(Senior) Talent Aquisition Manager (all genders)

Dein Einstieg bei der ]init[ AG; Berlin; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Urlaubstage

Flexible Arbeitszeiten

Workation im EU-Ausland

Mobiles Arbeiten/Office Berlin

Akademie-Trainings

Corporate Mobility Benefits

Job summary

]]init[[ in Berlin sucht einen erfahrenen Senior Talent Acquisition Manager (all gender) für hybrides Arbeiten. Sie verantworten das operative Full-Cycle Recruiting mit Fokus auf beratungsnahe Profile und gestalten eine hervorragende Candidate Journey.

Sie verfügen über 3+ Jahre Inhouse Recruiting-Erfahrung, kennen Tech-Rollen, KPI-getriebenes Arbeiten und arbeiten eng mit interdisziplinären Teams sowie dem Welcome-Team zusammen.

Qualifications

• Mehrjährige relevante Erfahrung im Inhouse Recruiting (3+ Jahre) und Erfolge bei der Besetzung von IT-/Beratungs-/Digital-Profilen.
• Sicheres Verständnis technischer Rollen und die Fähigkeit, Anforderungen schnell zu erfassen und zielgruppengerecht zu übersetzen.
• Candidate Experience ist Maßstab für Kommunikation, Prozesse und Entscheidungen.
• Routine im data-driven Recruiting: KPIs und Funnel-Logiken einordnen, interpretieren und Prioritäten ableiten.
• Struktur, Ownership und Wille zur kontinuierlichen Prozessverbesserung.
• Vertrautheit mit Active Sourcing und modernen Recruiting-Kanälen; Neues testen gehört dazu.
• Neugier und Innovationsgeist: Trends beobachten und pragmatische Verbesserungen ableiten.
• Zusammenarbeit über Teams/Länder hinweg; HR-Projektarbeit und externes Recruiting unterstützen.

Responsibilities

• Operatives Full-Cycle Recruiting mit Schwerpunkt auf beratungsnahen Profilen.
• Gestaltung einer exzellenten Candidate Journey und Sicherstellung der Qualität.
• Unterstützung des Welcome-Teams vom Pre-Onboarding bis zum ersten Arbeitstag.
• End-to-end Freelance Management: Auswahl, Briefing, Vertragsmanagement.
• Definition von KPIs, Interpretation der Ergebnisse und Ableitung von Maßnahmen.
• Prozess-, Standard- und Tool-Optimierung im Recruiting.
• Markt- und Wettbewerbsbeobachtung zur Ableitung von Insights.
• Entwicklung neuer Wege zur Zielgruppenansprache und deren Umsetzung.
• HR-Projektarbeit und Mitarbeit in europaweiten Personalbedarfsthemen.
• Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern innerhalb der Gruppe und externen Partnern.

Skills

Inhouse Recruiting

IT-/Beratungsprofile

Candidate Experience

Data-driven Recruiting

Ownership

Active Sourcing

Deutsch & Englisch

Innovation Mindset

Job description

Über ]init[

Du möchtest die Gesellschaft von morgen mitgestalten? Dann bist du bei ]init[ richtig. Denn unsere digitalen Lösungen sind für Menschen gemacht und haben gesellschaftliche Relevanz. Klingt spannend? Dann steig ein und arbeite gemeinsam mit über 1.400 ]init[s in interdisziplinären Teams an unseren sieben Standorten – oder flexibel von überall in Deutschland aus.

Deine Mission bei ]init[

Du willst Recruiting weiterentwickeln, eine exzellente Candidate Journey gestalten und mit datenbasierten Insights echte Wirkung erzielen? Dann werde Teil unseres Recruiting-Teams als (Senior) Talent Aquisition Manager (all gender) – in Berlin mit flexiblem, hybridem Arbeiten!

Das gibt es zu tun

• Verantwortung für das operative Full-Cycle Recruiting mit Schwerpunkt auf beratungsnahen Profilen
• Eine exzellente Candidate Journey wird von dir aktiv gestaltet und konsequent sichergestellt
• Du begleitest neue Kolleg:innen mit unserem Welcome-Team von der Vorbereitung im Pre-Onboarding bis in die ersten Wochen und gestaltest einen Einstieg, an den sie sich gern erinnern
• Freelance Management steuerst du end-to-end – von Auswahl und Briefing bis zum Vertragsmanagement
• Data-driven Recruiting ist dein Standard: Du definierst relevante KPIs, interpretierst Ergebnisse und richtest Aktivitäten daran aus
• Kontinuierliche Prozess-, Standard- und Tool-Optimierung im Recruiting treibst du eigenständig voran
• Durch laufende Markt- und Wettbewerbsbeobachtung leitest du Insights ab und setzt wirksame Maßnahmen um
• Neue Wege zur Zielgruppenansprache entwickelst du, testest sie und setzt sie nachhaltig um
• Neben dem Tagesgeschäft übernimmst du HR-Projektarbeit und bringst dich aktiv ein
• Die Bearbeitung europaweiter Personalbedarfe innerhalb der Gruppe gehört ebenso zu deinem Verantwortungsbereich wie enge Stakeholder-Zusammenarbeit
• An der Weiterentwicklung von ]init[ als Arbeitgeber wirkst du mit und hältst dabei die Unternehmenswerte im Fokus

