Sachgebietsleitung (m/w/d) Personalbetreuung

Awbkoeln; Köln; Vor Ort; EUR 48.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifvertrag TVöD-VKA

Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Altersvorsorge

JobRad

Deutschlandticket

Betriebssportangebote

Zusammenfassung

Awbkoeln sucht eine verantwortungsvolle Führungskraft im Personalwesen. Sie leiten ein 16-köpfiges Team, übernehmen Personalbetreuung, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Recruiting und Employer Branding.

Sie gestalten Prozesse rechtskonform und effizient, entwickeln Standards und Kennzahlen, treiben Transformationen der HR-Prozesse voran und beraten Geschäftsleitung und Betriebsrat bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbarer Qualifikation.
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in Personalthemen, idealerweise mit Führungsverantwortung.
• Erfahrung in Konzeption und Implementierung innovativer Instrumente der Personalarbeit sowie im Projektmanagement.
• Konzeptionelles, strukturiertes, eigeninitiatives und umsetzungsstarkes Vorgehen; ressourcen- und lösungsorientiert.
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse auf Generalisten-Niveau; Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen; TVöD-Kenntnisse.
• Gute MS-Office- und SAP-HCM-Kenntnisse; Interesse an smarten digitalen Lösungen im Personalbereich.

Aufgaben

• Personalbetreuung administrativ sowie Business Partnering, Gesundheitsmanagement, Recruiting und Employer Branding.
• Führung des Sachgebietes, Steuerung von Aufgaben und Ressourcen, Sicherstellung hochwertiger, serviceorientierter Leistungen.
• Gestaltung der Prozesse innerhalb des Sachgebietes, Entwicklung von Standards, Kennzahlen und Steuerungsinstrumenten.
• Ausrichtung und Modernisierung des Sachgebietes, Förderung fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung des Teams.
• Entwicklung von Konzepten und Begleitung von deren Umsetzung.
• Rolle als Impulsgeber, Sparringspartner und fachliche Beraterin bzw. Berater für das Team.
• Personalbetreuung der Mitarbeitenden im Personalmanagement.
• Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften in strategischen und operativen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, Zusammenarbeit mit Betriebsrat.
• Fachliche Steuerung in komplexen sensiblen Personalangelegenheiten; Eskalations- und Entscheidungsverantwortung.
• Schnittstellen zu Abrechnung, Arbeits- und Tarifrecht, Karriere und Entwicklung; Umsetzung von Veränderungsprojekten.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Personalmanagement

Projektmanagement

SAP HCM

Arbeitsrecht

Kundenorientierung

MS Office

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre

Personalmanagement

Psychologie

Tools

SAP HCM

MS Office

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

• Du verantwortest gemeinsam mit Deinem 16-köpfigen, engagierten und qualifizierten Team die Personalbetreuung (administrativ sowie Business Partnering), das Betriebliche Gesundheitsmanagement sowie Recruiting und Employer Branding.
• Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung des Sachgebietes, steuerst Aufgaben und Ressourcen und stellst eine qualitativ hochwertige sowie serviceorientierte Leistungserbringung sicher.
• Du verantwortest die einheitliche, rechtssichere und effiziente Gestaltung der Prozesse innerhalb des Sachgebietes und entwickelst Standards, Kennzahlen sowie geeignete Steuerungsinstrumente kontinuierlich weiter.
• Du wirkst aktiv an der Ausrichtung und Modernisierung des Sachgebietes mit, führst Dein Team vertrauensvoll auf Augenhöhe und förderst die kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
• Du entwickelst Konzepte und begleitest Dein Team bei deren Konzeption und Umsetzung.
• Du agierst als Impulsgeber, Sparringspartner und fachliche Beraterin bzw. fachlicher Berater für Dein Team.
• Du verantwortest die Personalbetreuung der Mitarbeitenden im Personalmanagement.
• Du berätst Geschäftsleitung und Führungskräfte in strategischen und operativen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und entwickelst gemeinsam mit ihnen tragfähige Lösungen und arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
• In komplexen und besonders sensiblen Personalangelegenheiten übernimmst Du die fachliche Steuerung und fungierst als Eskalations- und Entscheidungspartnerin bzw. Entscheidungspartner.
• Du steuerst die Schnittstellen zu Abrechnung, Arbeits- und Tarifrecht, Karriere und Entwicklung sowie zu weiteren relevanten internen Partnern.
• Du gestaltest die Transformation und Digitalisierung der HR-Prozesse aktiv und verantwortest die Umsetzung entsprechender Veränderungsprojekte in Deinem Sachgebiet.
• Du steuerst das Sachgebiet anhand geeigneter Qualitäts-, Leistungs- und Prozesskennzahlen und stellst eine bedarfsgerechte Ressourcen- und Aufgabenverteilung sicher.

Dein Profil

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Master oder Diplom) in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder über eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mindestens fünf Jahre fundierte Berufserfahrung in einem breiten Spektrum von Personalthemen mit, idealerweise unter anderem als Personalreferentin bzw. Personalreferent und/oder HR Business Partner, und kannst Führungserfahrung vorweisen.
• Du hast Erfahrung in der Konzeption und Implementierung innovativer Instrumente der Personalarbeit sowie im Projektmanagement.
• Du zeichnest Dich durch ein konzeptionell sicheres, strukturiertes, eigeninitiatives und umsetzungsstarkes Vorgehen aus und kommunizierst sowie arbeitest ressourcen- und lösungsorientiert.
• Du verfügst über arbeitsrechtliche Kenntnisse auf Generalisten-Niveau, hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und idealerweise Kenntnisse des TVöD.
• Du besitzt gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen sowie in SAP HCM und hast Freude daran, Dich kontinuierlich mit smarten digitalen Lösungen im Personalbereich zu beschäftigen.
• Du überzeugst durch Deine Begeisterung und Leidenschaft für die Personalarbeit sowie durch Deine ausgeprägte Kundenorientierung.

Unser Angebot

Dich erwartet ein abwechslungsreicher und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in Vollzeit bei einem modernen kommunalen Unternehmen. Neben einer attraktiven Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes profitierst Du von bedarfsgerechten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Darüber hinaus bieten wir Dir zahlreiche weitere Sozialleistungen, beispielsweise Altersvorsorge, JobRad, Deutschlandticket und Betriebssportangebote.

Klingt spannend?

Die Vergütung richtet sich nach der Entgeltgruppe 12 Stufen 1-6 TVöD-VKA, zzgl. Leistungs- und erfolgsorientierte Prämie bis 6.000€ jährlich.