Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Volz Personalberatung; Erkelenz; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sicherer Arbeitsplatz

Langfristige Perspektive

Zusammenarbeit mit Geschäftsführung

Zusammenfassung

Volz Personalberatung sucht eine Schlüsselrolle im technischen Handwerk. Sie bauen gemeinsam mit einem Team eine moderne Recruiting-Organisation auf und besetzen überwiegend handwerklich-technische Positionen.

Sie gewinnen Fachkräfte international, führen Interviews, gestalten Prozesse und beraten die Geschäftsführung. Vor Ort in Erkelenz arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalberatung.
• Erfahrung in der Besetzung technischer, gewerblich-handwerklicher oder kaufmännischer Positionen von Vorteil.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse, Rumänisch/Polnisch/Russisch o.ä. vorteilhaft.
• Aufbau von Active Sourcing und nachhaltigen Talentpools.
• Beratung der Geschäftsführung bei Personalentscheidungen.

Aufgaben

• Eine moderne Recruiting-Organisation gemeinsam mit dem Team aufbauen und weiterentwickeln.
• Positionen im handwerklich-technischen Umfeld besetzen, Fachkräfte bis Führungskräfte gewinnen.
• Interviewprozesse professionell führen und Kandidaten beurteilen.
• Gesamten Recruiting-Prozess von Direktansprache bis Einstellung begleiten.
• Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Fachbereichen zur Personalstrategie.

Kenntnisse

Recruiting

Talent Acquisition

Interviewing

Stakeholder Management

International Recruiting

Jobbeschreibung

Eine Schlüsselrolle in einer der spannendsten Unternehmensgruppen im technischen Handwerk. Gestalten Sie den Aufbau einer modernen Recruiting-Organisation. Ihre Rolle Sie bauen gemeinsam mit einem Team eine moderne Recruiting-Organisation auf und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Sie besetzen überwiegend Positionen im handwerklich-technischen Umfeld – von Fachkräften über Meister bis hin zu Führungskräften. Sie gewinnen qualifizierte Mitarbeitende aus dem In- und Ausland und entwickeln Strategien zur internationalen Personalgewinnung kontinuierlich weiter. Sie identifizieren geeignete Kandidatinnen und Kandidaten über moderne Recruiting-Kanäle und bauen nachhaltige Talentpools auf. Sie führen professionelle Interviews und beurteilen Kandidatinnen und Kandidaten hinsichtlich ihrer fachlichen Qualifikation, Persönlichkeit, Motivation und kulturellen Passung. Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess – von der Direktansprache bis zur erfolgreichen Einstellung. Sie entwickeln Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter und schaffen gemeinsam mit Ihrem Team Strukturen, die das weitere Wachstum der Unternehmensgruppe nachhaltig unterstützen. Sie begleiten Junior Recruiter fachlich und unterstützen deren Weiterentwicklung. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung sowie den Führungskräften der einzelnen Unternehmensbereiche zusammen und beraten diese bei wichtigen Personalentscheidungen. Das bringen Sie mit Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in einer Personalberatung. Erfahrung in der Besetzung technischer, gewerblich-handwerklicher oder kaufmännischer Positionen ist von Vorteil. Sie verfügen über eine ausgeprägte Menschenkenntnis und erkennen Potenziale, Motivation sowie die persönliche und kulturelle Passung von Kandidatinnen und Kandidaten. Sie führen Interviews professionell, strukturiert und treffen fundierte Personalentscheidungen. Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und behalten auch bei vielen parallelen Vakanzen den Überblick. Sie haben Freude daran, Prozesse aufzubauen, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten. Active Sourcing und der Aufbau nachhaltiger Talentpools gehören für Sie selbstverständlich zu modernem Recruiting. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Recruiting internationaler Fachkräfte. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse setzen wir voraus. Sprachkenntnisse in Rumänisch, Polnisch, Russisch oder einer anderen osteuropäischen Sprache sind von Vorteil. Sie arbeiten gerne direkt vor Ort mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen zusammen und schätzen den persönlichen Austausch. Das erwartet Sie Sie übernehmen eine Schlüsselrolle beim weiteren Wachstum einer außergewöhnlich dynamischen Unternehmensgruppe. Gemeinsam mit einem Team bauen Sie eine professionelle Recruiting-Organisation auf und gestalten deren Weiterentwicklung maßgeblich mit. Sie arbeiten direkt am Unternehmensstandort in Erkelenz. Die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen ist ausdrücklich gewünscht. Viele Entscheidungen werden schnell getroffen und unmittelbar umgesetzt. Moderne digitale Prozesse, eine eigene Softwareentwicklung sowie leistungsfähige IT-Systeme schaffen hervorragende Voraussetzungen für professionelles Recruiting. Sie erhalten viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Recruiting nachhaltig zu prägen und sichtbare Ergebnisse zu erzielen.

Darauf können Sie sich freuen

• Eine Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Aktive Mitgestaltung einer modernen Recruiting-Organisation
• Modernes Recruiting-Umfeld mit eigener Softwareentwicklung und digitalen Prozessen
• Hohe Eigenverantwortung und schnelle Entscheidungswege
• Attraktive Entwicklungsperspektiven innerhalb einer stark wachsenden Unternehmensgruppe
• Leistungsgerechte Vergütung
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive