Senior Talent Acquisition Partner (m/f/d)

Purpose Green; Berlin; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes ClimateTech-Startup in Berlin sucht einen Recruiter, der eine umfassende Recruiting-Strategie entwickelt und Schlüsselrollen im Bereich Tech und Bau besetzt. Idealerweise bringen Sie mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit und haben ein tiefes Verständnis für Stakeholder-Management. Bei Purpose Green erwartet Sie ein attraktives Arbeitsumfeld sowie die Möglichkeit, aktiv zur Dekarbonisierung des Gebäudesektors beizutragen. Teil des dynamischen Teams zu sein, bedeutet, an einer nachhaltigen Zukunft zu arbeiten.

Leistungen

Hybrides Arbeiten

Attraktives Arbeitsumfeld

Flache Hierarchien

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit Schwerpunkt auf Tech oder Bau-/Immobilienumfeld.
• Praktische Erfahrung mit Active Sourcing und Stakeholder-Management.
• Strukturierte Arbeitsweise und Leidenschaft für nachhaltige Themen.

Aufgaben

• Entwicklung einer Recruiting-Strategie zur Besetzung von Schlüsselrollen.
• Aufbau einer Talent-Pipeline und Nutzung moderner Recruiting-Tools.
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Verantwortung für Candidate Experience.
• Analyse der Recruiting-Performance und KPI-Tracking.

Kenntnisse

Recruiting

Talent Acquisition

Active Sourcing

Stakeholder Management

Employer Branding

MS Office

Verhandlungssicherheit

Englisch (gut)

Tools

Personio

Recruiting-Software

Jobbeschreibung

Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen, spezialisiert auf energetische Sanierung und nachhaltige Immobilienlösungen. Unser dynamisches Team aus Expert:innen entwickelt innovative Wohn- und Gewerbeprojekte nach höchsten ökologischen Standards. Wir setzen uns leidenschaftlich für die Reduzierung von CO₂-Emissionen ein und entwickeln zukunftsorientierte Strategien, um nachhaltige Lebensräume zu schaffen. Dabei sorgen wir dafür, dass die Immobilien unserer Kund:innen nachhaltig, wirtschaftlich sinnvoll und wertsteigernd sind. Wir bieten End-to-End-Lösungen für energieeffiziente Upgrades, grüne Subventionen und Finanzierungen sowie umfassendes ESG-Management.

Deine Verantwortungsbereiche

Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Recruiting-Strategie zur Besetzung von Schlüsselrollen (Tech, ESG, Construction, Operations, Business Support) im Rahmen unserer ambitionierten Wachstumspläne

Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines skalierbaren Talent-Pipelines und Active Sourcing Prozesses, inkl. Nutzung moderner Recruiting-Tools (z. B. ATS, Social Recruiting, Talent Communities)

Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Führungskräften: Beratung, Bedarfsanalyse, Rollenprofiling, Interview- und Auswahlprozess, Employer-Branding

Verantwortung für Candidate Experience, Onboarding-Koordination und Weiterentwicklung von Recruiting- und Preboarding-Prozessen in enger Abstimmung mit People & Culture und Operations

Reporting und KPI-Tracking: Analyse und Steuerung der Recruiting-Performance (Time-to-Hire, Quality-of-Hire, Funnel-Metriken etc.)

Deine Skills und Qualifikationen

Mehrjährige Erfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition — idealerweise mit Schwerpunkt auf Tech, ESG oder Bau-/Immobilienumfeld

Praktische Erfahrung mit Active Sourcing, Employer Branding, Interviewführung und Stakeholder-Management auf Führungsebene

Sicherer Umgang mit RecruitingTools und ATS (Personio), sehr gute Kenntnisse in MS Office bzw. Recruiting-Software

Ausgeprägte Kommunikationsstärke, überzeugendes Auftreten, Verhandlungssicherheit auf Deutsch und gutes Englisch

Strukturierte, selbständige Arbeitsweise, hohe Verantwortungsbereitschaft und Leidenschaft für nachhaltige Themen und innovative Organisationsmodelle

Warum wir

Werde Teil eines der am schnellsten wachsenden ClimateTech-Startups Europas mit klarer Mission: die Dekarbonisierung des Gebäudesektors vorantreiben.

Attraktives Arbeitsumfeld: modernes HQ in Berlin, hybride Arbeitsmodelle, Haltung zu Innovation, Nachhaltigkeit und flachen Hierarchien.

Wachstumsphase mit großen Plänen — Deine Arbeit prägt unser Team, unsere Kultur und unsere Zukunft entscheidend mit.

Dein Profil
Du begeisterst dich für ClimateTech und hast Lust, mit deinem Recruiting-Rucksack entscheidend an Wachstum und Qualität unseres Teams mitzuwirken. Du kennst die Anforderungen an High-Impact-Rollen, verstehst Stakeholder, Prozesse und Kultur, und hast ein Gespür dafür, wie gute Teams gebaut werden — dann bist du bei uns genau richtig.

Mit einem klaren Anspruch an Exzellenz und einem kreativen Antrieb entwickeln wir innovative Produkte und Lösungen. Unser Teamgeist ist die treibende Kraft, die uns hilft, jede Herausforderung gemeinsam zu meistern. Durch flache Hierarchien schaffen wir Raum für kreative Ideen und ermöglichen es jedem, aktiv an der Gestaltung unserer Zukunft mitzuwirken.

Unser Auswahlprozess steht allen Menschen offen – unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Wenn du dich von unserer Mission angesprochen fühlst, aber nicht jede einzelne Anforderung erfüllst, ermutigen wir dich ausdrücklich, dich trotzdem zu bewerben. Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern Menschen mit Haltung und dem Mut, eine nachhaltige Zukunft mitzugestalten.

Find your Purpose. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.