Referent (m/w/d) im Bereich Personal

Wirtschaftsrat der CDU e.V.; Berlin; On-site; EUR 50,000 - 65,000; Full time

Job summary

Der Wirtschaftsrat der CDU e.V. in Berlin sucht eine engagierte HR-Fachkraft, die den gesamten Employee Life Cycle begleitet und Führungskräfte in HR-Fragen unterstützt.

Sie erstellen Arbeitsverträge, kümmern sich um die Lohnabrechnung (Datev/Personio) und betreuen neue Mitarbeitende beim Onboarding. Ihre strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit sind hier besonders gefragt.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL oder Psychologie.
• Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise generalistisch.
• Kenntnisse in Lohnbearbeitung/Lohnabrechnung, Datev oder Personio.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Umgang mit Menschen.
• Strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Lösungsorientierung.
• Souveräner Umgang mit MS Office und HR-Systemen.

Responsibilities

• Ganzheitliche Betreuung aller personalrelevanten Prozesse entlang des Employee Life Cycles.
• Unterstützung von Führungskräften in HR-Fragestellungen.
• Onboarding neuer Mitarbeitender.
• Arbeitsverträge, Bescheinigungen und personalrelevante Dokumente erstellen.
• HR-Prozesse weiterentwickeln und Optimierungen vorantreiben.
• Organisieren Personalentwicklungsmaßnahmen, Schulungen und interne Projekte.
• Analyse personalrelevanter Kennzahlen, Reports erstellen und Handlungsempfehlungen ableiten.
• Pflegen der Personalstammdaten und Sicherstellung der Datenqualität.
• Entgeltabrechnung begleiten und Schnittstellen koordinieren.

Skills

HR-Erfahrung

Lohnabrechnung

Personio

MS Office

Teamfähigkeit

Education

Personalwesen Studium

BWL

Psychologie

Tools

Datev

Personio

HR-Systeme

Job description

Ihre Aufgaben

• Sie begleiten die ganzheitliche Betreuung aller personalrelevanten Prozesse entlang des Employee Life Cycles vom Recruiting über das Onboarding bis zum Offboarding;
• Sie unterstützen Führungskräfte in allen HR‑Fragestellungen und stehen als kompetente Ansprechperson beratend zur Seite;
• Sie begleiten neue Mitarbeitende durch ein strukturiertes und wertschätzendes Onboarding;
• Sie erstellen Arbeitsverträge, Bescheinigungen und personalrelevante Dokumente und stellen eine rechtssichere Personaladministration sicher;
• Sie entwickeln HR‑Prozesse weiter, bringen eigene Ideen ein und treiben Optimierungen aktiv voran;
• Sie organisieren Personalentwicklungsmaßnahmen, Schulungen und interne Projekte und fördern damit die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden;
• Sie analysieren personalrelevante Kennzahlen, erstellen Reports und leiten daraus strategische Handlungsempfehlungen ab;
• Sie pflegen die Personalstammdaten und gewährleisten eine hohe Datenqualität im HR‑System;
• Sie begleiten die Entgeltabrechnung und arbeiten eng mit internen Schnittstellen zusammen.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung oder Qualifikation;
• Sie bringen Berufserfahrung im Personalbereich mit, idealerweise in einer generalistischen HR‑Rolle;
• Sie verfügen über Kenntnisse der Lohnbearbeitung sowie Lohnabrechnung in Datev oder idealerweise auch Personio;
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und haben Freude an der Arbeit mit Menschen und Prozessen, Kenntnisse im Steuerrecht sind von Vorteil;
• Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus;
• Sie kommunizieren klar, wertschätzend und professionell mit internen und externen Ansprechpartnern;
• Sie arbeiten gerne im Team, behalten auch in dynamischen Situationen den Überblick und handeln proaktiv;
• Sie nutzen MS Office sicher, bewegen sich souverän in digitalen HR‑Systemen und setzen Personio als modernes Tool für effiziente HR‑Prozesse selbstverständlich ein.

Warum wir?

Wir bieten eine verantwortungsvolle, attraktive und abwechslungsreiche Stelle in einem dynamischen, modernen und leistungsfähigen Team sowie Zugang zu einem großen Unternehmensnetzwerk. Flache Hierarchien, gutes Betriebsklima, Zugang zu Gesundheits- und Weiterbildungsmaßnahmen, 30 Urlaubstagen, gemeinsame betriebliche Veranstaltungen sowie eine attraktive Entlohnung runden unser Angebot ab. Dazu gibt es für Mitarbeiter einen Zugang zum Wellhub sowie zu Vermögenswirksamen Leistungen (VWL). Zudem sind der 24. und der 31.12. grundsätzlich arbeitsfreie Tage.