Sachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung / Payroll

Schenk Tanktransport GmbH; Gelsenkirchen; Vor Ort; EUR 41.000 - 48.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sichere Anstellung

Fundierte Einarbeitung

Eigenverantwortlicher Aufgabenbereich

Kollegiales Betriebsklima

Zusammenfassung

Schenk Tanktransport GmbH in Gelsenkirchen sucht eine/n Sachbearbeiter/in Lohn- und Gehaltsabrechnung zur termingerechten Entgeltabrechnung und zur Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, HR und externem Payroll-Dienstleister.

Sie pflegen Personalstammdaten, prüfen Arbeitszeiten und Abwesenheiten und unterstützen bei Korrekturabrechnungen. Enges Zusammenarbeiten mit Finance, Controlling und operativen Abteilungen ist vorgesehen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, Entgeltabrechnung oder Finanzbuchhaltung
• Erste Berufserfahrung in der Personaladministration oder Entgeltabrechnung ist wünschenswert
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Outlook
• Erfahrung mit AFAS, Dynamics NAPA und FleetHours ist von Vorteil
• Englisch- oder Niederländischkenntnisse sind von Vorteil

Aufgaben

• Vorbereitung und administrative Begleitung der monatlichen Entgeltabrechnung
• Erfassung und Kontrolle aller abrechnungsrelevanten Änderungen
• Prüfung von Arbeitszeiten, Überstunden, Zuschlägen, Spesen und sonstigen Vergütungsbestandteilen
• Durchführung der Stundenkontrolle und Klärung festgestellter Abweichungen
• Kontrolle der Abrechnungsergebnisse und Weiterleitung von Korrekturen
• Überwachung der monatlichen Payroll-Termine und Einhaltung der Fristen
• Unterstützung bei Korrekturabrechnungen sowie Ein- und Austrittsabrechnungen
• Erfassung neuer Mitarbeitender sowie Pflege von Personalstammdaten
• Verarbeitung von Eintritten, Austritten und Vertragsänderungen
• Kontrolle von Änderungen bei Arbeitszeit, Vergütung, Bankverbindung, Steuer- und Sozialversicherungsdaten
• Prüfung der Vollständigkeit der Unterlagen
• Pflege der Personalakten
• Kontrolle der erfassten Arbeits- und Abwesenheitszeiten
• Prüfung der Urlaubsbuchungen
• Abstimmung von Systemen
• Bearbeitung von AU-Abfragen und Fehlzeiten
• Verarbeitung von Krankmeldungen
• Nachverfolgung offener Anfragen und Tickets
• Zusammenarbeit mit HR, Finance, Controlling

Kenntnisse

Sorgfalt

Teamfähigkeit

Analytisches Denkvermögen

Belastbarkeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung (Personal/Entgeltabrechnung/Finanzbuchhaltung)

Tools

AFAS

Dynamics NAPA

FleetHours

MS Office

Jobbeschreibung

Wir suchen einen Sachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung / Payroll Administration (m/w/d) für unsere Firmenzentrale in Gelsenkirchen.

Ziel der Funktion

In dieser Position sind Sie für die korrekte und termingerechte Vorbereitung, Kontrolle und administrative Begleitung der Entgeltabrechnung verantwortlich. Sie bilden die Schnittstelle zwischen den Mitarbeitenden, den operativen Abteilungen, HR und dem externen Payroll-Dienstleister. Sie sorgen dafür, dass Personalstammdaten, Arbeitszeiten, Abwesenheiten und abrechnungsrelevante Änderungen vollständig und korrekt in unseren Systemen erfasst und verarbeitet werden.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Vorbereitung und Kontrolle

• Vorbereitung und administrative Begleitung der monatlichen Entgeltabrechnung

• Erfassung und Kontrolle aller abrechnungsrelevanten Änderungen

• Prüfung von Arbeitszeiten, Überstunden, Zuschlägen, Spesen und sonstigen Vergütungsbestandteilen

