Senior Personalreferent - Arbeitsrecht / HR Management (m/w/d)

LINOVAG LADENBAU GmbH; Ottendorf-Okrilla; On-site; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

38-Stunden-Woche

Fahrradleasing

Individuelle Einarbeitung

Betriebskantine

Getränke kostenlos

Job summary

LINOVAG LADENBAU GmbH in Sachsen sucht einen erfahrenen HR-Generalisten (m/w/d) mit Fokus auf Personalprozesse, Recruiting und Personalentwicklung. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und arbeiten eng mit der Konzernzentrale zusammen.

Sie bringen mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, solides Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Organisationsstärke mit. Die Stelle bietet eine spannende Rolle in der produzierenden Industrie, gute Entwicklungsmöglichkeiten und eine faire Vergütung.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent:in mit generalistischer Ausrichtung.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung in Personalentwicklung, Qualifizierungsplanung oder Führungskräftebegleitung.
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-/Zeiterfassungssystemen.
• Lösungsorientiert, prozessorientiert und strukturiert.

Responsibilities

• Sie beraten im Bereich HR und gestalten HR-Prozesse
• Ansprechperson für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-Fragen
• Gestaltung, Standardisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Richtlinien
• Unterstützung der Personalentwicklung und Führungskräfte, inklusive Bedarfsanalyse und Nachfolgeplanung
• Übernahme Ausbildungsleitung und Recruiting/Personaldbetreuung
• Onboarding gestalten und Verträge managen
• Zeiterfassungssystem pflegen und Zusammenarbeit mit Betriebsrat
• Reise- und Veranstaltungsorganisation sowie Telefonzentrale im Wechsel

Skills

Allgemeine HR-Erfahrung

Arbeitsrechtkenntnisse

Betriebsverfassungsrecht

MS Office Kenntnisse

Kommunikativ

Education

Kaufmännische/Personalwirtschaftliche Ausbildung

Personalfachkaufmann IHK

Studium im Personalwesen

Tools

MS Office

HR-Software

Zeiterfassungssysteme

Job description

Was entsteht, wenn Leidenschaft und Innovation zusammentreffen? Wir gestalten die Zukunft des Einzelhandels, indem wir maßgeschneiderte Ladenbaukonzepte entwickeln und realisieren. Deine Arbeit als Teil unseres Teams trägt direkt dazu bei, über 35.000 Märkte mit neuen Ideen und Modernisierungen zu prägen. Du schaffst die Kulisse für erfolgreiche Warenpräsentation, von der ersten Skizze bis zur finalen Montage. Erlebe die tiefe Zufriedenheit, wenn deine Kreativität und dein Engagement sichtbare Erfolge feiern und einen echten Beitrag zur Alltagsqualität leisten.

Aufgaben

• Sie beraten im Bereich HR und gestalten HR-Prozesse
• Sie sind Ansprechperson für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-Fragen, inklusive arbeitsrechtlicher Grundsatzfragen
• Sie arbeiten an der Gestaltung, Standardisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Richtlinien, abgestimmt mit der Konzernzentrale in Hamburg
• Sie unterstützen die Personalentwicklung und Führungskräfte, inklusive Bedarfsanalyse, Organisation von Führungsqualifizierungen, Begleitung von Mitarbeitergesprächen und Nachfolgeplanung
• Sie übernehmen eventuell die Ausbildungsleitung der kaufmännischen Berufe und sind für Recruiting und Personalbetreuung verantwortlich
• Sie gestalten und führen das Onboarding durch und managen Verträge für Mitarbeitende, Auszubildende, Praktikant:innen und Personaldienstleister
• Sie pflegen und entwickeln das Zeiterfassungssystem weiter und arbeiten eng mit dem Betriebsrat, anderen Standorten und der Konzernzentrale zusammen
• Sie organisieren und administrieren Teilbereiche wie Reisekostenabrechnung, Geschäftsreisen, Meetings und Firmenevents und vertreten die Telefonzentrale im Wechsel
  

Profil

• Sie haben eine kaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung, gern mit Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau IHK) oder Studium
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) als Personalreferent:in mit generalistischer Ausrichtung, möglichst im produzierenden Umfeld
• Sie besitzen solide Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
• Sie haben Erfahrung in Personalentwicklung, Qualifizierungsplanung oder Führungskräftebegleitung, was von Vorteil ist
• Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und haben Erfahrung mit HR- und Zeiterfassungssystemen
• Sie sind lösungsorientiert, denken in Prozessen und arbeiten strukturiert
• Sie sind kommunikativ, empathisch, belastbar und initiativ
• Sie zeichnen sich durch Diskretion, Organisationsstärke und Zuverlässigkeit aus
  

Wir bieten

• Wir bieten Ihnen eine leistungsgerechte Bezahlung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
• Freuen Sie sich auf eine geregelte 38-Stunden-Woche mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und 30 Tagen Urlaub pro Jahr.
• Sie arbeiten in einem modernen, hellen Arbeitsumfeld mit ergonomisch anpassbaren Arbeitsplätzen.
• Fahrradleasing nach der Probezeit
• Wir gewährleisten eine individuelle Einarbeitung und fördern Ihre Weiterentwicklung.
• Profitieren Sie von weiteren Vorteilen wie unserer Betriebskantine und kostenlosen Getränken.
  

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.