Senior HR Business Partner (m/w/d)

Nordex Group; Hamburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Windenergie sucht einen HR Business Partner, der strategische Beratung für Führungskräfte bietet. Sie sind verantwortlich für die Gehaltsentwicklung und Mitarbeiterbindung und begleiten den gesamten Employee Life Cycle. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einer betrieblichen Altersvorsorge und weiteren Gesundheitsangeboten. Kommen Sie in ein vielseitiges und dynamisches Team in Hamburg.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub pro Jahr

Betriebliche Altersvorsorge

80% Zuschuss zum Deutschlandticket

Gesundheitstage und Betriebssport

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR Business Partner-Rolle.
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.

Aufgaben

• Strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen in allen personalwirtschaftlichen Themen.
• Verantwortung für die Themen Gehaltsentwicklung und Mitarbeiterbindung.
• Begleitung des gesamten Employee Life Cycle von Eintritt über Onboarding bis Austritt.

Kenntnisse

Strategische Beratung

Teamgeist

Kommunikationsfähigkeit

Hands-on-Mentalität

Serviceorientierung

Verantwortungsbewusstsein

Sehr gute Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Rechts-, oder Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Du möchtest als strategische*r Sparringspartner*in für unsere Führungskräfte wirken und HR aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres Teams und übernimm Verantwortung in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.

Responsibilities

• Strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen in einem definierten Betreuungsbereich zu allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen – in Deutsch und Englisch
• Verantwortung für die Themen Gehaltsentwicklung und Mitarbeiterbindung als Kompetenzzentrum innerhalb unserer HR-Abteilung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und aktive Mitgestaltung der betrieblichen Rahmenbedingungen
• Begleitung des gesamten Employee Life Cycle – vom Eintritt über Onboarding bis zum Austritt
• Analyse von HR-Daten, Erstellung von Auswertungen und Ableitung fundierter Entscheidungsgrundlagen
• Mitwirkung an strategischen HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung, Harmonisierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit einem P&C Coordinator zur Steuerung administrativer Aufgaben

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Rechts-, oder Wirtschaftswissenschaften – idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR Business Partner-Rolle
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hands‑on‑Mentalität, hohe Serviceorientierung und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Starke Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und ein souveränes Auftreten auf allen Ebenen

Benefits

#GreenerFuture: Gestalte mit uns eine nachhaltige Zukunft – Deine Arbeit leistet einen echten Beitrag für die Umwelt.

#Flexibility: Work‑Life‑Balance ist uns wichtig – Wir bieten flexible Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle und bis zu 8 Tage Mobilarbeit im Monat.

#Mobility: Wir fördern nachhaltige Mobilität – Wir unterstützen mit 80 % Zuschuss zum Deutschlandticket und mit 15 € Arbeitgeberzuschuss für Bike‑Leasing.

#CareForTomorrow: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und der Option auf eine Berufsunfähigkeitsversicherung bist Du heute schon gut für morgen abgesichert.

#Health: Deine Gesundheit zählt – Wir bieten Gesundheitstage, Betriebssport, Office Yoga und kostenfreie Unterstützung durch den pme‑Familienservice.

#Holiday: Wer arbeitet, muss auch Urlaub machen – Bei uns hast Du für eine Vollzeitanstellung Anspruch auf 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie den 24.12. und den 31.12. frei.

#OneCompany: Gemeinsam erreichen wir mehr – mit über 10.000 Mitarbeitenden aus 95 Nationen legen wir Wert auf eine internationale sowie kollegiale Unternehmenskultur und fördern diese.

#Corporate Benefits: Sparen leicht gemacht – Profitiere von attraktiven Rabatten auf Reisen, Technik und vieles mehr.

*Einige Angebote können je nach Standort variieren.

Nordex verfolgt eine Politik gleichberechtigter Jobchancen. Alle Entscheidungen im Bewerbungsprozess werden unabhängig von Religion Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität oder Behinderungen und in voller Übereinstimmung mit allen gültigen Gesetzen getroffen.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.