Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Caritasverband für die Diözese Trier e. V.; Trier; Presencial; EUR 16.000 - 23.000; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Tarif AVR

Betriebliche Altersversorgung

Jahressonderzahlung

Jobticket

Mobiles Arbeiten

Fort- und Weiterbildung

Descripción de la vacante

Der Caritasverband für die Diözese Trier e. V. sucht am Standort Trier eine ReferentIn Personalentwicklung in Teilzeit (19,5 Wochenstunden). Die Stelle ist unbefristet.

Sie begleiten die Umsetzung der Personalstrategie, entwickeln KI-gestützte Tools, gestalten smarte Workflows und schulen Mitarbeitende. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind willkommen. Wir bieten Tarif AVR, betriebliche Altersversorgung, Jahressonderzahlung, Jobticket, mobiles Arbeiten und individuelle Fort- und

Formación

• Abgeschlossenes Bachelor-Studium im Personalwesen/Arbeitspsychologie oder vergleichbar.
• Interesse an KI-gestützten HR-Tools ist wünschenswert.

Responsabilidades

• Strategisches Nachfolgemanagement weiterentwickeln, kritische Positionen sichern und Potentiale sichtbar machen
• Prozesse neu denken: Personalprozesse analysieren, Optimierungspotenziale erkennen, KI-Einsatz voranbringen
• Arbeitsalltag spürbar bereichern: digitale Lösungen, smarte Workflows gestalten und Arbeit erleichtern
• Menschen mitnehmen: Change-Management, klare Kommunikation, zielgerichtete Schulungen
• Sparringspartner: Führungskräfte beraten, IT, Datenschutz & Fachbereiche vernetzen
• Von der Idee zur Lösung: Initiativen von Konzept bis Rollout und Evaluation vorantreiben

Conocimientos

KI-Tools

Compliance

Beratung

Hands-on-Mentalität

Teamfähigkeit

Educación

Bachelor Personalmanagement

Descripción del empleo

Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Bereich Ressourcen - Personalmanagement, Referat Personalentwicklung

ab 01.01.2027

Teilzeit (19,5 Wochenstunden) - unbefristet

Trier

Zukunft gestalten: Sie begleiten die Umsetzung unserer Personalstrategie durch innovative Maßnahmen zur Personalgewinnung und Personalbindung.

Ihre Aufgaben

• Wirkung auf ganzer Linie: Sie entwickeln unser strategisches Nachfolgemanagement weiter, sichern kritische Positionen ab und machen Potentiale im Verband sichtbar
• Prozesse neu denken: Sie analysieren bestehende Personalprozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und bringen den Einsatz von KI-gestützten Tools gezielt voran
• Arbeitsalltag spürbar bereichern: Ihre digitalen Lösungen sind kein Selbstzweck: Sie gestalten intuitive, smarte Workflows, die den Arbeitsalltag unserer Kolleg*innen und Führungskräfte spürbar erleichtern
• Menschen mitnehmen: Sie begleiten Veränderungsprozesse empathisch, sorgen für klare Kommunikation und unterstützen mit zielgerichteten Schulungen
• Starker Sparringspartner: Sie beraten Führungskräfte kompetent bei der Prozessumsetzung und vernetzen sich eng mit IT, Datenschutz und den Fachbereichen
• Von der Idee zur Lösung: Sie treiben Ihre Initiativen mit fundiertem Projektmanagement voran – von der ersten Konzeption und Testphase bis zum erfolgreichen Rollout und der Evaluation

Ihr Profil

• Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
• Technikbegeisterung: Neugierde auf KI- und HR-Tools – erste Praxiserfahrung ist ein dickes Plus, vor allem zählen jedoch Ihre Begeisterung und Lernbereitschaft
• Verantwortungsbewusstsein: Ein feines Gespür für Compliance, ethische Fragen und Datenschutz beim Einsatz digitaler Instrumente
• Arbeitsweise: Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Herangehensweise gepaart mit einer echten Hands-on-Mentalität
• Soft Skills: Überzeugungskraft, ausgeprägte Beratungsstärke und richtig Lust auf die Zusammenarbeit in einem Umfeld im Aufbruch

Unser Angebot

• Abwechslungsreiche, selbstständige Tätigkeit
• Respektvoller Umgang
• Vergütung nach Tarif AVR
• Betriebliche Altersversorgung
• Jahressonderzahlung
• Jobticket
• Mobiles Arbeiten
• Individuelle Fort- und Weiterbildungen

Wir freuen uns auf engagierte Bewerber (m/w/d), die sich mit dem kirchlich-caritativen Dienst identifizieren. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungsfrist: 27.11.2026

Caritasverband für die Diözese Trier e. V.
Dietrichstraße 30 a · 54290 Trier · www.caritas-trier.de

Ihre Ansprechpartnerin: Maria Zimmermann, Personalleiterin
Tel. [phone] · E-Mail: [e-mail]