Reinigungskraft (m/w/d) Kita St. Hildegard in Norheim

Gemeinnützige Trägergesellschaft Katholische Kindertageseinrichtungen im Raum Koblenz mbH; Norheim, Fritzlar; Vor Ort; EUR 24.000 - 36.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine katholische Einrichtung sucht eine Reinigungskraft für die Kita St. Hildegard in Norheim. Diese unbefristete Stelle bietet 21 Stunden pro Woche und eine tarifgerechte Bezahlung. Der ideale Kandidat sollte sich mit den Werten der Einrichtung identifizieren und eine hohe soziale Kompetenz sowie Flexibilität mitbringen. In einem sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben Sie die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch Fortbildungsmaßnahmen. Wenn Sie eine verantwortungsvolle Rolle in der Betreuung von Kindern übernehmen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

tarifgerechte Bezahlung

sicherer Arbeitsplatz

Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

Qualifikationen

• Identifikation mit den Werten einer katholischen Einrichtung ist erforderlich.
• Erforderlich ist ein einwandfreies erweitertes Führungszeugnis.

Aufgaben

• Konstruktive Mitarbeit bei der Umsetzung von Kinderrechten und Kinderschutz.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise in der Reinigung.

Kenntnisse

soziale Kompetenz

Einsatzbereitschaft

Flexibilität

selbstständige Arbeitsweise

strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

einwandfreies erweitertes Führungszeugnis

Jobbeschreibung

Reinigungskraft (m/w/d) Kita St. Hildegard in Norheim - unbefristet - 21 Std.

8. Januar 2025

Art bzw. Nummer: 2197-2023-04

55585 Norheim

Als katholischer Träger von Kindertageseinrichtungen im Bistum Trier suchen wir für unsere Kindertageseinrichtung St. Hildegard in Norheim ab sofort eine Reinigungskraft (m/w/d) mit 21 Std./wö. unbefristet.

Wir bieten

• eine tarifgerechte Bezahlung nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung für das Bistum Trier
• einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz bei einem der größten KiTa-Träger in Rheinland-Pfalz
• persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch interne und externe Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

Wir erwarten

• die Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten einer katholischen Einrichtung
• eine konstruktive Mitarbeit bei der Umsetzung von Kinderrechten und Kinderschutz
• ein einwandfreies erweitertes Führungszeugnis
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Bitte verzichten Sie auf Bewerbungsmappen o. ä., da die Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt werden. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden alle Unterlagen datenschutzkonform vernichtet.