Senior HR Integration Specialist (m/w/d)

PreZero Deutschland; Wesseling; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Dienstwagen

Raum für Ideen

Mitarbeiterrabatte

Employee Assistance Program (EAP)

Weiterentwicklung und Schulungen

Job summary

PreZero Service Deutschland GmbH & Co. KG sucht eine erfahrene Fachperson für die strategische und operative Gestaltung zukunftsfähiger HR-Landschaften nach Unternehmensakquisitionen.

Sie steuern die nahtlose Einbindung neuer Einheiten in HR-Systeme, Tariflandschaften und Entgeltstrukturen. Zu Ihren Aufgaben gehört die eigenständige Projektleitung der Post-Merger-Integration, die Harmonisierung komplexer HR-Systeme sowie die enge Abstimmung mit Operations, Arbeitsrecht, Culture & Change, IT,

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbare Fachrichtung.
• Langjährige Erfahrung in HR-Systemen und Tarif-/Entgeltstrukturen.
• Ausgeprägte System- und Projektkompetenz sowie gute Schnittstellenkenntnisse zu IT, Payroll, Finance.

Responsibilities

• Projektleitung der Post-Merger-Integration und nachhaltige Prozessanpassungen.
• System- & Strukturharmonisierung von HR-Landschaften, Tarifen, Entgeltstrukturen und Zeitwirtschaft.
• Koordination mit HR-Bereichen, IT, Payroll, Finance und Controlling.
• Ressourcen- & Change-Steuerung zur Gewährleistung einer reibungslosen Transformation.
• Beratung operativer Führungskräfte in integrationsbezogenen HR-Fragen.

Skills

SAP HCM

Projektmanagement

Kommunikation

Digitaler Arbeitsstil

Reisebereitschaft

Education

BWL / Personalmanagement / Arbeitsrecht (vergleichbarer Studiengang)

Tools

Google Workspace

KI-Tools

Job description

Externe Stellenausschreibung

Du brennst für die strategische und operative Gestaltung zukunftsfähiger HR-Landschaften nach Unternehmensakquisitionen? Dann werde das integrative Rückgrat unseres HR-Teams und steuere mit uns die nahtlose Einbindung neuer Einheiten in unsere HR-Systeme, Tariflandschaften und Entgeltstrukturen.

Du bist gefragt

• Projektleitung Post-Merger-Integration: Du steuerst eigenverantwortlich die HR-seitige Post-Merger-Integration von Neuakquisitionen und verankerst nachhaltige Prozessanpassungen.
• System- & Strukturharmonisierung: Du analysierst, verknüpfst und harmonisierst komplexe HR-Systeme, Tariflandschaften, Entgeltstrukturen, Zeitwirtschaften und Vertragsstandards unter Berücksichtigung bestehender Lösungen.
• Cross-funktionale Schnittstelle: Du koordinierst eng die Zusammenarbeit mit den HR-Bereichen (Operations, Arbeitsrecht, Culture & Change) sowie den Schnittstellen IT, Payroll, Finance und Controlling.
• Ressourcen- & Change-Steuerung: Du steuerst Projektressourcen effizient und begleitest den Change-Management-Prozess aktiv, um eine reibungslose Transformation zu gewährleisten.
• Beratung & Begleitung: Du berätst operative Führungskräfte in den neu integrierten Einheiten souverän bei allen integrationsbezogenen HR-Fragen.

Wir bieten dir

• Dienstwagen: Wir stellen dir einen modernen Dienstwagen zur Verfügung (inklusive privater Nutzung).
• Raum für Ideen: Bei uns hast du echten Gestaltungsspielraum und arbeitest in einem hochmotivierten, kollegialen Team.
• Mitarbeiterrabatte: Freue dich auf exklusive Vergünstigungen in zahlreichen Shops.
• Unterstützung in allen Lebenslagen: Unser Employee Assistance Program (EAP) steht dir vertraulich und kostenlos bei persönlichen, rechtlichen oder finanziellen Fragen zur Seite.
• Stetige Weiterentwicklung: Deine persönliche und berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Daher unterstützen wir dich mit vielfältigen Schulungs- und Weiterbildungsangeboten.

Du bringst mit

• Fundierte Ausbildung: Du hast ein Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), des Personalmanagements (HR), des Arbeitsrechts oder einen vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen.
• Langjährige Berufserfahrung: Du verfügst über 6 bis 8 Jahre Erfahrung in der Gestaltung unterschiedlicher personalwirtschaftlicher Systeme (Tarif, Entgelt, Vertragsstrukturen, Zeitwirtschaft) – vorzugsweise in verschiedenen Branchen.
• Lösungsorientiertes Denken: Du denkst in konkreten Möglichkeiten und Lösungen und erkennst schnell wesentliche Zusammenhänge einer HR-Organisation oder HR-Regelung.
• System- & Projektkompetenz: Du besitzt gute Anwenderkenntnisse in SAP HCM, ausgeprägte Schnittstellenkompetenz sowie nachweisbare, hervorragende Projektmanagement-Skills.
• Kommunikations- & Verhandlungsstärke: Du überzeugst durch ausgezeichnete Kommunikation auf allen Unternehmensebenen, Präsentationssicherheit, Vermittlungsgeschick und Verhandlungsstärke.
• Digitaler Arbeitsstil & Reisebereitschaft: Du arbeitest selbständig, effizient und digital (idealerweise mit Google Workspace und Nutzung von KI-Tools) und bringst eine hohe bundesweite Reisebereitschaft in Projektzeiträumen mit.

PreZero Service Deutschland GmbH & Co. KG

Christina Ansorge

Kronenweg 45

50389 Wesseling