Senior HR Manager (m/w/d)

WERK 1; München; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Kostenlose Getränke im Büro

Obst im Büro

Team-Events

Weiterbildungsmöglichkeiten

Job summary

WERK1.Bayern GmbH sucht eine erfahrene HR-Führungskraft zur Übernahme der Verantwortung für alle personalrelevanten Themen am Standort München. Du gestaltest die gesamte Mitarbeiterlaufbahn – vom Recruiting über Administration bis hin zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.

Zu den Aufgaben gehören Personalstrategie, Controlling, Organisationsentwicklung sowie Gehaltsrunden und Benefits, begleitet von enger Zusammenarbeit mit GF und den Fachbereichen.

Qualifications

• 4–5 Jahre Erfahrung im Human-Resources-Management, idealerweise in einer generalistischen Rolle
• Sicherer Umgang mit HR-Software und Prozessoptimierung; Tools wie Slack, Monday.com, Google Workspace
• Unternehmerisches Denken, strukturierte Arbeitsweise, Freude an administrativen Themen und am Austausch mit Menschen
• Belastbar, offen für neue Ideen und konstruktive Kritik; teamorientiert und hands-on
• Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift; Studium/Ausbildung oder langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich

Responsibilities

• Personalstrategie mit Jahresplan, Budget- und Ressourcenplanung; Priorisierung der HR-Roadmap mit GF
• Personalcontrolling mit KPIs und Reporting an Teamlead und Geschäftsführung
• Organisationsentwicklung: Erarbeitung von Stellenstrukturen, Anforderungsprofilen, Karrierepfaden und Nachfolgekonzepte
• Recruiting: Ausschreibungen, Interviews, Vertragsangebote
• Entwicklung von Vergütungs- und Zusatzleistungen; Gehaltsrunden in Abstimmung mit GF und Ministerien
• Aufbau von Leistungspaketen, Retention-Management und Karriereentwicklung
• Operatives Personalmanagement: Onboarding/Offboarding, Verträge, Zeugnisse, Abwesenheiten im HR-Tool
• Teamevents und interne Veranstaltungen organisieren; Ansprechpartner für Mitarbeitende bei sensiblen HR-Fragen

Skills

Unternehmerisches Denken

strukturierte Arbeitsweise

Belastbarkeit

Teamorientierung

Education

Abgeschlossenes Studium/Ausbildung im HR

Tools

Slack

monday.com

Google Workspace

Job description

Deine Aufgaben

Gemeinsam mit unserem HR Team übernimmst du die Verantwortung für alle personalrelevanten Themen im WERK1 und gestaltest die gesamteMitarbeiterlaufbahn - vom Recruiting über administrativen Aufgaben bis hin zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden lenkst du die Prozesse.Deine Aufgaben im Überblick:Strategie & Steuerung (als Unterstützung des Teamleads und in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung (GF))

• Personalstrategie mit Jahresplan, Budget- und Ressourcenplanung; Priorisierung der HR-Roadmap mit GF
• Personalcontrolling mit KPIs (Mitarbeiterzahl, Fluktuation, Kosten & Zeit pro Einstellung,…) und Reporting an Teamlead und die Geschäftsführung
• Organisationsentwicklung: Inhaltliche Unterstützung bei der Ausarbeitung von Stellenstrukturen, Anforderungsprofilen, Karrierepfaden und Nachfolgekonzepte

Personalgewinnung & Bedarfsplanung

• Recruiting: Ausschreibungen, Interviews, Vertragsangebote
• Personal- und Nachfolgeplanung mit Fachbereichen und Geschäftsführung
• Ausbau Arbeitgebermarke, aktive Kandidatensuche, konsistentes Bewerber-Erlebnis

Vergütung & Zusatzleistungen

• Vergütungs- und Leistungsstrategie, TV-L Gehaltsbänder - Marktvergleiche, um im Rahmen der öffentlichen Förderung das Beste für das WERK1 Team herauszuholen
• Leitung der jährlichen Gehaltsrunden in enger Absprache mit GF
• Leistungspakete in Abstimmung mit GF und Ministerien aufbauen sowie Perks & Benefits ausbauen

Leistung & Talent sowie Retention-Management

• regelmäßige Feedbackgespräche, KPI- / Performance-Management zur Leistungssteuerung und als Grundlage der Gehaltsrunden
• Leistungsträger und Entwicklungspotenziale identifizieren, Führungskräfte befähigen
• Weiterbildungsmaßnahmen organisieren, Karrierepfade weiter entwickeln

Operatives Personalmanagement

• Onboarding und Offboarding der Mitarbeiter
• Verträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse, arbeitsrechtliche Dokumente und Fragestellungen
• An-/Abwesenheiten im HR-Tool verwalten
• Teamevents und interne Veranstaltungen organisieren und durchführen
• Vertrauensvoller Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende bei sensiblen personalrelevanten

Dein Profil

Dein Profil:

• 4-5 Jahre Erfahrung im Human-Resources-Management, idealerweise in einer generalistischen Rolle und einer ähnlichen Firmengröße
• Sicherer Umgang mit HR-Software und Prozessoptimierung; Tools wie Slack, monday.com, Google Workspace
• Unternehmerisches Denken, strukturierte Arbeitsweise, Freude an administrativen Themen und am Austausch mit Menschen
• Belastbar, offen für neue Ideen und konstruktive Kritik; teamorientiert und hands-on
• Flexibel, lernbereit und sicher in Deutsch und Englisch
• Abgeschlossenes Studium, Ausbildung oder langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Wunsch, sich in eine Rolle mit Personal- und Führungsverantwortung zu entwickeln

Unser Angebot

Wir bieten dir die sinnvolle und relevante Aufgabe, innovative Unternehmen und digitale Avantgardisten zu fördern und München sowie Bayern als Digital-Standort in die internationale Champions-League zu heben. Außerdem erwarten dich:

• Flexible Arbeitszeiten.
• Unmittelbare Nähe zum Ostbahnhof und damit ideale Erreichbarkeit mit dem ÖPNV.
• Ein motiviertes und dynamisches Team mit kreativen und professionellen Köpfen.
• Individuell vereinbarte Weiterbildungsmöglichkeiten für motivierte Mitarbeitende mit Engagement, Herz und Leistung.
• Gelebte Feedbackkultur und regelmäßige Mitarbeitergespräche.
• Regelmäßig stattfindende Team-Events – sportlich und gesellschaftlich.
• Nutzung der Community Perks & Benefits (Health, Food, Outdoor, etc.).
• Vor Ort im Büro erwarten dich kostenlose Getränke und frisches Obst.

Die Stelle ist anfangs befristet, mit Option auf Entfristung.

Die WERK1.Bayern GmbH steht für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung, auch im Bewerbungsprozess. Deshalb erwarten wir von allen sich bewerbenden Personen Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz.