Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (all genders)

Foodji GmbH; München; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Spendit Card

EGYM Wellpass

JobRad

KITA Zuschuss

Mitarbeiterrabatte

Food Tastings

Flexwork

Job summary

Foodji GmbH sucht eine erfahrene Person im Bereich Recruiting, die End-to-End Verantwortung übernimmt und das TA-Team strategisch weiterentwickelt. Sie arbeiten eng mit Hiring Managern, Leadership und C-Level zusammen, gestalten Sourcing-Strategien und KPI-gesteuerte Prozesse.

Sie arbeiten operativ tief, behalten den Überblick und treiben KI-gestützte Recruiting-Optimierung voran. Das Team bietet dynamische, ergebnisorientierte Zusammenarbeit in München.

Qualifications

• Mehrjährige Recruiting-Praxis über mehrere Funktionen und Senioritätsstufen.
• Erfahrung im Austausch mit Hiring Managern und Reporting an Senior Stakeholdern.
• Verständnis für datenbasierte Prozesse und Active Sourcing.
• Analytische Fähigkeiten für Funnel/Kennzahlen.
• Sicheres Auftreten gegenüber Senior Stakeholdern bis zur Geschäftsführung.
• Verhandlungsgeschick und klare Empfehlungen.
• Operative Tiefe bei gleichzeitiger strategischer Übersicht.
• Do-it-Mindset, Teamfähigkeit und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Belastbarkeit bei parallelen Suchen.
• Deutschnative Kenntnisse, fließendes Englischwissen.

Responsibilities

• End-to-End-Verantwortung für Recruiting-Prozess über alle Funktionen und Level.
• Sparringspartner:in für Hiring Manager, Leadership und C-Level.
• Steuerung mehrerer paralleler Suchen mit transparenter Stakeholder-Kommunikation.
• Aktives Sourcing und Aufbau strategischer Talentpools.
• Austausch mit Hiring Managern über Bedarf; ca. 30 Hires im kommenden Jahr.
• Budgetsteuerung für Stellenanzeigen und Kanaloptimierung.
• Definition von Recruiting-KPIs und Funnel-Optimierung.
• Regelmäßiges Reporting der Recruiting-Kennzahlen.
• Weiterentwicklung von TA in Abstimmung mit Head of People & Culture.
• Entwicklung von Active-Search-Strategien.
• Verantwortung für Tools/Datenqualität und Standards.
• Prozessweiterentwicklung inklusive KI-Einsatz.

Skills

Recruiting-Exzellenz

Strategisches TA

Stakeholder-Management

Active Sourcing

Datenbasierte Prozesse

Verhandlungsführung

Teamfähigkeit

Arbeitsweise zielorientiert

Betriebsbereitschaft

Druckresistenz

Job description

Wir öffnen eine neue, zentrale Position in unserem Team: eine Person, die Recruiting nicht als Aufgabe, sondern als Handwerk und Hebel für Unternehmenserfolg versteht. Du übernimmst Verantwortung für die Besetzung von Rollen über alle Funktionen und Senioritätsstufen hinweg – von Fachexpert:innen bis Führungspositionen – und gestaltest gleichzeitig aktiv mit, wie Talent Acquisition bei uns strukturell und strategisch weiterwächst.

Wir suchen jemanden, der im Recruiting bereits angekommen ist - mit fundierter Praxis, einem klaren Verständnis für die Mechanik guter Prozesse und dem Ehrgeiz, den Bereich aktiv mitzuprägen. Du bewegst dich souverän zwischen operativer Exzellenz und strategischem Weitblick, zwischen Tempo und Präzision, zwischen Beratung und klarer Kante gegenüber Stakeholdern bis auf C-Level.

Recruiting bei uns ist kein ruhiges Gewässer. Es ist schnell, anspruchsvoll und ergebnisorientiert. Genau das soll dich reizen, nicht abschrecken.

Was du bewegst

Operative Exzellenz

• End-to-End-Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess über alle Funktionen und Level, mit strukturierter, kompetenzbasierter Interviewführung mit hohem Anspruch an Qualität und Fairness

• Sparringspartner:in für Hiring Manager, Leadership und C-Level, von der Anforderungsschärfung bis zur finalen Entscheidung

• Steuerung mehrerer kritischer Suchen parallel, mit transparenter Kommunikation an Stakeholder und Kandidat:innen und einer Candidate Experience, die auch unter Zeitdruck überzeugt

• Aktives Sourcing, gezielte Marktbearbeitung und Aufbau strategischer Talent Pools für wiederkehrend gefragte Profile

Planung, Reporting und Steuerung

• Austausch mit den Hiring Manager:innen über den Bedarf, aktuell rund 30 Hires im kommenden Jahr inklusive Replacements

• Steuerung des Budgets für Stellenanzeigen und Optimierung der Kanäle nach Performance

• Definition von Recruiting-KPIs, Steigerung der Funnel-Conversion und konsequentes Nachschärfen bei Engpässen

• Regelmäßiges Reporting der Recruiting-Kennzahlen insbesondere für Business Reviews

