(Senior) HR Manager (m/w/d) als Elternzeitvertretung

Saab; Nürnberg; Vor Ort; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

50€ Sachbezug monatlich

Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)

Mobiles Arbeiten

Kindergartenzuschuss

JobRad

Berufsunfähigkeitsversicherung

Mitarbeiterevents

Zusammenfassung

Saab sucht im Bereich Human Resources in Nürnberg eine erfahrene HR-Fachkraft für eine befristete Anstellung von 1,5 Jahren in Vollzeit. Sie beraten Fach- und Führungskräfte, betreuen externe Mitarbeiter und unterstützen Relocation sowie arbeitsrechtliche Fragestellungen.

Zu den Aufgaben gehören Vertragsmanagement, Equal Pay, Standortübergreifende HR-Projekte und Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Erwartet wird ein solides wirtschaftswissenschaftliches Studium mit einschlägiger Berufserfahrung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Manager oder in einer ähnlichen Position, idealerweise im internationalen Konzernumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im nationalen sowie internationalen Arbeitsrecht.
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, insbesondere Workday, sowie analytische Entscheidungsfähigkeit.

Aufgaben

• Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen – vom Eintritt bis zum Austritt.
• Administrative Unterstützung im Tagesgeschäft der HR-Abteilung.
• Eigenverantwortliche Betreuung externer Mitarbeiter (Vertragsmanagement, Equal Pay etc.).
• Unterstützung bei Relocation-Prozessen für Expatriates (Umzugs-, Visa- und Einreisemanagement).
• Zusammenarbeit bei betriebsverfassungsrechtlichen Themen und HR-Projekten.
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Beitrag zu Personalentwicklungsmaßnahmen und Mitarbeiterevents.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Eigeninitiative

Beratungskompetenz

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

HR-Systeme Workday

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Befristet für 1,5 Jahre in Vollzeit für unsere Abteilung Human Resources in Nürnberg

Wir über uns – Keeping people and society safe

Saab ist ein führendes Verteidigungs- und Sicherheitsunternehmen mit Hauptsitz in Stockholm, Schweden, und beschäftigt über 28.000 Mitarbeiter weltweit. Wir entwickeln, fertigen und warten Produkte, Dienstleistungen und Systeme in allen Bereichen der militärischen Verteidigung und der zivilen Sicherheit. Saab Deutschland ist an fünf Standorten (Berlin, Wilhelmshaven, Bremen, Nürnberg und Mülheim‑Kärlich) in den Bereichen „Electromagnetic Warfare (EW), Land Systems und Naval Systems“ tätig. Hier werden in Deutschland die Grenzen der Technologie ständig vorangetrieben, mit dem Ziel: Eine sicherere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Was Sie erwartet:

• Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen – vom Eintritt bis zum Austritt
• Allgemeine administrative Tätigkeiten zur Unterstützung im Tagesgeschäft
• Zentraler Ansprechpartner für den Einsatz externer Mitarbeiter (Arbeitnehmerüberlassung, Consultants, etc.) inkl. der eigenverantwortlichen Betreuung (Vertragsmanagement, Equal Pay etc.)
• Unterstützung bei der Initiierung und Begleitung von Relocation-Prozessen für Expatriates, einschließlich Umzugs-, Visa- und Einreisemanagement zusammen mit externen Dienstleistern
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit bei betriebsverfassungsrechtlichen Themen
• Mitarbeit an standortübergreifenden HR-Projekten sowie stetige Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
• Unterstützung beim Ausbau und der Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung

So überzeugen Sie uns:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Manager oder in einer vergleichbaren Position, idealerweise im internationalen Konzernumfeld
• Erfahrung in der Begleitung komplexer organisatorischer Veränderungsprozesse (z.B. im Wachstumskontext)
• Fundierte Kenntnisse im nationalen sowie internationalen Arbeitsrecht sowie gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z.B. Workday)
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Eigeninitiative sowie eine ausgeprägte Beratungskompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Flexibilität sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Wir bieten Ihnen:

• Attraktive Vergütung zzgl. 50€ monatlicher Sachbezug
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit); Möglichkeit zum mobilen Arbeiten; Kindergartenzuschuss
• Gesundheit: Kostenloses Wasser und Obst; Verpflegungsgutscheine; Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft; JobRad
• Vorsorge: Berufsunfähigkeitsversicherung; Arbeitgeberzuschuss von bis zu 338€ pro Monat
• Erholung: 30 Tage Urlaub; Erholungsbeihilfe
• Bildung: Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karrieremodelle; jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche
• Mitarbeiterevents: Sommerfest, Weihnachtsfest und Teamevents
• Dienstreisen: Auszahlung doppelter Verpflegungspauschale; bis zu 200€ pro Tag für Dienstreise am Wochenende; Zulage für Reisen länger als 48 Stunden