• Durchführung der Stundenkontrolle und Klärung festgestellter Abweichungen

• Kontrolle der Abrechnungsergebnisse und Weiterleitung von Korrekturen an Infoniqa

• Überwachung der monatlichen Payroll-Termine und Einhaltung der vereinbarten Fristen

• Unterstützung bei Korrekturabrechnungen sowie Ein- und Austrittsabrechnungen

Personaladministration

• Erfassung neuer Mitarbeitender sowie Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten

• Verarbeitung von Eintritten, Austritten und Vertragsänderungen

• Erfassung beziehungsweise Kontrolle von Änderungen bei Arbeitszeit, Vergütung, Bankverbindung, Steuer- und Sozialversicherungsdaten

• Prüfung der Vollständigkeit der für die Entgeltabrechnung erforderlichen Unterlagen

• Pflege der digitalen und, soweit erforderlich, physischen Personal- und Abrechnungsunterlagen

Arbeitszeit und Abwesenheiten

• Kontrolle der erfassten Arbeits- und Abwesenheitszeiten

• Prüfung der Urlaubsbuchungen

• Abstimmung und Klärung von Differenzen zwischen den verschiedenen Systemen

• Durchführung beziehungsweise Überwachung der AU-Abfragen

• Verarbeitung von Krankmeldungen und sonstigen Fehlzeiten

• Abstimmung unklarer oder fehlender Zeitbuchungen mit Mitarbeitenden und Führungskräften

Kommunikation und Service

• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zur Entgeltabrechnung, Arbeitszeit und zu Abwesenheiten

• Entgegennahme und Bearbeitung von Telefonanrufen und E-Mails

• Beantwortung allgemeiner abrechnungsbezogener Fragen

• Weiterleitung komplexer lohnsteuer- oder sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen an unseren Dienstleister beziehungsweise die zuständigen Fachstellen

• Nachverfolgung offener Anfragen und Tickets bis zur vollständigen Klärung

• Zusammenarbeit mit HR, Finance, Controlling und den operativen Abteilungen

Zusammenarbeit Payroll-Dienstleister

• Vollständige und termingerechte Übermittlung der monatlichen Payroll-Mutationen

• Prüfung und Nachverfolgung der übermittelten Anfragen und Tickets

• Kontrolle, ob vereinbarte Aufgaben, Abfragen und Korrekturen vollständig durchgeführt wurden

• Dokumentation und Eskalation von Abweichungen oder nicht fristgerecht bearbeiteten Vorgängen

• Abstimmung über besondere Abrechnungsfälle und erforderliche Folgemaßnahmen

Unser Angebot:

• Eine sichere Anstellung in einem wachsenden Familienunternehmen

• Eine fundierte Einarbeitung sowie ein eigenverantwortlicher Aufgabenbereich

• Ein kollegiales Betriebsklima, flache Hierarchien und Freiraum zur Mitgestaltung an Prozessen und Weiterentwicklungen

• Für diese Position ist eine Einstiegs-Gehaltsspanne von 40.800 €/brutto bis 48.000 €/brutto pro Jahr vorgesehen – abhängig von Ihrer Erfahrung und Ihren Qualifikationen

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, Entgeltabrechnung oder Finanzbuchhaltung

• Erste Berufserfahrung in der Personaladministration oder Entgeltabrechnung ist wünschenswert

• Grundkenntnisse im deutschen Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht

• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Outlook

• Erfahrung mit AFAS, Dynamics NAPA und FleetHours sind von Vorteil, aber kein Muss

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Englisch- oder Niederländischkenntnisse sind von Vorteil

• Sehr sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein

• Diskretion, Vertraulichkeit und die Fähigkeit Fristen und Prioritäten zu überwachen

• Serviceorientierte und klare Kommunikation sowie ausgeprägte Teamfähigkeit

• Eigeninitiative und konsequente Nachverfolgung offener Vorgänge

• Analytisches Denkvermögen und ein gutes Verständnis für Zahlen und Zusammenhänge

• Belastbarkeit, insbesondere während der monatlichen Abrechnungsphase