Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Caritasverband für die Diözese Trier e.V.; Trier; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Part time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersversorgung KZVK

Jahressonderzahlung

Jobticket

Mobiles Arbeiten

Individuelle Fort- und Weiterbildung

Job summary

Der Caritasverband für die Diözese Trier e. V. sucht zum 01.01.2027 eine Referentin bzw.

einen Referenten Personalentwicklung in Teilzeit (19,5 Wochenstunden, unbefristet). Sie gestalten die Personalstrategie aktiv mit, setzen innovative Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden um. Zu Ihren Aufgaben gehören Nachfolgemanagement, Prozessoptimierung mit KI-gestützten Tools, die Entwicklung smarter Workflows, Begleitung von Veränderungsprozessen und enge Zusammenarbeit mit IT,

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation.
• Technikbegeisterung: Neugier auf KI- und HR-Tools – erste Praxiserfahrung ist ein Plus.
• Verantwortungsbewusstsein: Datenschutz, Compliance und ethische Fragen beim Einsatz digitaler Instrumente.
• Arbeitsweise: Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Herangehensweise mit Hands-on-Mentalität.
• Soft Skills: Überzeugungskraft, Beratungsstärke und Zusammenarbeit in einem Umfeld im Aufbruch.

Responsibilities

• Sie entwickeln unser strategisches Nachfolgemanagement weiter, sichern kritische Positionen ab und machen Potenziale sichtbar.
• Sie analysieren Personalprozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und bringen den Einsatz von KI-gestützten Tools voran.
• Sie gestalten intuitive, smarte Workflows, die den Arbeitsalltag unserer Kolleginnen und Führungskräfte spürbar erleichtern.
• Sie begleiten Veränderungsprozesse empathisch, sorgen für klare Kommunikation und unterstützen Schulungen.
• Sie beraten Führungskräfte kompetent bei der Prozessumsetzung und vernetzen sich mit IT, Datenschutz und Fachbereichen.
• Von der Idee zur Lösung: Sie treiben Initiativen von Konzeption bis Rollout und Evaluation.

Skills

Beratungsstärke

Überzeugungskraft

Lernbereitschaft

Hands-on-Mentalität

Education

Bachelorabschluss im Bereich Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation

Tools

KI-gestützte Tools

Job description

Der Caritasverband für die Diözese Trier e. V. engagiert sich seit über 100 Jahren sozial- und gesellschaftspolitisch. Wir beraten die uns angeschlossenen Dienste, Einrichtungen, korporativen Mitglieder und vertreten als Spitzenverband ihre Interessen.

Im Bereich Ressourcen – Personalmanagement, Referat Personalentwicklung ist zum 01.01.2027 die Stelle eines Referenten Personalentwicklung (m/w/d) (Teilzeit/19,5 Wochenstunden) unbefristet zu besetzen.

Zukunft gestalten

Sie begleiten die Umsetzung unserer Personalstrategie durch innovative Maßnahmen zur Personalgewinnung und Personalbindung.

Ihre Aufgaben

• Wirkung auf ganzer Linie: Sie entwickeln unser strategisches Nachfolgemanagement weiter, sichern kritische Positionen ab und machen Potentiale im Verband sichtbar
• Prozesse neu denken: Sie analysieren bestehende Personalprozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und bringen den Einsatz von KI-gestützten Tools gezielt voran
• Arbeitsalltag spürbar bereichern: Ihre digitalen Lösungen sind kein Selbstzweck: Sie gestalten intuitive, smarte Workflows, die den Arbeitsalltag unserer Kolleg\*innen und Führungskräfte spürbar erleichtern
• Menschen mitnehmen: Sie begleiten Veränderungsprozesse empathisch, sorgen für klare Kommunikation und unterstützen mit zielgerichteten Schulungen
• Starker Sparringspartner: Sie beraten Führungskräfte kompetent bei der Prozessumsetzung und vernetzen sich eng mit IT, Datenschutz und den Fachbereichen
• Von der Idee zur Lösung: Sie treiben Ihre Initiativen mit fundiertem Projektmanagement voran – von der ersten Konzeption und Testphase bis zum erfolgreichen Rollout und der Evaluation

Ihr Profil

• Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Technikbegeisterung: Neugierde auf KI- und HR-Tools – erste Praxiserfahrung ist ein dickes Plus, vor allem zählen jedoch Ihre Begeisterung und Lernbereitschaft.
• Verantwortungsbewusstsein: Ein feines Gespür für Datenschutz, Compliance und ethische Fragen beim Einsatz digitaler Instrumente
• Arbeitsweise: Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Herangehensweise gepaart mit einer echten Hands-on-Mentalität.
• Soft Skills: Überzeugungskraft, ausgeprägte Beratungsstärke und richtig Lust auf die Zusammenarbeit in einem Umfeld im Aufbruch

Unser Angebot

• Abwechslungsreiche, selbstständige Tätigkeit
• Respektvoller Umgang
• Vergütung nach Tarif AVR Caritas
• Betriebliche Altersversorgung KZVK
• Jahressonderzahlung
• Jobticket
• Mobiles Arbeiten
• Individuelle Fort- und Weiterbildungen

Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die sich mit dem kirchlich-caritativen Dienst identifizieren. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.