Sachbereichsleitung „Beratung, Jugendhilfeplanung, Förderung“ (w/m/d)

Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL); Münster; Sur place; EUR 52 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) sucht zum 01.07.2027 eine Sachbereichsleitung für Beratung, Jugendhilfeplanung und Förderung. Die Stelle ist unbefristet, Vollzeit (41 bzw. 39 Std./Woche), Teilzeit möglich, mit Besoldung nach A13/A14 NRW bzw. EG 14 TVöD VKA.

Sie verantworten Fachberatung, Fortbildung und Qualitätssicherung im Referat Erzieherische Hilfen und arbeiten an der Weiterentwicklung von Handlungsfeldern, Projekten und Kooperationen auf Landesebene.

Qualifications

• Einschlägiges Hochschulstudium in Erziehungswissenschaften, Sozialwesen, Sozialmanagement oder öffentliche Verwaltung
• Laufbahnberechtigung für Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, LG 2, 2. Einstiegsamt oder höhere Eignung
• Bereitschaft zur modularen Qualifizierung über das Studieninstitut Westfalen-Lippe

Responsabilités

• Leitung des Sachbereichs Beratung, Jugendhilfeplanung und Förderung
• Sicherung der Qualität und Fachberatung in den Bereichen Allgemeiner Sozialer Dienst, Frühe Hilfen, Familienunterstützende Leistungen
• Koordination von Projekten, Stellungnahmen, Empfehlungen und Handlungsleitfäden
• Steuerung von Entwicklungsprozessen, Evaluationen und Qualitätsentwicklung im Kinderschutz
• Vertretung des Landesjugendamts in Gremien auf Landes- bzw. Bundesebene

Connaissances

Verwaltungsführung

Projektentwicklung

Organisationsberatung

Fachberatung und Fortbildung

Deutschkenntnisse C-Niveau

Formation

Diplom/Master/Magister in Erziehungswissenschaften oder Sozialwesen oder öffentliches Verwaltung

Laufbahnprüfung Allgemeiner Verwaltungsdienst, LG 2, 2. Einstiegsamt

Description du poste

Wir suchen Sie zum 01.07.2027 als Sachbereichsleitung „Beratung, Jugendhilfeplanung, Förderung“ (w/m/d) A 13/A 14 LBesG NRW bzw. EG 14 TVöD VKA für unser Referat "Erzieherische Hilfen" im LWL-Dezernat Jugend und Schule. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich.

Im Rahmen des Auswahlprozesses werden voraussichtlich am 21.12. und 22.12.2026 Assessment-Center durchgeführt. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail.

DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN

Tarifrechtliche Voraussetzungen

• ein einschlägiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom (Universität)/Master/Magister) der Fachrichtungen Erziehungswissenschaften (Pädagogik), Sozialwesen, Sozialmanagement, öffentliche Verwaltung

Falls Sie nicht über eine der oben genannten Qualifikationen verfügen, aber trotzdem Interesse an der Tätigkeit haben, qualifizieren wir Sie weiter!

Die Weiterqualifizierung erfolgt durch die modulare Qualifizierung am Studieninstitut Westfalen-Lippe. Sie können dies nutzen, wenn Sie

• eine langjährige höherwertige (Verwaltungs-)Berufserfahrung (mind. EG 12 TVöD VKA oder vergleichbarer Verantwortungsbereich) in verschiedenen Bereichen bzw. Funktionen vorweisen können

und

• über eine aktuelle Beurteilung oder Zeugnis mit mind. der zweitbesten Beurteilungsnote aus einer EG 12-Tätigkeit oder vergleichbarer Verantwortungsbereich verfügen

Laufbahnrechtliche Voraussetzungen

• Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (ehemals höherer Dienst)

oder

• Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehemals gehobener Dienst) und Erfüllung der Voraussetzungen für die berufliche Entwicklung nach
• 25 bis 27 LVO NRW: Eignung, Leistung, Befähigung in besonderer Weise

Zusätzliche Anforderungen für Beamt:innen zum Aufstieg durch modulare Qualifizierung:

• Innehaben eines Amtes mindestens der Besoldungsgruppe A 12 seit mind. zwei Jahren und einer aktuellen Beurteilung mit mind. der zweitbesten Beurteilungsnote aus einem A 12-Amt

Zusätzliche Anforderung für Beamt:innen zum Aufstieg durch LVO-konformes Masterstudium für diese Stelle:

