SENIOR RECRUITER

JUNIQE for Business; München; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

EGYM Wellpass

Jobrad oder MINI-Leasing

Flexibilität durch Homeoffice-Ausnahmen

Teamevents

Zusammenfassung

JUNIQE for Business sucht einen erfahrenen Recruiter in München, der die komplette Verantwortung für die Rekrutierung innerhalb der ALL IN Group übernimmt. Sie führen Interviews, optimieren die Recruiting-Prozesse und agieren als Sparringspartner für Führungskräfte.

Erforderlich sind mindestens 4 Jahre Recruiting-Erfahrung, Kommunikationsstärke auf allen Ebenen sowie sehr gute Deutschkenntnisse. Zudem bietet das Unternehmen ein flexibles Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Benefits.

Qualifikationen

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting, davon 1-2 Jahre Inhouse.
• Sicherer Umgang mit Direct Sourcing.
• Ausgeprägtes Gespür für Menschen und sichere Kommunikation auf allen Ebenen.

Aufgaben

• Verantwortung für das komplette Recruiting und Optimierung der Prozesse.
• Empathisches Führen von Interviews und Mitarbeit an der Candidate Journey.
• Eingebracht werden innovative Sourcing-Strategien und der Einsatz von KI-Tools.

Kenntnisse

Erfahrung im Recruiting

Direct Sourcing

Kenntnis modernster Bewerbermanagement-Systeme

Kommunikationsstärke

Strukturierte Arbeitsweise

Kreativität in Sourcing-Strategien

Deutschkenntnisse (mind. C1)

Tools

Moderner Bewerbermanagement-Systeme

KI-Tools

Jobbeschreibung

DEINE AUFGABEN – HIERFÜR BRENNST DU

• Du übernimmst das komplette Recruiting für verschiedene Schlüsselrollen in der ALL IN Group – vom Kick‑off bis zum unterschriebenen Vertrag
• Du führst tiefgehende Interviews auf Augenhöhe, erkennst die Motivation der Talente und triffst klare, fundierte Einschätzungen
• Du optimierst unsere Recruiting‑Prozesse kontinuierlich, bringst Tempo sowie Qualität in die Abläufe und garantierst eine erstklassige Candidate Journey
• Du agierst als starker Sparringspartner für unsere Fachbereiche sowie die Geschäftsführungen, forderst sie heraus und berätst sie kompetent bei der Stellenbesetzung
• Du treibst kreative Sourcing‑Strategien eigenständig voran, nutzt smarte Such‑Hacks und baust nachhaltige Netzwerke in relevanten Communities auf
• Du testest mutig neue Ansätze und nutzt moderne KI‑Tools ganz selbstverständlich, um administrative Abläufe effizient zu automatisieren und den Kopf für die Arbeit mit Menschen frei zu haben

DAS BRINGST DU MIT

• Du hast mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting – davon mind. 1‑2 Jahre Inhouse – und willst jetzt auf das nächste Level
• Du beherrschst das Direct Sourcing über gängige Plattformen aus dem Effeff und besitzt tiefe Kenntnisse im Umgang mit modernen Bewerbermanagement‑Systemen
• Du besitzt ein ausgeprägtes Gespür für Menschen, kommunizierst absolut sicher auf allen Ebenen und überzeugst durch Deine gewinnende Persönlichkeit
• Du bleibst auch bei hoher Taktung strukturiert, denkst immer drei Schritte voraus und treibst Themen mit einer ausgeprägten Hands‑on‑Mentalität voran
• Du probierst gern neue KI‑Tools aus und findest clevere Wege, um Abläufe damit schneller und smarter zu gestalten
• Du besitzt sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1‑Niveau)

WARUM MIT UNS DURCHSTARTEN?

Deine Rolle, Dein Impact

• Du trägst echte Verantwortung für das Wachstum unserer Teams und nimmst durch die Qualität Deiner Einstellungen direkten Einfluss auf unseren Unternehmserfolg
• Du genießt volles Vertrauen und großen Gestaltungsspielraum, um Deine eigenen Ideen im Recruiting einzubringen und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
• Du arbeitest eng mit den Führungsebenen unserer verschiedenen Marken zusammen, bringst Deine Perspektive aktiv ein und bewegst wirklich etwas in der Organisation

Was Dich bei uns erwartet

• Keine Ego-Show, kein Leerlauf: Bei uns zählt, wer mitdenkt, anpackt und mitgestaltet
• Entwicklung, die zu Dir passt: Quartalsziele, Feedbackgespräche & Weiterbildung ohne Budgetdeckel – mit Raum für Eigeninitiative und Entwicklung im Alltag
• KI als Werkzeug: Du arbeitest mit den neuesten Tools und automatisierst, was geht
• Fünf Tage Präsenz für starken Teamspirit: Arbeiten vor Ort mit Flexibilität durch Homeoffice‑Ausnahmen und 10 FLEX DAYS
• Familienfreundliche & selbstbestimmte Arbeitsweise: Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit für eine Arbeitsgestaltung, die zu Deinem Alltag passt
• Gesund & mobil bleiben: EGYM Wellpass, Jobrad oder MINI‑Leasing – Du hast die Wahl
• Teamevents mit Charakter: Bei Sommerfest, Pub Quiz, Grillrunde & Co. feiern wir Erfolge & unser Miteinander