Das bringst du mit

• Mehrjährige relevante Erfahrung im Inhouse Recruiting (3+ Jahre) und nachweisliche Erfolge bei der Besetzung von IT-/Beratungs-/Digital-Profilen
• Sicheres Verständnis technischer Rollen und die Fähigkeit, Anforderungen schnell zu erfassen und zielgruppengerecht zu übersetzen
• Candidate Experience ist für dich kein Buzzword, sondern Maßstab für Kommunikation, Prozesse und Entscheidungen
• Routine im data-driven Recruiting: KPIs und Funnel-Logiken kannst du einordnen, interpretieren und daraus Prioritäten ableiten
• Struktur, Ownership und der Wille, bestehende Prozesse kontinuierlich zu verbessern
• Vertrautheit mit Active Sourcing und modernen Recruiting-Kanälen; neue Wege zu testen gehört für dich dazu
• Neugier und Innovationsgeist: Du beobachtest den Recruiting-Markt, kennst Trends und leitest daraus pragmatische Verbesserungen ab
• Spaß an Zusammenarbeit über Teams und Länder hinweg sowie Offenheit für HR-Projektarbeit und das Steuern externer Recruiting-Unterstützung
• Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift
• Pluspunkt: Erfahrung mit regulatorischen Rahmenbedingungen und Gremienarbeit (z. B. Betriebsrat)

Das bieten wir dir

• ]init[ cares: Für uns stehen die Bedürfnisse der Menschen im Mittelpunkt. Aus diesem Grund sichern wir dir 30 Urlaubstage zu, flexible Arbeitszeiten sowie Workation im EU-Ausland!
• Wir bleiben agil: Mobiles Arbeiten oder regelmäßige, persönliche Begegnungen in unserem Berliner Office vor Ort. Wir sind ein zukunftssicheres Unternehmen und vereinen Familie und Beruf mit planbaren Arbeitszeiten und Teilzeitmodellen.
• Entdecke unser Trainingsangebot in der ]init[ Akademie. Gehe mit uns deinen nächsten Karriereschritt und bring deine Expertise in unseren vielfältigen Projekten ein. Wir planen für dich relevante Schulungen, die Teilnahmen an Messen und Fachkonferenzen sowie rollenspezifische Zertifizierungen, damit du dich nach deinen Interessen entwickeln kannst.
• Wir unterstützen dich deinen Platz zu finden: Von Beginn an bringst du dich mit deiner Fachlichkeit für Projekte, strategische Themen oder die Entwicklung von Mitarbeitenden ein. In der Arbeit in interdisziplinären Teams stehst du mit deinen Kolleg:innen im regen Wissensaustausch, um gemeinsam den digitalen Wandel zu gestalten.
• Bleib mit uns in Bewegung! Wir entwickeln unsere Corporate Mobility Benefits (z. B. ÖPNV-Zuschuss, Jobrad) kontinuierlich weiter: Für dich und für mehr nachhaltige Mobilität
• Start with us: Dein Einstieg ist vom ersten Moment an organisiert! Mit unserer virtuellen Welcome Week kommst du bei ]init[ richtig gut an. Eine enge Begleitung durch Patenschaften & Vernetzungsangebote gehören bei uns zu einem gelungenen Start dazu.

Werde Teil des Teams

Mit uns machst du einen echten Unterschied — auch für dein Arbeitsleben. In Teilzeit oder Vollzeit, remote oder im Office. Du findest dich mit deiner Erfahrung in diesen Punkten wieder? Am besten lernen wir uns direkt kennen! Wir freuen uns auf deine Bewerbung, gerne mit der Angabe des frühestmöglichen Eintrittsdatums sowie deinem Gehaltswunsch. Hannah aus dem Recruiting-Team freut sich auf den Austausch mit dir!

Da uns und unseren Kund:innen Sicherheit wichtig ist, kann je nach Position nach etwaiger Zusage eine vertrauliche Abfrage zum Sicherheitscheck erforderlich sein.