Senior HR Operations Manager (m/w/d) Vergütung & HR-Transformation

Roehm; Darmstadt; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Langzeitkonto

Gruppenunfallversicherung

Pflegeunterstützung

Krankengeldzuschuss

Flexibles Arbeiten

Mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub pro Jahr

Kostenloses Parken

Präventionsprogramme

Sozial- und Mitarbeiterberatung

Betriebssport & Vergünstigungen in Fit

Essenszuschuss

Job summary

Röhm GmbH in Darmstadt sucht eine erfahrene Fachkraft für Compensation & Benefits Deutschland mit Fokus auf die Entwicklung einer unternehmensweiten Job-Architektur und standortübergreifender Stellenbewertung. Sie treiben Gesetzesumsetzungen, Digitalisierung und HR-Prozesse voran.

Zusätzlich arbeiten Sie an Transformations- und Leadership-Enablement-Projekten, entwickeln Schulungsprogramme für Führungskräfte und gestalten operative HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Volkswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit im Bereich Compensation & Benefits.
• Fundiertes Verständnis für gesetzliche, tarifvertragliche und betriebliche Regelungen im Vergütungsbereich sowie deren Digitalisierung und Umsetzung in modernen HR-Systemen.
• Erfahrung mit Systemen wie ServiceNow HR, SAP SuccessFactors, Workflow-Lösungen.

Responsibilities

• Sie entwickeln und implementieren eine unternehmensweite Job-Architektur für tarifliche Funktionen in Deutschland und überprüfen diese aktiv bei internen organisatorischen, tarifvertraglichen und gesetzlichen Änderungen.
• Auf Grundlage der Job-Architektur und des Bundesentgelttarifvertrags Chemie treiben Sie eine standortübergreifend konsistente Stellenbewertung der Tarifstellen voran und machen Stellenbewertungsinformationen in SuccessFactors für Recruiting- und Entgeltänderungsprozesse verfügbar.
• Sie stellen die operative Umsetzung neuer Gesetze und Richtlinien in Deutschland sicher.
• Sie entwickeln Business Cases für Initiativen und Optimierungen im Themenfeld Compensation & Benefits Deutschland. Zusammenarbeit mit Global HR Compensation & Benefits, Labor Law, Payroll & Time sowie dem Finanzbereich.
• In Transformations- und Restrukturierungsprojekten übernehmen Sie Projekt- und Teilprojektleitungen und schaffen die Rahmenbedingungen für Implementierung durch HR Deutschland.

Skills

Deutsch verhandlungs sicher

Englisch gute Kenntnisse

Projektmanagement

Stakeholdermanagement

HR-Systeme

ServiceNow HR

SAP SuccessFactors

Workflow-Lösungen

Analytische Arbeitsweise

Teamfähigkeit

Education

Betriebswirtschaftliches Studium

Tools

ServiceNow HR

SAP SuccessFactors

Workflow-Lösungen

Job description

Wir sind ein führender Hersteller in der Methacrylat-Chemie. Als globales Unternehmen mit rund 2.800 Mitarbeitenden sind wir auf drei Kontinenten vertreten. Mit unseren MERACRYL® Methacrylaten und PMMA-Formmassen der Marke PLEXIGLAS®, die wir in unserem weltweiten Produktionsverbund herstellen, bedienen wir einen globalen Markt. Mit unseren Produkten beliefern wir Wachstumsmärkte wie die Automobilindustrie, die Baubranche oder die Medizintechnik.

Dafür steht Röhm: Wir übernehmen gesellschaftliche Verantwortung. Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. Diversität und Inklusion gehören ganz selbstverständlich zu uns.

Standort: Darmstadt, Deutschland
Tätigkeitsbereich: Personalwesen
Karrierelevel: Berufserfahrene
Firma: Röhm GmbH

DAS SIND IHRE AUFGABEN

Im Schwerpunkt Compensation & Benefits Deutschland

• Sie entwickeln und implementieren eine unternehmensweite Job-Architektur für tarifliche Funktionen in Deutschland und überprüfen diese aktiv bei internen organisatorischen, tarifvertraglichen und gesetzlichen Änderungen.
• Auf Grundlage der Job-Architektur und des Bundesentgelttarifvertrags Chemie treiben Sie eine standortübergreifend konsistente Stellenbewertung der Tarifstellen voran und machen Stellenbewertungsinformationen in SuccessFactors für aufbauende Personalstandprozesse wie Recruiting und Entgeltänderung verfügbar.
• Sie stellen die operative Umsetzung neuer Gesetze und Richtlinien in Deutschland sicher.
• Sie entwickeln Business Cases für Initiativen und Optimierungen im Themenfeld Compensation & Benefits Deutschland. Unter anderem treiben Sie Vereinfachungen der Vergütung von gewerblichen Mitarbeitenden im Schichtbereich mit der Arbeitnehmervertretung voran. Dabei arbeiten Sie eng mit Global HR Compensation & Benefits, Labor Law, Payroll & Time sowie dem Finanzbereich zusammen.
• In Transformations- und Restrukturierungsprojekten übernehmen Sie Projekt- bzw. Teilprojektleitungen und schaffen die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Implementierung durch HR Deutschland.

