an dein Potenzial und sind bestrebt, dich bei Mondi in deinem Wachstum und Lernen zu unterstützen.