Strategische Weiterentwicklung von TA

• Weiterentwicklung von Talent Acquisition in enger Abstimmung mit dem Head of People & Culture, strukturell, prozessual und strategisch

• Entwicklung von Active-Search-Strategien und Aufbau externer Partnerschaften für ein schlagkräftigeres Recruiting

• Verantwortung für Recruiting-Tools und -Systeme, von der Auswahl bis zur Optimierung, mit sauberen, verlässlichen Recruiting-Daten und definierten Prozessstandards

• Kontinuierliche Prozessweiterentwicklung, inklusive Prüfung des sinnvollen Einsatzes von KI im Recruiting

DAS BRINGST DU MIT

• Mehrjährige, nachweisbare Recruiting-Praxis, idealerweise über mehrere Funktionen und Senioritätsstufen hinweg, inklusive Steuerung kompletter Recruiting-Prozesse und der Tool-Landschaft

• Erfahrung im Austausch mit Hiring Manager:innen über Bedarfe und im Reporting gegenüber Senior Stakeholdern

• Ein fundiertes Verständnis für strukturierte, datenbasierte Prozesse und Active Sourcing

• Analytisches Denken für Funnel, Kennzahlen und Prozessqualität

• Sicheres Auftreten im Umgang mit Senior Stakeholdern bis zur Geschäftsführung

• Souveränität, Verhandlungsgeschick und den Mut, auch unbequeme Empfehlungen klar und respektvoll auszusprechen

• Die Fähigkeit, operativ tief einzusteigen und gleichzeitig strategisch den Überblick zu behalten

• Ein „Do-it“-Mindset, Teamfähigkeit, Selbstbewusstsein sowie eine lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise

• Belastbarkeit und einen kühlen Kopf, wenn mehrere kritische Suchen gleichzeitig laufen

• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie fließende Englischkenntnisse

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DAS BIETEN WIR

• Office Foodji & Lunchit App: Immer bestens versorgt

• bAV: Mit der Degura Pension Cloud sichern und bezuschussen wir jetzt schon deine Rente

• Spendit Card: Wir stocken dein Gehalt auf! Mit Spendit stehen dir bis zu fünfzig Euro netto im Monat on top zur freien Verfügung

• EGYM Wellpass: Mit uns bleibst du fit & wir bringen dich in die angesagtesten Fitness- und Wellnessstudios

• JobRad: Spring mit uns aufs Rad und lease dir dein Traumrad oder Pedelec

• KITA/Kiga Kostenzuschuss: Wir bezuschussen deine Kosten für die Kinderbetreuung, damit deine Kinder immer bestens versorgt sind

• Mitarbeiterrabatte: Du erhältst attraktive Promotions und Discounts verschiedener Brands

• Food Tastings: Teste dich mit unserem Foodteam durch unsere Produkte und gestalte unser Sortiment von morgen

• Development: Deine Weiterentwicklung liegt uns am Herzen und mit regelmäßigen Feedbackgesprächen und Trainings bieten wir dir spannende Entwicklungspfade

• Flexwork: Arbeite 30 Tage im Jahr aus dem EU Ausland

• Top Office Lage: Genieße eine erstklassige Arbeitsumgebung im Münchener Glockenbachviertel mit der Isar vor der Tür

• Team Events: Wir sind ein Team - beim Skiday, Frühstück, Culture Week oder Office Party feiern wir gemeinsam!

ÜBER UNS

Hi, schön, dass du da bist! Wir sind Foodji - ein Team aus Food-Lovern & Tech-Nerds. Unsere Mission ist es, frisches, gesundes und vor allem leckeres Essen überall dort anzubieten, wo Menschen den Großteil ihres Alltags verbringen – in Büros, ganz gleich, ob im Gewerbegebiet oder mitten in der Stadt, während langer Schichten im Krankenhaus oder in den Tiefen einer Produktionshalle, in der rund um die Uhr Menschen arbeiten. Überall bieten wir vollwertige Gerichte, Snacks und Getränke genau dort an, wo und wann du sie brauchst. Proprietäre Technologien, selbstlernende Algorithmen und effiziente Lieferketten helfen uns dabei, das Paradox zwischen frischem Essen, Verfügbarkeit und Nachhaltigkeit aufzulösen. Mit unserer eigens entwickelten Technologieplattform optimieren wir die Mengenplanung und sagen Food Waste den Kampf an. Wir wollen einen positiven Effekt erzielen – auf die Umwelt, den Alltag unserer Kund:innen und unsere Communities. Deshalb spenden wir übrig gebliebene Gerichte an Foodsharing und andere soziale Initiativen direkt vor unserer Haustür. Als Marktführer versorgen wir mit Foodji bereits täglich Tausende Menschen in ganz Deutschland. Zu unseren Kund:innen zählen unter anderem der Münchner Flughafen, Klarna, Enpal und Wingcopter. Und wir fangen gerade erst an: Allein in Deutschland gibt es mehr als 100.000 relevante Standorte für uns. Trage auch du deinen Teil dazu bei und bewirb dich jetzt.