(Junior) Recruiter (m/w/d)

Peter Park; München; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

29 Urlaubstage

Homeoffice-Policy

Zusammenfassung

Peter Park in München sucht einen (Junior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) zur Verantwortung über Recruiting-Prozesse mit Fokus auf Tech-Rollen. Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen und entwickelst gezielte Sourcing-Strategien, um die besten Talente anzusprechen.

Die Stelle bietet einen unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeitmodelle und ein modernes Arbeitsumfeld. Das Team unterstützt dich aktiv und fördert deine persönliche sowie berufliche Entwicklung.

Qualifikationen

• Erste praktische Erfahrung im Talent Acquisition Bereich.
• Ausgeprägte Tech-Affinität.
• Gute Kenntnisse im Active Sourcing.

Aufgaben

• Verantwortung für den End-to-End Recruiting-Prozess.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen.
• Verfassen und Optimieren von Stellenanzeigen.

Kenntnisse

Tech-Affinität

Kommunikationsfähigkeiten

Active Sourcing Kenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung

Tools

ATS (z. B. Personio)

Jobbeschreibung

Möchtest Du Teil unseres schnellen, dynamischen und wachsenden Unternehmens sein, Verantwortung übernehmen und direkten Einfluss auf unsere Unternehmensentwicklung haben? Als (Junior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) verantwortest Du eigenständig Recruiting‑Prozesse mit Fokus auf unsere Tech‑Rollen und bist ein wichtiger Sparringspartner für unsere Hiring Manager:innen.

Deine Aufgabe

• Du verantwortest nach und nach den End-to-End Recruiting-Prozess für verschiedene Positionen. Dabei liegt Dein Fokus zu etwa 50 % auf unserem Tech‑Bereich sowie zur anderen Hälfte auf spannenden Non‑Tech‑Rollen.
• Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen zusammen, lernst ihre Anforderungen an Tech‑Rollen zu verstehen und stimmst dich eng mit ihnen ab.
• Du verfasst und optimierst Stellenanzeigen und entwickelst zielgerichtete Sourcing‑Strategien, um passende Talente zu identifizieren.
• Du sprichst qualifizierte Kandidat:innen auf Plattformen, wie LinkedIn, aktiv an und überzeugst sie durch eine individuelle, zielgruppengerechte Ansprache.
• Du führst Interviews, steuerst Auswahlprozesse und begleitest Kandidat:innen professionell bis zur finalen Entscheidung.
• Du erhältst Einblicke in Recruiting‑Kennzahlen, um deine Sourcing‑Kanäle besser zu verstehen und deine Prozesse effizienter zu gestalten.
• Du bringst Dich aktiv in HR‑ und Recruiting‑Projekte ein, z. B. bei der Weiterentwicklung von Interview‑Guidelines, Tools oder Workflows.
• Du profitierst vom Wissen im Team und entwickelst dich im täglichen Austausch mit erfahrenen Kolleg:innen schnell weiter.

Deine Fähigkeiten

• Du hast erste praktische Erfahrung (in Vollzeit) im Talent Acquisition Bereich gesammelt (z. B. nach Deinem Studium oder Deiner Ausbildung).
• Du bringst eine ausgeprägte Tech‑Affinität mit und hast große Lust, tief in die Welt von Tech‑Profilen, Programmiersprachen und IT‑Trends einzutauchen. Erste Einblicke im Tech‑Recruiting sind ein großes Plus, aber kein Muss.
• Du hast erste Kenntnisse im Active Sourcing oder die Motivation, ein echter Sourcing‑Profi zu werden.
• Du überzeugst durch starke Kommunikationsfähigkeiten und hast keine Scheu, proaktiv auf Menschen zuzugehen.
• Du arbeitest sicher mit digitalen Tools (idealerweise erste Berührungspunkte mit einem ATS wie Personio).
• Du zeichnest Dich durch eine proaktive, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
• Du besitzt Zuverlässigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein.
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und auf Englisch.

Work Setup

• 40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis).
• Homeoffice-Policy: 3 Tage im Office / 2 Tage remote.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Arbeitsort: München.
• Team: 13 Kolleg:innen.

So sieht Dein Arbeitsalltag bei uns aus

• Arbeiten mit Bergblick: Unser Büro in der Neuen Balan bietet mehr als nur moderne Ausstattung. Von der Dachterrasse aus genießt Du ein Alpenpanorama, im Sommer wird gemeinsam gegrillt, und unsere Teamevents sorgen für gute Stimmung.
• Teamgeist und Impact‑Kultur: Bei uns zählt Deine Stimme! Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur des "Du" vom ersten Tag an. Das bedeutet: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit allen Ebenen und ein Team, das Dich aktiv unterstützt. Deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern werden gehört.
• Freiraum für Deine Ideen: Du übernimmst Verantwortung und kannst Deine Ideen aktiv einbringen. Wir fördern Deine Entwicklung – mit echtem Vertrauen in Deine Fähigkeiten.

Das Bieten Wir Dir zusätzlich

• Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und Jobrad‑Leasing – und on top wählst Du selbst zwischen einem bezuschussten Deutschlandticket oder EGYM Wellpass.
• Deine Flexibilität: 29 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur EU‑Workation.
• Dein Setup: Ein Onboarding, das Dich direkt abholt, höhenverstellbare Tische und modernes Apple‑Equipment für Deinen perfekten Start ab Tag eins.
• Dein Wohlbefinden: Ein gesunder Energiekick durch kostenlose Snacks (Obst, Nüsse, Müsli), bezuschusstes Office‑Catering und der wöchentliche Team‑Lunch.
• Dein Match: Gelebte Start‑up‑Mentalität in einem finanziell sicheren und stabilen Umfeld.