Senior HR Generalist

CompAir Drucklufttechnik; Simmern/Hunsrück; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Homeoffice nach Absprache

WellPass

Jobrad

Corporate Benefits

Aktienpakete

Weiterentwicklungschancen

Nachhaltiges Denken

Job summary

CompAir Drucklufttechnik sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur ganzheitlichen Betreuung des Employee Lifecycles in einem produzierenden Umfeld. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, gestalten Onboarding, Gehaltsanpassungen und Benefits und sorgen für saubere HRIS-Daten.

Darüber hinaus betreuen Sie die Zeitwirtschaft, beraten zu arbeitsrechtlichen Themen, unterstützen Gehaltsrunden und arbeiten mit Payroll-Systemen wie ADP zusammen. Eine Weiterbildung im HR-Bereich ist wünschenswert.

Qualifications

• 5–10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen (Manufacturing-Umfeld) sowie Kenntnisse des jeweiligen Marktes oder der Region von Vorteil.
• Abgeschlossene oder laufende Weiterbildung zu einer anerkannten HR-Fachqualifikation (z. B. CIPD oder vergleichbare landesspezifische Qualifikation)
• Langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung.

Responsibilities

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles: Onboarding, Änderungen (z. B. Beförderungen, Gehaltsanpassungen), Benefits und Offboarding.
• Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Sicherstellung korrekter HR-Prozesse im HRIS-System.
• Administration von Zeitwirtschaft und Anwesenheitsmanagement einschließlich Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung.
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und Abwesenheitsthemen.
• Mitwirkung bei jährlichen HR-Prozessen wie Gehaltsrunden, Performance Reviews, Benefits sowie Gesundheits- und Anerkennungsprogrammen.
• Vorbereitung, Kontrolle und Abstimmung der monatlichen Payroll-Daten in enger Zusammenarbeit mit Payroll und ADP.
• Zusammenarbeit mit Finance, IT und Payroll zur Sicherstellung reibungsloser HR- und Geschäftsprozesse.
• Unterstützung bei Budget-, Personal- und Ressourcenplanungen durch Bereitstellung und Analyse relevanter HR-Daten.
• Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Systemen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Skills

HR-Management

Mitarbeiterbetreuung

Personalentwicklung

Arbeitsrechtliche Beratung

Education

Studium Personalwesen

CIPD oder gleichwertige Qualifikation

Tools

HRIS

Gehaltsabrechnung/Payroll

ADP

Job description

Wir bieten

• Weltweites Netzwerk von engagierten Kollegen
• Internationaler Konzern, unendliche Möglichkeiten
• WellPass
• Jobrad
• Corporate Benefits
• Homeoffice nach Absprache
• Aktienpakete. Wir sind alle Eigentümer des Unternehmens!
• Weiterentwicklungschancen
• Nachhaltiges Denken
• Mitarbeiterförderung

Aufgaben

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles: Onboarding, Änderungen (z. B. Beförderungen, Ge-haltsanpassungen), Benefits und Offboarding
• Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Sicherstellung korrekter HR-Prozesse im HRIS-System
• Administration von Zeitwirtschaft und Anwesenheitsmanagement einschließlich Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und Abwesenheitsthemen
• Mitwirkung bei jährlichen HR-Prozessen wie Gehaltsrunden, Performance Reviews, Benefits sowie Gesundheits- und Anerkennungsprogrammen
• Vorbereitung, Kontrolle und Abstimmung der monatlichen Payroll-Daten in enger Zusammenarbeit mit Payroll und ADP
• Zusammenarbeit mit Finance, IT und Payroll zur Sicherstellung reibungsloser HR- und Geschäftsprozesse
• Unterstützung bei Budget-, Personal- und Ressourcenplanungen durch Bereitstellung und Analyse relevanter HR-Daten
• Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Systemen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Profil

• 5 bis 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen (HR)
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation wünschenswert
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen (Manufacturing-Umfeld) sowie Kenntnisse des jeweiligen Marktes oder der Region von Vorteil
• Abgeschlossene oder laufende Weiterbildung zu einer anerkannten HR-Fachqualifikation (z. B. CIPD oder vergleichbare landesspezifische Qualifikation)
• Langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung

Zusätzliche Informationen

CompAir Drucklufttechnik - Zweigniederlassung der Gardner Denver Deutschland GmbH Argenthaler Straße 11 55469 Simmern