Senior HR Generalist (m/w/d)

Ingersoll-Rand plc; Simmern/Hunsrück; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Weltweites Netzwerk von engagierten K

Internationaler Konzern, unendliche M

Weiterentwicklungschancen

Nachhaltiges Denken

Mitarbeiterff6rderung

Corporate Benefits

Job summary

CompAir Drucklufttechnik – Zweigniederlassung der Gardner Denver Deutschland GmbH, Teil von Ingersoll Rand, sucht einen erfahrenen HR-Partner am Standort Simmern (Hunsrück) / Deutschland. Sie betreuen den gesamten Employee Lifecycle, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Belangen und unterstützen Payroll-prozesse.

Sie bringen 5–10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Produktion, sowie eine abschlossene oder laufende Qualifikation im Personalwesen mit.

Qualifications

• 5–10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen (HR)
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen vorteilhaft
• Abgeschlossenes oder laufendes Weiterbildungsprogramm zu einer anerkannten HR-Qualifikation (z. B. CIPD o. ä.)

Responsibilities

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung des Employee Lifecycles: Onboarding, Beförderungen, Gehaltsanpassungen, Benefits, Offboarding
• Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie HR-Prozesse im HRIS
• Administration von Zeitwirtschaft und Anwesenheitsmanagement
• Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und Abwesenheitsthemen
• Mitwirkung bei Gehaltsrunden, Performance Reviews, Benefits, Gesundheits- und Anerkennungsprogrammen
• Vorbereitung und Abstimmung der Payroll-Daten in Zusammenarbeit mit Payroll/ADP
• Zusammenarbeit mit Finance, IT und Payroll
• Unterstützung bei Budget-, Personal- und Ressourcenplanungen
• Mitarbeit in HR-Projekten und Optimierung von HR-Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Skills

Personalmanagement

Arbeitsrecht

Mitarbeiterbetreuung

Payroll-Abrechnung

Education

Hoch-/Bachelorabschluss im Personalwesen

Tools

HRIS-Systeme

ADP

Job description

Als CompAir Drucklufttechnik – Zweigniederlassung der Gardner Denver Deutschland GmbH sind wir Teil von Ingersoll Rand. Bei Ingersoll Rand legen wir viel Wert darauf, dass unsere Teams inspiriert arbeiten können. Als leistungsfähiges und fortschrittliches globales Unternehmen suchen wir nach talentierten, handlungsorientierten Bewerbern mit Unternehmergeist, die Teil unseres Teams werden möchten. Unsere Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, eigenverantwortlich für unsere Kunden, unsere Gemeinschaften und sich selbst zu handeln. Bei uns können Sie eine erfolgreiche und bereichernde Karriere in einem innovativen Unternehmen aufbauen. Werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie neue und spannende Aufgaben bei Ingersoll Rand.

Stellenzusammenfassung

Wir suchen Sie zur Erweiterung unseres HR-Teams am Standort Simmern (Hunsrück) / Deutschland.

Verantwortlichkeiten

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles: Onboarding, Änderungen (z. B. Beförderungen, Gehaltsanpassungen), Benefits und Offboarding
• Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Sicherstellung korrekter HR-Prozesse im HRIS-System
• Administration von Zeitwirtschaft und Anwesenheitsmanagement einschließlich Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und Abwesenheitsthemen
• Mitwirkung bei jährlichen HR-Prozessen wie Gehaltsrunden, Performance Reviews, Benefits sowie Gesundheits- und Anerkennungsprogrammen
• Vorbereitung, Kontrolle und Abstimmung der monatlichen Payroll-Daten in enger Zusammenarbeit mit Payroll und ADP
• Zusammenarbeit mit Finance, IT und Payroll zur Sicherstellung reibungsloser HR- und Geschäftsprozesse
• Unterstützung bei Budget-, Personal- und Ressourcenplanungen durch Bereitstellung und Analyse relevanter HR-Daten
• Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Systemen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

5 bis 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen (HR)

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation wünschenswert

Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen (Manufacturing-Umfeld) sowie Kenntnisse des jeweiligen Marktes oder der Region von Vorteil

Abgeschlossene oder laufende Weiterbildung zu einer anerkannten HR-Fachqualifikation (z. B. CIPD oder vergleichbare landesspezifische Qualifikation)

• Langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung

Unsere Benefits

• Weltweites Netzwerk von engagierten Kollegen
• Internationaler Konzern, unendliche Möglichkeiten
• Weiterentwicklungschancen
• Nachhaltiges Denken
• Mitarbeiterförderung
• Corporate Benefits