Global Compensation & Benefits Manager (m/f/d)

Riedel; Wuppertal; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

JobRad

Mitarbeiterrabatte

Corporate Benefits

betriebliche Altersvorsorge

Job summary

RIEDEL Communications sucht eine/n Global Compensation & Benefits Manager (m/f/d) zur Mitgestaltung der globalen Vergütungslandschaft. Sie arbeiten im Corporate Functions-Bereich und treiben Grading, Gehaltsstrukturen sowie Mobility-Modelle voran.

Sie führen den jährlichen Compensation Review durch, arbeiten eng mit HR und Führungskräften zusammen und analysieren Markt- und Benchmark-Daten, um fundierte Vergütungsentscheidungen zu unterstützen. Sprachlich sicheres Englisch ist gewünscht.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Reward Management oder einer vergleichbaren HR-Spezialisierung.
• Fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen, Salary Benchmarking, Job Evaluation und Grading.
• Sicherer Umgang mit marktüblichen Vergütungsstudien und Benchmark-Daten (z. B. Mercer, WTW, Korn Ferry, Kienbaum).
• Analytisches Denken sowie datenbasierte Entscheidungen ableiten und komplexe Zusammenhänge verständlich aufbereiten.

Responsibilities

• Du gestaltest den Ausbau unserer globalen Compensation-&-Benefits-Landschaft aktiv mit und entwickelst moderne Strukturen, Prozesse und Governance-Modelle.
• Du treibst die Weiterentwicklung unseres Grading-Frameworks voran und schaffst Transparenz sowie Vergleichbarkeit über Länder und Funktionen hinweg.
• Du entwickelst zukunftsfähige Vergütungsstrukturen, Gehaltsbänder und Benefits-Konzepte, die Wettbewerbsfähigkeit, Fairness und Unternehmensstrategie miteinander verbinden.
• Gemeinsam mit HR und unseren Führungskräften gestaltest und steuerst du den jährlichen Compensation Review und unterstützt fundierte Vergütungsentscheidungen.
• Du entwickelst unsere Global-Mobility-Landschaft weiter und begleitest internationale Transfers sowie grenzüberschreitende Beschäftigungsmodelle.
• Du analysierst Markt- und Vergütungsdaten, erkennst Trends und übersetzt diese in konkrete Handlungsempfehlungen für Management und HR.
• Als Trusted Advisor unterstützt du People Business Partner und Führungskräfte in allen Fragen rund um Compensation, Benefits, Job Architecture und Mobility.
• Du identifizierst Potenziale zur Digitalisierung, Standardisierung und Automatisierung und leistest damit einen wichtigen Beitrag zur Professionalisierung unserer globalen People-Prozesse.

Skills

Global Mobility

Salary Benchmarking

Job Evaluation

Englischkenntnisse

Job description

Global Compensation & Benefits Manager (m/f/d)

Arbeitszeiten: Full Time

Anstellungsart: Permanent Appointment

RIEDEL Communications ist der führende Anbieter von Live-Produktionstools in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung. Um die Bedürfnisse unserer Kunden ganzheitlich abzudecken, teilen wir uns in drei Geschäftsfelder auf: Product Division, Managed Technology & Riedel Networks.

Als Global Compensation & Benefits Manager (m/f/d) wirst du Teil unseres zentralen Bereichs Corporate Functions und gestaltest die Weiterentwicklung unserer Vergütungs-, Benefits- und Mobility-Landschaft aktiv mit.

Wir befinden uns auf einer spannenden Transformationsreise. Unsere globale People-Organisation entwickelt sich weiter und Compensation & Benefits spielt dabei eine Schlüsselrolle. Wenn du Freude daran hast, Strukturen neu zu denken, internationale Standards aufzubauen und echten Einfluss auf unsere globale HR-Landschaft zu nehmen, freuen wir uns auf dich.

Werde Teil dieser spannenden Reise und erlebe die Faszination von Riedel Communications aus erster Hand.

• Du gestaltest den Ausbau unserer globalen Compensation-&-Benefits-Landschaft aktiv mit und entwickelst moderne Strukturen, Prozesse und Governance-Modelle.
• Du treibst die Weiterentwicklung unseres Grading-Frameworks voran und schaffst Transparenz sowie Vergleichbarkeit über Länder und Funktionen hinweg.
• Du entwickelst zukunftsfähige Vergütungsstrukturen, Gehaltsbänder und Benefits-Konzepte, die Wettbewerbsfähigkeit, Fairness und Unternehmensstrategie miteinander verbinden.
• Gemeinsam mit HR und unseren Führungskräften gestaltest und steuerst du den jährlichen Compensation Review und unterstützt fundierte Vergütungsentscheidungen.
• Du entwickelst unsere Global-Mobility-Landschaft weiter und begleitest internationale Transfers sowie grenzüberschreitende Beschäftigungsmodelle.
• Du analysierst Markt- und Vergütungsdaten, erkennst Trends und übersetzt diese in konkrete Handlungsempfehlungen für Management und HR.
• Als Trusted Advisor unterstützt du People Business Partner und Führungskräfte in allen Fragen rund um Compensation, Benefits, Job Architecture und Mobility.
• Du identifizierst Potenziale zur Digitalisierung, Standardisierung und Automatisierung und leistest damit einen wichtigen Beitrag zur Professionalisierung unserer globalen People-Prozesse.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Reward Management oder einer vergleichbaren HR-Spezialisierung
• Fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen, Salary Benchmarking, Job Evaluation und Grading.
• Sicherer Umgang mit marktüblichen Vergütungsstudien und Benchmark-Daten (z. B. Mercer, WTW, Korn Ferry, Kienbaum oder vergleichbare Anbieter)
• Analytisches Denken sowie Freude daran, datenbasierte Entscheidungen abzuleiten und komplexe Zusammenhänge verständlich aufzubereiten.
• Erfahrung darin, Themen eigenverantwortlich voranzutreiben, Prozesse weiterzuentwickeln und Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Erfahrung mit Global Mobility oder internationalen Beschäftigungsmodellen ist ein Plus – wichtiger ist uns die Bereitschaft, dich in neue Themen einzuarbeiten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und damit verbundene verhandlungssichere Englischkenntnisse

Mehr als nur Gehalt – dein Plus bei RIEDEL

Freu dich auf 30 Tage Urlaub und viele zusätzliche Angebote – vom JobRad über exklusive Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits bis hin zu unserer betrieblichen Altersvorsorge.

Flexibilität, die zu deinem Leben passt

Ob Frühaufsteher*in oder Nachteule – unser flexibles Arbeitszeitsystem und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im hybriden Modell sorgen für echte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Unterstützungin jeder Lebenslage

„meinEAP“ bietet dir hilfreiche Services – z.b. bei der Kinderbetreuung, der Pflege von Angehörigen oder für dein körperliches und seelisches Wohlbefinden.

Energie tanken – vom Kaffee bis zum Mittagessen

Ein echter Genuss: Unsere eigene Kaffeeröstung – kostenlos an der hauseigenen Kaffeebar, ganz nach deinem Geschmack. Für das leibliche Wohl sorgt zudem unsere betriebseigene Kantine mit täglich frisch zubereiteten, abwechslungsreichen Gerichten zu fairen Preisen – ausgewogen, schmackhaft und direkt vor Ort in Wuppertal.

Bei uns erwartet dich eine aufregende Herausforderung mit jeder Menge Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und dich persönlich weiterzuentwickeln.

RIEDEL steht für Chancengleichheit und Vielfalt! Wir freuen uns, dich so wie du bist, kennenzulernen – fernab von irgendwelchem Schubladendenken.