(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Solactive AG; Berlin; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeitsmodell

Jobticket

Ergonomischer Arbeitsplatz

Kostenlose Getränke und Obst

Zusammenfassung

Solactive AG in Berlin sucht einen People & Culture Manager, der das HR aktiv mitgestaltet und die Unternehmenskultur geprägt. Sie betreuen Führungskräfte, analysieren Personalanforderungen und treiben Diversity-Initiativen voran.

Der idealerweise Bewerber hat Erfahrung im internationalen Umfeld, einen Abschluss in HR oder Psychologie und beherrscht Deutsch sowie Englisch fließend. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub und ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im internationalen People Management.
• Tiefgehendes Wissen in People & Culture Disziplinen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Coachen von Führungskräften zur persönlichen Entwicklung.
• Entwicklung strategischer Pläne zur Erreichung der Unternehmensziele.
• Implementierung von modernen Talent Management-Ansätzen.

Kenntnisse

Coaching

People Management

Diversity & Inclusion

Kommunikationsstärke

Empathie

Ausbildung

Hochschulabschluss im Bereich HR oder Organisationspsychologie

Jobbeschreibung

Company Description

Seit der Gründung im Jahr 2007 hat sich Solactive AG zu einem der weltweit wichtigsten Indexanbieter in der Finanzmetropole Frankfurt am Main entwickelt. Der deutsche Multi-Asset-Indexanbieter fokussiert sich auf maßgeschneiderte Indizes und bietet seinen Kunden einen schnellen Service, verbunden mit einem hohen Maß an Flexibilität und angemessenen Preisen. Solactive AG und ihre Tochtergesellschaften haben sich in den letzten Jahren zu den am stärksten wachsenden Indexanbietern entwickelt und unterstützen führende Investmentbanken und Vermögensverwalter weltweit. Das Unternehmen hat für seine Leistungen und Erfolge in der Exchange Traded Fund (ETF)-Branche, wo wir zu den weltweit führenden Anbietern für die zugrunde liegenden Indizes gehören, weltweite Anerkennung gewonnen. Darüber hinaus zeichnen wir uns in verschiedenen Bereichen wie strukturierte Produkte und Anlagemandate aus, in dem wir das gesamte Dienstleistungsangebot und die Kompetenzen des Unternehmens verdeutlichen. Der Einfluss von Solactive auf den Markt ist ebenso spürbar wie die hervorragende Reputation, welche wir durch die Nähe zu den Kunden aufgebaut haben und welche uns zu einem vertrauenswürdigen und zuverlässigen Partner in der sich ständig wandelnden globalen Finanzbranche gemacht hat.

Job Overview

Du willst People & Culture nicht nur verwalten, sondern wirklich etwas bewegen? Du denkst unternehmerisch, redest Klartext – auch mit dem Vorstand – und weißt, dass gute Unternehmenskultur kein Zufall ist? Dann bist du bei uns genau richtig.

Your Tasks

• Du denkst wie ein Business Leader – und nutzt dein People & Culture-Know-how, um echten Mehrwert zu schaffen
• Du coachst Führungskräfte und hilfst ihnen, die besten Versionen ihrer selbst zu werden
• Du analysierst People-Bedarfe und entwickelst strategische Pläne zur Erreichung der Unternehmensziele
• Du implementierst moderne Talent Management- und People Development-Ansätze
• Du erkennst kulturelle Muster und treibst Engagement sowie Cultural Change aktiv voran
• Du förderst Diversity & Inclusion und machst unsere Werte erlebbar
• Du begleitest Transformationsprozesse und Reorganisationen mit Empathie und Klarheit
• Du begleitest die Auswahl von Talenten für unsere Teams
• Du unterstützt den jährlichen Performance Management- und Compensation Review-Prozess

Your Profile

• Hochschulabschluss im Bereich HR, Organisationspsychologie oder einem verwandten Feld
• Mehrjährige Erfahrung im internationalen People Management, idealerweise mit Einblick in wachstumsorientierte oder internationale Unternehmensumfelder
• Tiefgehendes Wissen in allen People & Culture Disziplinen: Recruiting, Employment Law, Comp & Ben, Training
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit personalrechtlichen Fragestellungen
• Erfahrung in der Beratung und dem Coaching von Führungskräften – du weißt, wie du Vertrauen aufbaust und schwierige Gespräche führst
• Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen klar und lösungsorientiert zu bleiben
• Teamspirit trifft Eigenverantwortung – du organisierst dich selbst und packst auch operativ an
• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise – du brauchst keine enge Führung, um Dinge anzugehen
• Lust auf Innovation: Du bringst frische Ideen in ein Umfeld, das sich konstant weiterentwickelt
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; interkulturelle Kompetenz ist bei uns kein Nice-to-have, sondern gelebter Alltag

Our Offer

• Echten Gestaltungsspielraum – du arbeitest nicht nach Drehbuch, sondern prägst HR bei Solactive aktiv mit
• Internationales Team – du bist Teil eines global aufgestellten FinTech-Unternehmens mit Standorten in Frankfurt, Berlin und Hongkong
• Moderne Arbeitskultur – flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, kein Corporate-Overhead
• Flexibilität – hybrides Arbeitsmodell mit freier Zeiteinteilung
• 30 Tage Urlaub plus freie Tage an Heiligabend und Silvester
• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
• Extras, die zählen – Jobticket, Corporate Benefits, ergonomischer Arbeitsplatz, Mitarbeiterlounge, kostenlose Getränke und Obst
• Entwicklung – persönliches und fachliches Wachstum durch ein vielfältiges Schulungsangebot
• Community – regelmäßige Networking-Events, bei denen echter Austausch stattfindet