Senior HR Generalist (m/w/d)

Ingersoll-Rand plc; Altweidelbach; Remote; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Weltweites Netzwerk von engagiertenKol

Internationaler Konzern, unendlicheMöß

Weiterentwicklungschancen

Nachhaltiges Denken

Mitarbeiterförderung

Corporate Benefits

Job summary

CompAir Drucklufttechnik – Zweigniederlassung der Gardner Denver Deutschland GmbH in Simmern (Hunsrück) sucht Verstärkung für das HR-Team. Die Stelle umfasst Betreuung des Employee Lifecycles, HR-Prozesse im HRIS und Payroll-Vorbereitung in enger Abstimmung mit Payroll und ADP. Sie bringen 5–10 Jahre HR-Erfahrung, ein einschlägiges Studium oder eine gleichwertige Qualifikation sowie idealerweise Manufacturing-Vorteile mit.

Weiterbildung im HR-Bereich (z. B.

Qualifications

• 5–10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen (HR).
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation wünschenswert.
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen (Manufacturing) von Vorteil.
• Weiterbildung zu einer anerkannten HR-Fachqualifikation (z. B. CIPD oder vergleichbar).
• Langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung.

Responsibilities

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen.
• Betreuung des Employee Lifecycles: Onboarding, Änderungen, Benefits und Offboarding.
• Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie HR-Prozesse im HRIS-System.
• Administration von Zeitwirtschaft und Anwesenheitsmanagement.
• Unterstützung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Themen.
• Mitwirkung bei Gehaltsrunden, Performance Reviews, Benefits sowie Gesundheits- und Anerkennungsprogrammen.
• Vorbereitung und Abstimmung der Payroll-Daten in Zusammenarbeit mit Payroll/ADP.
• Zusammenarbeit mit Finance, IT und Payroll zur Optimierung von HR-Prozessen.
• Bereitstellung und Analyse relevanter HR-Daten für Budget- und Ressourcenplanung.
• Mitarbeit in HR-Projekten und Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Skills

HR-Management

Employee Relations

Payroll Support

Education

HR-Studium oder gleichwertige Qualifikation

Job description

Als CompAir Drucklufttechnik – Zweigniederlassung der Gardner Denver Deutschland GmbH sind wir Teil von Ingersoll Rand. Bei Ingersoll Rand legen wir viel Wert darauf, dass unsere Teams inspiriert arbeiten können. Als leistungsfähiges und fortschrittliches globales Unternehmen suchen wir nach talentierten, handlungsorientierten Bewerbern mit Unternehmergeist, die Teil unseres Teams werden möchten. Unsere Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, eigenverantwortlich für unsere Kunden, unsere Gemeinschaften und sich selbst zu handeln. Bei uns können Sie eine erfolgreiche und bereichernde Karriere in einem innovativen Unternehmen aufbauen. Werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie neue und spannende Aufgaben bei Ingersoll Rand.

Stellenzusammenfassung

Wir suchen Sie zur Erweiterung unseres HR-Teams am Standort Simmern (Hunsrück) / Deutschland.

Verantwortlichkeiten

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles: Onboarding, Änderungen (z. B. Beförderungen, Gehaltsanpassungen), Benefits und Offboarding
• Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Sicherstellung korrekter HR-Prozesse im HRIS-System
• Administration von Zeitwirtschaft und Anwesenheitsmanagement einschließlich Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und Abwesenheitsthemen
• Mitwirkung bei jährlichen HR-Prozessen wie Gehaltsrunden, Performance Reviews, Benefits sowie Gesundheits- und Anerkennungsprogrammen
• Vorbereitung, Kontrolle und Abstimmung der monatlichen Payroll-Daten in enger Zusammenarbeit mit Payroll und ADP
• Zusammenarbeit mit Finance, IT und Payroll zur Sicherstellung reibungsloser HR- und Geschäftsprozesse
• Unterstützung bei Budget-, Personal- und Ressourcenplanungen durch Bereitstellung und Analyse relevanter HR-Daten
• Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Systemen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

5 bis 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen (HR)

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation wünschenswert

Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen (Manufacturing-Umfeld) sowie Kenntnisse des jeweiligen Marktes oder der Region von Vorteil

Abgeschlossene oder laufende Weiterbildung zu einer anerkannten HR-Fachqualifikation (z. B. CIPD oder vergleichbare landesspezifische Qualifikation)

• Langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung

Unsere Benefits

• Weltweites Netzwerk von engagierten Kollegen
• Internationaler Konzern, unendliche Möglichkeiten
• Weiterentwicklungschancen
• Nachhaltiges Denken
• Mitarbeiterförderung
• Corporate Benefits