• langjährige Verwaltungserfahrung, wünschenswert in verschiedenen Arbeitsbereichen

sowie

• die Bereitschaft zur Teilnahme an einem Auswahlverfahren (Assessment-Center) und erfolgreiches Bestehen dieses Auswahlverfahrens
• umfassende Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung in der Sozialen Arbeit
• Kenntnisse im Bereich Projektentwicklung und -steuerung und Erfahrungen in der (Organisations-)Beratung
• die Fähigkeit, die Entwicklungen in den Themenfeldern der Hilfen zur Erziehung zu überblicken, fachlich angemessen einzuordnen, zu sortieren und strategisch auszurichten
• ein reflektiertes Führungsverständnis und Freude daran, die fachliche Arbeit eines heterogenen und spezialisierten Teams effektiv zu gestalten: durch gute Strukturen, klare Kommunikationswege, passende Entscheidungsprozesse, transparente Zuständigkeiten und eine aufmerksame Wahrnehmung dessen, was die Arbeit erleichtert oder erschwert
• fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau)

IHRE AUFGABEN

Als Sachbereichsleitung im Sachbereich „Beratung, Jugendhilfeplanung, Förderung“ sind Sie verantwortlich für die Leitung, Steuerung und Qualitätssicherung des Sachbereichs mit den Aufgaben der Fachberatung und Fortbildung in den Bereichen Allgemeiner Sozialer Dienst, Frühe Hilfen, Familienunterstützende Leistungen, Jugendhilfeplanung, Landesprogramm kinderstark, Netzwerke Kinderschutz, Qualitätsberatung nach

• 7 Landeskinderschutzgesetz, Prävention/Intervention/Nachsorge bei sexualisierter Gewalt, Pflegekinderhilfe und Westfälische Pflegefamilien sowie der finanztechnischen Abwicklung der Förderung mit Landesmitteln in unterschiedlichen Landesprogrammen und Förderfeldern.

Sie führen den o. g. Sachbereich mit Fachberater:innen im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe und sorgen dafür, dass deren fachliche Expertise wirksam, abgestimmt und bedarfsgerecht für Jugendämter, freie Träger, Landesebene, Kommunale Spitzenverbände und weitere Kooperationspartner:innen eingesetzt wird.

In diesem Zusammenhang steuern Sie fachliche Entwicklungsprozesse, insbesondere bei der Erarbeitung von Stellungnahmen, Empfehlungen, Handlungsleitfäden, Evaluationen sowie Qualitätsentwicklungsprozesse insbesondere im Bereich des Kinderschutzes, der Allgemeinen Sozialen Dienste, der Pflegekinderhilfe für öffentliche und freie Träger und rahmen diese fachlich.

Zudem fördern Sie die Weiterentwicklung der Handlungsfelder mit dem Land, den Kommunalen Spitzenverbänden, den Landesjugendämtern, der Freien Wohlfahrtspflege und weiteren relevanten Akteur:innen. Dabei sorgen Sie dafür, dass unterschiedliche Perspektiven zusammengeführt, fachliche Positionierungen vorbereitet und tragfähige Vereinbarungen ermöglicht werden.

Ihr Aufgabenbereich umfasst auch, die Themenfelder und Handlungsbereiche im Sachbereich zu koordinieren, Aufträge zu klären, Themen zu bündeln, Zuständigkeiten sinnvoll zuzuordnen, Arbeitsprozesse zu strukturieren und die Abstimmung mit internen und externen Kooperationspartner:innen sicherzustellen.

Weiterhin unterstützen Sie den Sachbereich darin, aktuelle fachliche, wissenschaftliche und praxisbezogene Entwicklungen wahrzunehmen, zu bewerten und in geeignete Beratungs-, Unterstützungs-, Qualifizierungs- und Entwicklungsangebote zu übersetzen. Dazu initiieren und begleiten Sie Prozesse, in denen Ansätze, Konzepte und Materialien gesichtet, weiterentwickelt oder neu erarbeitet werden.

Darüber hinaus zählt zu ihren Aufgaben Forschungs-, Modell- und Praxisprojekte fachlich sinnvoll zu initiieren, im Sachbereich passend zu verorten und in Kooperation mit relevanten Partner:innen weiterzuentwickeln. Dabei behalten Sie strategische Ziele, fachliche Wirkung, Ressourceneinsatz und Transfer in die Praxis im Blick.

Nicht zuletzt vertreten Sie das Landesjugendamt in Gremien auf Landes- bzw. Bundesebene und kooperieren u. a. mit dem MKJFGFI, dem MAGS, den kommunalen Spitzenverbänden, dem LVR-Landesjugendamt Rheinland sowie der Freien Wohlfahrtspflege.

LWL-Haupt- und Personalabteilung, Christine Busch 0251 591-8684

LWL-Dezernat Jugend und Schule, Matthias Lehmkuhl 0251 591-3635

Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.

Weitere Infos

www.karriere.lwl.org

www.jugend-und-schule.lwl.org

Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.