Im Schwerpunkt Transformation HR und Leadership Enablement Deutschland

• Sie konzipieren, planen und führen anwendungsbezogene Schulungs- und Qualifizierungsprogrammen für Führungskräfte zum gesamten Spektrum operativer HR-Themen und HR-Prozesse in Deutschland durch.
• Sie entwickeln unsere operativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles, insbesondere durch weitere Automatisierung und Digitalisierung, weiter.
• Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Sie zeichnen sich durch eine hohe Motivation, Freude an der Arbeit und eine gewissenhafte Arbeitsweise aus.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Volkswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit im Bereich Compensation & Benefits.
• Fundiertes Verständnis für gesetzliche, tarifvertragliche und betriebliche Regelungen im Vergütungsbereich sowie deren Digitalisierung und Umsetzung in modernen HR-Systemen.
• Erfahrung mit Systemen wie ServiceNow HR, SAP SuccessFactors, Workflow-Lösungen.
• Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement sowie in der Steuerung bereichsübergreifender Initiativen.
• Analytische, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
• Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, einschließlich Führungskräften und internationalen Teams.
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

DAS SIND WIR

Wir sind ein führender Hersteller in der Methacrylat-Chemie. Als globales Unternehmen mit rund 2.800 Mitarbeitenden sind wir auf drei Kontinenten vertreten. Mit unseren MERACRYL® Methacrylaten und PMMA-Formmassen der Marke PLEXIGLAS®, die wir in unserem weltweiten Produktionsverbund herstellen, bedienen wir einen globalen Markt. Mit unseren Produkten beliefern wir Wachstumsmärkte wie die Automobilindustrie, die Baubranche oder die Medizintechnik.

Dafür steht Röhm: Wir übernehmen gesellschaftliche Verantwortung. Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. Diversität und Inklusion gehören ganz selbstverständlich zu uns.

Standort: Darmstadt, Deutschland
Tätigkeitsbereich: Personalwesen
Karrierelevel: Berufserfahrene
Firma: Röhm GmbH

DAS SIND IHRE AUFGABEN

Im Schwerpunkt Compensation & Benefits Deutschland

• Sie entwickeln und implementieren eine unternehmensweite Job-Architektur für tarifliche Funktionen in Deutschland und überprüfen diese aktiv bei internen organisatorischen, tarifvertraglichen und gesetzlichen Änderungen.
• Auf Grundlage der Job-Architektur und des Bundesentgelttarifvertrags Chemie treiben Sie eine standortübergreifend konsistente Stellenbewertung der Tarifstellen voran und machen Stellenbewertungsinformationen in SuccessFactors für aufbauende Personalstandprozesse wie Recruiting und Entgeltänderung verfügbar.
• Sie stellen die operative Umsetzung neuer Gesetze und Richtlinien in Deutschland sicher.
• Sie entwickeln Business Cases für Initiativen und Optimierungen im Themenfeld Compensation & Benefits Deutschland. Unter anderem treiben Sie Vereinfachungen der Vergütung von gewerblichen Mitarbeitenden im Schichtbereich mit der Arbeitnehmervertretung voran. Dabei arbeiten Sie eng mit Global HR Compensation & Benefits, Labor Law, Payroll & Time sowie dem Finanzbereich zusammen.
• In Transformations- und Restrukturierungsprojekten übernehmen Sie Projekt- bzw. Teilprojektleitungen und schaffen die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Implementierung durch HR Deutschland.

Im Schwerpunkt Transformation HR und Leadership Enablement Deutschland

• Sie konzipieren, planen und führen anwendungsbezogene Schulungs- und Qualifizierungsprogrammen für Führungskräfte zum gesamten Spektrum operativer HR-Themen und HR-Prozesse in Deutschland durch.
• Sie entwickeln unsere operativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles, insbesondere durch weitere Automatisierung und Digitalisierung, weiter.

DAS BRINGEN SIE MIT

• Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Sie zeichnen sich durch eine hohe Motivation, Freude an der Arbeit und eine gewissenhafte Arbeitsweise aus.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Volkswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit im Bereich Compensation & Benefits.
• Fundiertes Verständnis für gesetzliche, tarifvertragliche und betriebliche Regelungen im Vergütungsbereich sowie deren Digitalisierung und Umsetzung in modernen HR-Systemen.
• Erfahrung mit Systemen wie ServiceNow HR, SAP SuccessFactors, Workflow-Lösungen.
• Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement sowie in der Steuerung bereichsübergreifender Initiativen.
• Analytische, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
• Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, einschließlich Führungskräften und internationalen Teams.
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN

Wir hören zu: Ihre Ideen entlang unserer Unternehmenswerte Kreativität, Offenheit, Verantwortung und Unternehmergeist sind uns wichtig.

• Vergütung: Attraktives Gehalt, Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Absicherung: Betriebliche, bezuschusste Altersversorgung und Langzeitkonto, Gruppenunfallversicherung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen, Krankengeldzuschuss
• Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr, kostenloses Parken
• Gesundheit und Soziales: Präventionsprogramme, Sozial- und Mitarbeiterberatung, Betriebssport & Vergünstigungen in verschiedenen Fitnessstudios, Essenszuschuss

... und vieles mehr. Einen Überblick über unsere Benefits finden Sie auf unserer Karriereseite.

DAS IST IHR WEG ZU UNS

Werden Sie Teil unseres Teams und lassen Sie Ihre beruflichen Träume wahr werden! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Sie erfüllen nicht alle Anforderungen? Kein Problem – bei uns geht es nicht nur um Zeugnisse, fachliche Qualifikation und bisherige Erfahrungen, sondern auch um das persönliche Entwicklungspotenzial.

Röhm bietet Raum für alle Mitarbeitenden mit ihren individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven, denn nur zusammen können wir erfolgreich sein.

Kennziffer der Stelle: 4128

Röhm GmbH
Deutsche-Telekom-Allee 9
64295 Darmstadt