Senior Recruitment-Berater:in

Bereuter Executive Search; Berlin; Vor Ort; EUR 75.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Budget für Weiterbildung

Teamevents

Verpflegung im Büro

Offenes Büro in Berlin

Zusammenfassung

Bereuter Executive Search sucht im Auftrag eines stark wachsenden Unternehmens im Bereich urbanes Wohnen & Hospitality in Berlin einen datengetriebenen Senior Recruiter. Sie steuern den gesamten Recruitingprozess von Bedarfsklärung bis Onboarding und arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, um klare Anforderungsprofile zu definieren.

Sie bauen Recruiting-Strategien, optimieren Time-to-Hire und Quality-of-Hire, entwickeln Talentpools und repräsentieren die Arbeitgebermarke.

Qualifikationen

• Erfahrung im End-to-End Recruiting und Active-Sourcing.
• Nachweisliche KPI-Fokussierung (Time-to-Hire, Quality-of-Hire).
• Aufbau von Recruiting-Strukturen und Talentpools.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von Bedarfsklärung bis Onboarding.
• Verantwortung für Time-to-Hire und Quality-of-Hire.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition klarer Anforderungsprofile.
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience.
• Entwicklung passgenauer Recruiting-Strategien für verschiedene Rollenprofile.
• Aufbau effizienter Recruiting-Funnel und strukturierter Interviewprozesse.
• Nutzung von KPIs und Funnel-Analysen zur Optimierung.
• Priorisierung und schnelle Besetzung kritischer Positionen.
• Direktansprache von Kandidaten über LinkedIn, Netzwerk und Events.
• Aufbau nachhaltiger Talentpools; Proaktive Marktansprache.

Kenntnisse

Active-Sourcing

Direktansprache

Recruiting-KPIs

Funnel-Analysen

End-to-End Recruiting

Hiring Manager Zusammenarbeit

Recruiting-Strategien

Talentpools Aufbau

Time-to-Hire

Quality-of-Hire

Deutsch fließend

Englisch Sehr Gut

Ausbildung

Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaftliches Studium

Tools

LinkedIn

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein stark wachsendes Unternehmen im Bereich urbanes Wohnen & Hospitality mit ambitionierter Expansion in europäischen Metropolen. Das Geschäftsmodell verbindet Immobilien, Service und digitale Prozesse und befindet sich in einer frühen Skalierungsphase mit entsprechend hohem Hiring-Bedarf.

Gesucht wird ein datengetriebener, unternehmerischer Senior Recruiter, der Recruiting nicht nur operativ umsetzt, sondern strukturiert aufbaut und aktiv zur Skalierung der Organisation beiträgt.

Ihre Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von Bedarfsklärung bis Onboarding
• Verantwortung für Time-to-Hire und Quality-of-Hire
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition klarer Anforderungsprofile
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience
• Entwicklung passgenauer Recruiting-Strategien für verschiedene Rollenprofile
• Aufbau effizienter Recruiting-Funnel und strukturierter Interviewprozesse
• Nutzung von KPIs und Funnel-Analysen zur kontinuierlichen Optimierung
• Priorisierung und schnelle Besetzung kritischer Positionen
• Direktansprache von Kandidaten über LinkedIn, Netzwerk und Events
• Aufbau nachhaltiger Talentpools
• Proaktive Marktansprache statt reaktiver Stellenbesetzung
• Aufbau von Hochschul- und Talentnetzwerken
• Repräsentation des Unternehmens auf Events
• Sichtbarmachung der Arbeitgebermarke für relevante Zielgruppen
• Unterstützung bei Vertrags- und Dokumentenerstellung
• Pflege von Personalstammdaten
• Vorbereitung der Lohnbuchhaltung
• Mitgestaltung sauberer HR-Prozesse
• Studium im wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftlichen Bereich oder vergleichbar
• Erfahrung im End-to-End Recruiting
• Active-Sourcing-Erfahrung und Direktansprache von Kandidaten
• Sicher im Umgang mit Recruiting-KPIs und Funnel-Analysen
• Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen von Vorteil
• Proaktiv, eigenständig und lösungsorientiert
• Hoher Qualitätsanspruch und Ownership-Mentalität
• Kommunikativ und überzeugend im Umgang mit Kandidaten und Hiring Managern
• Strukturiert, aber pragmatisch in dynamischen Umgebungen
• Interesse an Aufbauarbeit statt reiner Prozessverwaltung
• Deutsch fließend, Englisch sehr gut

Der Kunde bietet Ihnen

• Das enorme Wachstumspotenzial beim Mandanten ermöglicht es Ihnen, sich schnell zu entwickeln und in einem hochmotivierten Startup-Umfeld ambitionierte Herausforderungen zu meistern
• Sie erhalten ein exzellentes Festgehalt inklusive eines jährlichen Budgets für Ihre persönliche & fachliche Weiterentwicklung
• Ein offenes, modernes Büro mitten in Berlin bietet Ihnen jede Menge Spaß mit tollen Kollegen, leckerer Verpflegung und häufige Teamevents