SAP ABAP Developer (m/w/d) Schwerpunkt Human Capital Management (HCM)

REWE digital; Köln; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen erfahrenen SAP ABAP Developer mit Schwerpunkt Human Capital Management. In dieser spannenden Rolle implementierst du SAP SuccessFactors Employee Central und unterstützt die Migration zu S/4HANA. Du arbeitest in einem agilen Team, das moderne Technologien nutzt, um das tägliche Handelsgeschäft zu digitalisieren. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem umfangreichen Weiterbildungsbudget und der Möglichkeit, in einer modernen IT-Umgebung zu arbeiten, bietet dieses Unternehmen eine herausfordernde und erfüllende Karriere für IT-Profis, die einen echten Unterschied machen möchten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub

Weiterbildungsbudget

Moderne IT-Ausstattung

Rabatte bei REWE

Jobrad

Betriebskindergarten

Gesundheitsleistungen

Altersvorsorge

Qualifikationen

• Erfahrung in ABAP/OO, insbesondere in SAP Modulen PA und OM.
• Kenntnisse in modernen Integrationstechnologien wie PI/PO oder SAP CPI.

Aufgaben

• Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central und Migration zu S/4HANA.
• Entwicklung benutzerfreundlicher Fiori Apps und Datenmigration.

Kenntnisse

ABAP/OO

SAP SuccessFactors

S/4HANA

IDOC

REST

SAP Fiori

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Fachinformatiker Ausbildung

Wirtschafts-Informatik Studium

Tools

SAP Business Technology Platform

SAP Learning Hub

Jobbeschreibung

SAP ABAP Developer (m/w/d) Schwerpunkt Human Capital Management (HCM)

Ort: 51149 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 901669

Willkommen im Home of IT

REWE digital ist das Zuhause für alle, die sich IT auf die Fahne schreiben. Hier gehörst du hin, wenn du Future Thinker, IT-Spezialist:in, Software Developer, UXler:in, SAP-Expert:in, System Admin, Techniker:in, irgendetwas dazwischen oder etwas ganz anderes bist. Hauptsache, du fühlst dich in der digitalen Welt zuhause.

Als Partner in Tech entwickeln wir IT-Projekte für die gesamte REWE Group. Wir digitalisieren das tägliche und zukünftige Handelsgeschäft für Millionen von Menschen. Dein Potenzial ist unsere Basis für Innovation. Lass uns gemeinsam Ideen erschaffen, weiterentwickeln und bis zum fertigen Produkt perfektionieren. Bist du bereit?

Für unsere Produkte im HCM-Umfeld (Human Capital Management) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen SAP ABAP Developer, der uns bei der Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central und der Migration zu S/4HANA (H4S4) tatkräftig mit seiner Expertise unterstützt. Du arbeitest in einem crossfunktionalen Produktteam mit flachen Hierarchien und agilen Methoden.

Aufgaben:

1. Deine Expertise ist gefragt: Als erfahrener SAP ABAP Developer mit Schwerpunkt HCM bewegst du dich in den Strukturen eines Großkonzerns.
2. Arbeiten in einer modernen technischen Umgebung: SuccessFactors, Business Technology Platform (BTP), SAP Roadmap.
3. Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central, inklusive Datenmigration, Integration und Funktionserweiterung.
4. Migration bestehender SAP HCM Anwendungen auf SAP S/4HANA.
5. Entwicklung und Implementierung benutzerfreundlicher Fiori Apps.
6. Regelmäßige Weiterbildungen durch Workshops und Inhouse-Schulungen sowie Zugang zum SAP Learning Hub.

Anforderungen:

1. Persönlichkeit: Sorgfalt, Zuverlässigkeit, Engagement, Mut und Teamgeist.
2. Mehrjährige Erfahrung in ABAP/-OO, vorzugsweise in den SAP Modulen PA und OM, sowie Erfahrungen bei Code-Optimierungen für SAP HANA.
3. Kenntnisse in Schnittstellenprogrammierung (IDOC, REST, Batch-Input).
4. Vertrautheit mit modernen Integrationstechnologien, insbesondere PI/PO oder SAP CPI, mit S/4HANA.
5. Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central.
6. Kenntnisse in SAP Fiori, UI5, BTP.
7. Mut, Wissbegierde, proaktive Weiterbildungsplanung, sehr gute Deutschkenntnisse.
8. Ausbildung zum Fachinformatiker:in, (Wirtschafts-)Informatikstudium oder vergleichbar.

Benefits:

• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, regionale Brauchtumstage, Auszeitmodelle, Betriebskindergarten.
• Weiterbildungsbudget von ca. 2.000 € jährlich, Zugang zum IT Learning Hub, Fachkonferenzen, Fachbücher, Workshops.
• Inhouse Workshops, Events, Hackathon, Tech Talks, wöchentliche Stand-Ups, Tech All-Hands, Open Door-Formate.
• Moderne IT-Ausstattung, breiter Tech-Stack, Gestaltungsspielraum bei Hardware und Betriebssystem.
• Entwicklung für Millionen Menschen, Impact durch Anwendungen und Services.
• Vergünstigtes Deutschlandticket, Jobrad, Parkplätze.
• Vielfältige Netzwerke und Communitys, z.B. DITO, SHINE, WomEngineers, Women’s Drive.
• Rabatte bei REWE, PENNY, toom Baumarkt, DERTOUR, Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Fragen zu dieser Position (Job-ID: 901669)? Kontaktiere unsere Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, sozialer Herkunft, Religion, Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung oder weiteren Merkmalen - gleichermaßen willkommen sind.