Senior / Lead Consultant SuccessFactors Recruiting (w/m/d)

CNT Management Consulting AG; Hamburg, München, Mainz; Hybrid; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungshaus in Hamburg sucht einen erfahrenen SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) für die Umsetzung von Recruitingprojekten. Als Teil des Teams entwickelst du praxisorientierte Lösungen und leitest Kundenprojekte von der Konzeption bis zum Go-Live. Wir bieten ein flexibles Arbeitsmodell, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und eine attraktive Vergütung.

Leistungen

Flexibles Arbeitsmodell

Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten

Internationale Projekte

Aktivitäten zur Gesundheitsförderung

Attraktive Vergütung

Mitarbeiterbeteiligungen

Mitarbeitervergünstigungen

Events und Teamevents

Qualifikationen

• Über 4 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors Recruiting.
• Zertifizierung in SuccessFactors Recruiting oder vergleichbare Erfahrung.
• Kenntnis in weiteren SuccessFactors Modulen von Vorteil.

Aufgaben

• Leitung von Kundenprojekten in SAP SuccessFactors Recruiting.
• Entwicklung und Umsetzung von Recruitingprozessen.
• Durchführung von Workshops und Schulungen in Deutsch und Englisch.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors Recruiting

Beratungskompetenz

Projektmanagement

IT-Cloud-Technologien

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

Jobbeschreibung

Mainz, DE Hamburg, DE München, DE

Arbeitsmodell: Hybrid

Stellentyp: Consulting

Als führendes Beratungshaus für SAP-Software, insbesondere für SAP S/4HANA Transformationen und SAP Cloud Lösungen, zählt CNT Management Consulting seit 25 Jahren zu den internationalen Top-Beratungen. Mit 500 Prozess- und SAP BeraterInnen in sieben Ländern Europas, sowie in den USA unterstützen wir erfolgreich die digitale Transformation von Konzernen, mittelständischen Unternehmen und öffentlichen Organisationen. CNT Management Consulting bietet Methoden- und Beratungskompetenz für sämtliche SAP-Produkte.

Wir wachsen weiter und suchen Menschen, die mit uns moderne HR-Prozesse gestalten wollen.Mit deinem Modulwissen und deinem Erfahrungsschatz unterstützt du unsere Kunden dabei, Talent-Management-Prozesse von Recruiting, Performance bis Learning erfolgreich umzusetzen und zu optimieren.

Das bieten wir dir:

Flexibles Arbeitsmodell: 100% flexibles Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modell, Home-Office individuell gestaltbar.

Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten: Aktive Förderung interner und externer Schulungen, Zertifizierungen, Competence Teams, uvm.

Internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld: Standorte europaweit und in den USA, internationale Projekte und KollegInnen.

Aktivitäten zur Gesundheitsförderung und Wohlergehen: Angebot zur Förderung von Gesundheit, Sport, Wohlbefinden (z.B. Yoga, private Zusatzversicherung, Wellpass, uvm.).

Attraktive Vergütung: Finanzielle Sicherheit durch hohes Fixgehalt, leistungsabhängiger Bonus, Firmenwagen, JobRad, Bezuschussung zum ÖPNV-Ticket.

Mitarbeiterbeteiligungen und Bonussysteme: Verschiedene Prämien (z.B. Headhunter-Prämie, Sales-Bonus, New-Client-Bonus).

Mitarbeitervergünstigungen: Vielzahl von Rabatten auf Produkte oder Dienstleistungen von Partnerunternehmen.

Aktive Mitgestaltung und Events: Einbringung eigener Gedanken (My-Idea), Vielzahl an Veranstaltungen (z.B. Teamevents, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen, uvm.).

Das sind deine Aufgaben:

• Schwerpunktthemaliegt auf SAP SuccessFactors Recruiting Kundenprojekten - von der Konzeption bis zum Go-Live
• Entwicklung praxisorientierter Lösungen für Recruitingprozesse auf Basis etablierter Best Practices
• Fachliche Leitung und Steuerung des eigenen Streams in enger Zusammenarbeit mit der Projektleitung
• Einbringung tiefgehender HR-Expertise in die Konzeption komplexer fachlicher Anforderungen
• Umsetzung technischer Lösungen im Team inklusive strukturierter Dokumentation
• Vorbereitung und Durchführung von Workshops und Trainings in deutscher und englischer Sprache
• Intensive Pflege von Beziehungen zu Neu- und Bestandskunden
• Durchführung von Anforderungsanalysen, Aufwandsschätzungen sowie Mitwirkung bei der Angebotserstellung für kundenspezifische Lösungen
• Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen bei der Lösung komplexer Fragestellungen und aktiver Wissenstransfer
• Mentoring unserer Young Professionals
• Kontinuierliche Weiterbildung von Hard- und Soft-Skills

Das solltest du mitbringen:

• Mehr als 4 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt SuccessFactors Recruiting
• Abgeschlossene Zertifizierung in SuccessFactors Recruiting oder Nachweis vergleichbarer Erfahrung
• Kenntnis oder Erfahrung in weiteren Modulen SAP SuccessFactors sind von Vorteil
• Mehrjährige Erfahrung in der Projektarbeit und ausgeprägte Consulting-Expertise
• Tiefgehendes Know-how in personalbezogenen Themen sowie insbesondere in HR-Prozessen
• Hohe Affinität zu modernen (cloud) Technologien
• Hohe Flexibilität und Reisebereitschaft
• Interesse an offener und konstruktiver Zusammenarbeit
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

CNT steht für Weiterentwicklung, Aufstiegschancen und Perspektiven sowie ein familiäres Arbeitsumfeld. Mit Chancengleichheit, Diversität und einer gelebten DU-Kultur stellen wir ein produktives und gleichzeitig positives Zusammenarbeiten sicher.