Referent (m/w/d) Arbeitsrecht & HR-Regulatorik

Frankfurter Volksbank eG; Frankfurt; Hybrid; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Frankfurter Volksbank eG sucht eine erfahrene Führungskraft im HR-Governance-Bereich. Sie beraten Management und Personalbereiche bei arbeitsrechtlichen, tariflichen und regulatorischen Grundsatzfragen und fungieren als Schnittstelle zwischen Management, Personalbetreuung und Personalservice.

Sie analysieren Neuerungen, leiten Handlungsbedarfe ab und verantworten Umsetzung von Konzeptionen zu Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen im Bankenumfeld, arbeiten eng mit Betriebsräten und Gremien

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsjurist/in.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, Arbeitsrecht oder HR-Governance.
• Erfahrung mit Vergütungssystemen, HR-Grundsatzfragen und regulatorischen HR-Prozessen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise im Kollektiv- und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Sie beraten Management und Personalbereiche bei arbeitsrechtlichen, tariflichen und regulatorischen Grundsatzfragen und agieren als Schnittstelle zwischen Management, Personalbetreuung und Personalservice.
• Sie analysieren gesetzliche, tarifliche und aufsichtsrechtliche Neuerungen und leiten daraus Handlungsbedarfe sowie konkrete Maßnahmen für das Personalmanagement ab.
• Sie erarbeiten und verantworten die Umsetzung konzeptioneller Fragestellungen, u.a. zu Mehrarbeitsregelungen und regulatorischen Anforderungen (z. B. IVV), zu Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen im Bankenumfeld und erstellen Vorstands- und Entscheidungsvorlagen.
• Sie sind für die Vorbereitung, Begleitung und Umsetzung von Betriebsratsthemen verantwortlich (z. B. IT-Mitbestimmung).
• Sie bearbeiten eigenständig bereichsübergreifende HR-Projekte sowie die operative Umsetzung von HR-Maßnahmen.
• Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und regulatorischer Vorgaben sicher

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Governance

Regulatorische Vorgaben

Analytische Fähigkeiten

Teamfähigkeit

Ausbildung

Rechtswissenschaften / Wirtschaftsjurist

Jobbeschreibung

Ihr spannendes Aufgabengebiet

• Sie beraten Management und Personalbereiche bei arbeitsrechtlichen, tariflichen und regulatorischen Grundsatzfragen und agieren als Schnittstelle zwischen Management, Personalbetreuung und Personalservice
• Sie analysieren gesetzliche, tarifliche und aufsichtsrechtliche Neuerungen und leiten daraus Handlungsbedarfe sowie konkrete Maßnahmen für das Personalmanagement ab
• Sie erarbeiten und verantworten die Umsetzung konzeptioneller Fragestellungen, u.a. zu Mehrarbeitsregelungen und regulatorischen Anforderungen (z. B. IVV), zu Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen im Bankenumfeld und erstellen Vorstands- und Entscheidungsvorlagen
• Sie sind für die Vorbereitung, Begleitung und Umsetzung von Betriebsratsthemen verantwortlich (z. B. IT-Mitbestimmung)
• Sie bearbeiten eigenständig bereichsübergreifende HR-Projekte sowie die operative Umsetzung von HR-Maßnahmen
• Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und regulatorischer Vorgaben sicher

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsjurist oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, Arbeitsrecht oder HR-Governance, idealerweise in einem regulierten Umfeld (z. B. Finanzdienstleistungen, Banken, Versicherungen)
• Erfahrung mit Vergütungssystemen, HR-Grundsatzfragen und regulatorischen bzw. Governance-bezogenen HR-Prozessen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Kollektiv- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gremienarbeit von Vorteil
• Hohes Maß an Eigeninitiative, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Kommunikationsstärke, Souveränität und Teamorientierung