Senior Referent Lernende Organisation & People Development (w/m/d)

Salzgitter AG; Salzgitter; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office Möglichkeiten

Weiterbildungsprogramme

Kantine und Cafeteria

Firmenfitnessstudio

Kostenlose Parkmöglichkeiten

Zusammenfassung

Salzgitter AG in Salzgitter sucht einen Senior Referenten für Lernende Organisation & People Development. Sie arbeiten in der Stabsabteilung Führungskräfte, berichten direkt an den Vorstand Personal und gestalten die konzernweite Lernstrategie.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Einführung moderner Lernformate, der Aufbau von Fachnetzwerken, die Optimierung von Lernarchitekturen (LMS/LXP) und die Messung von Kennzahlen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit langjähriger Erfahrung in Personal-/Organisationsentwicklung.
• Erfahrung mit Lernökosystemen und Überführung von Lernstrategien in Organisationskonzepte.
• Erfahrung in Transformations-/Veränderungsvorhaben sowie nachhaltiger Verankerung neuer Lernformen.
• Analytische/kconzeptionelle Fähigkeiten, Governance-/Steuerungsmodelle.
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz gegenüber Führungskräften/HR/Betriebsräten.

Aufgaben

• Entwicklung einer konzernweiten Lernstrategie mit Standards und Governance.
• Konzeption und Skalierung moderner Lernformate wie Peer Learning und Learning on the Job.
• Aufbau konzernweiter Fachnetzwerke zur Wissensförderung.
• Steuerung strategischer Initiativen in Learning, People Development und Organisationsentwicklung.
• Beratung von Führungskräften, HR und Fachbereichen zu lernförderlichen Rahmenbedingungen.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Organisationsentwicklung

Lernökosysteme

Governance-Modelle

Datenbasierte Lernsteuerung

Kommunikationskompetenz

Ausbildung

Hochschulstudium

Tools

LMS/LXP

Jobbeschreibung

Senior Referent Lernende Organisation & People Development (w/m/d)

Die Abteilung Führungskräfte ist eine Stabsabteilung in der Salzgitter AG (Holding) und berichtet direkt an den Vorstand Personal. Im Kontext der Transformation hin zu einer lernenden Organisation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Referenten für die Themenfelder Lernende Organisation & People Development (w/m/d).

Ihre Aufgaben

• Entwicklung/ Weiterentwicklung einer konzernweiten Lernstrategie mit dem Zielbild „Lernende Organisation“ inklusive Standards, Governance und zentraler Leitplanken.
• Konzeption, Einführung und Skalierung moderner, arbeitsintegrierter Lernformate (z. B. Peer Learning, Learning on the Job, Communities of Practice).
• Aufbau und Aktivierung konzernweiter Fachnetzwerke zur Förderung von Wissensaustausch, Zusammenarbeit und Kompetenzentwicklung.
• Steuerung und Umsetzung strategischer Initiativen und Projekte im Bereich Learning, People Development und Organisationsentwicklung.
• Beratung von Führungskräften, HR-Verantwortlichen und Fachbereichen bei der Gestaltung lernförderlicher Rahmenbedingungen und moderner Entwicklungsansätze.
• Weiterentwicklung der konzernweiten Lernarchitektur, Lernsysteme und -prozesse (insbesondere LMS/LXP) unter Einbindung moderner Lerntechnologien.
• Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und Betriebsrat.
• Entwicklung und Nutzung von Kennzahlen zur Steuerung und Erfolgsmessung von Lern- und Kompetenzentwicklungsmaßnahmen.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie langjährige Erfahrung in der Personal-, Organisations- oder Kompetenzentwicklung mit nachweisbarer Verantwortung.
• Fundiertes Verständnis moderner Lernökosysteme sowie die Fähigkeit, zukunftsorientierte Lernstrategien in wirksame Organisationskonzepte zu überführen.
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Transformations- und Veränderungsvorhaben sowie in der nachhaltigen Verankerung neuer Lern- und Arbeitsformen.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Entwicklung von Governance-, Steuerungs- und Entscheidungsmodellen.
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften, Fachbereichen, HR und Arbeitnehmervertretungen.
• Erfahrung im Aufbau und der Aktivierung konzernweiter Netzwerke und Communities zur Förderung von Wissensaustausch und Zusammenarbeit.
• Gutes Verständnis moderner Lerntechnologien und Lernplattformen (insb. LMS/LXP) sowie Erfahrung in der datenbasierten Steuerung und Weiterentwicklung von Lernangeboten.

Unser Angebot

• Eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten sowie vielfältige Arbeitgeberleistungen eines weltweit agierenden Konzerns zeichnen das Angebot an Ihrem neuen Arbeitsplatz aus.
• Ein sympathisches Team, das gerne zusammenarbeitet sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
• Familienfreundliche Leistungen: Ferienbetreuung für Grundschulkinder, Familienservice der Salzgitter AG, Umwandlung der zusätzlichen tariflichen Vergütung in mehr Freizeit.
• Vielfältige interne und externe Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten, diverse Konzernprogramme.
• Eine hervorragende Kantine und Cafeteria, ein konzerneigenes Fitnessstudio, kostenlose Parkmöglichkeiten, Rabatte über corporate benefits u.v.m.
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch Home-Office Möglichkeiten.

Einsatzort: Salzgitter ǀ Niedersachsen

Die durchschnittliche Bewerbungsdauer beträgt weniger als 10 Minuten.

Ansprechpartner/in

Sarah Brendel
Personalreferentin

T: [phone]