Referent HR-Controlling (w/m/d)

Hamburger Hochbahn AG; Hamburg; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Hamburger Hochbahn AG sucht eine/n Referent/in HR-Controlling, der/die das operative und strategische HR-Controlling-Landschaft weiterentwickelt. Sie gestalten aussagekräftige KPIs, erstellen interaktive Dashboards und liefern datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für HR, Fachbereiche und Management.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling mit, verfügen über Power BI und Excel-Kenntnisse und arbeiten eng mit HR-Systemen, Datenmodellen sowie Reporting-Expertise.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, HR-Reporting oder HR-Analytics und Freude daran, aus Daten Entscheidungsgrundlagen zu schaffen.
• Ausgeprägtes Verständnis für HR-Kennzahlen, Reporting-Strukturen und datenbasierte Personalsteuerung.
• Umfangreiche Erfahrung mit Power BI oder vergleichbaren BI-Tools und sehr gute MS-Excel-Kenntnisse.
• Erste Erfahrungen mit HR-Systemen und Datenmodellen und in der Entwicklung von Dashboards und Management-Reports.
• Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise, hohe Zahlen- und Datenaffinität sowie Kommunikationssicherheit im Austausch mit HR, Fachbereichen und Management.

Responsibilities

• Aufbau, Steuerung und Weiterentwicklung des operativen sowie strategischen HR-Controllings mit Fokus auf aussagekräftige HR-KPIs und datenbasierte Instrumente.
• Entwicklung moderner, interaktiver Dashboards und Reporting-Lösungen, Analyse relevanter Personalkennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Definition, Erhebung, Analyse und Interpretation von Personal-KPIs; Sicherstellung hoher Datenqualität und transparenter Aufbereitung.
• Konzeption, Digitalisierung und Optimierung des HR-Berichtswesens sowie Aufbau von Analytics- bzw. BI-Lösungen.
• Analyse personeller Trends, Ad-hoc-Auswertungen und Szenario-Analysen; Unterstützung von HR-Projekten und Transformationen mit Daten.
• Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen und Management zur datenbasierten Entscheidungsunterstützung.

Skills

HR-Controlling

Datenanalyse

Dashboards

Berichtswesen

Kommunikation

Education

Betriebswirtschaftslehre / Wirtschafts-wissenschaften / Wirtschaftsinformatik / Data Analytics oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Power BI

MS Excel

Datenmodelle / Dashboards

Job description

Wir – die HOCHBAHN

In unseren Bussen und Bahnen bringen wir jeden Tag über eine Million Menschen an ihr Ziel. Und wir bewegen noch mehr: für Hamburg, für die Zukunft und für alle, die bei uns arbeiten.

Referent HR-Controlling (w/m/d)

Du – deine Rolle bei uns

Du willst nicht einfach irgendeinen Bürojob, sondern richtig was bewegen – für Hamburgs Zukunft? Dann komm ins Verwaltungsteam der HOCHBAHN! Hier gestaltest du die Mobilität von morgen hinter den Kulissen mit: digital und zukunftsorientiert. Freu dich auf einen Job, der zu deinem Leben passt – dank flexibler Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.

Deine Aufgaben – das machst du bei uns

• Du verantwortest den Aufbau, die Steuerung und die kontinuierliche Weiterentwicklung des operativen sowie strategischen HR-Controllings mit besonderem Fokus auf die Entwicklung aussagekräftiger HR-KPIs und datenbasierter Steuerungsinstrumente.
• Du entwickelst moderne, interaktive Dashboards und Reporting-Lösungen, analysierst relevante Personalkennzahlen und leitest daraus Handlungsempfehlungen für HR, Fachbereiche und Management ab.
• Personalwirtschaftliche KPIs werden von dir definiert, erhoben, analysiert und interpretiert. Du stellst eine hohe Datenqualität sowie eine transparente und adressatengerechte Aufbereitung der Ergebnisse sicher.
• Die Konzeption, Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung des HR-Berichtswesens sowie der Aufbau unserer Analytics- und BI-Lösungen liegen in deinem Verantwortungsbereich.
• Du analysierst personalwirtschaftliche Trends, führst Ad-hoc-Auswertungen sowie Szenarioanalysen durch und unterstützt HR-Projekte, Transformationen und organisatorische Veränderungen mit fundierten Datenanalysen.

Dein Profil – das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, HR-Reporting oder HR-Analytics und Freude daran, aus Daten Entscheidungsgrundlagen zu schaffen
• Ausgeprägtes Verständnis für HR-Kennzahlen, Reporting-Strukturen und datenbasierte Personalsteuerung
• Umfangreiche Erfahrung mit Power BI oder vergleichbaren Business-Intelligence-Tools und sehr gute MS-Excel-Kenntnisse
• Erste Erfahrungen mit HR-Systemen und Datenmodellen und in der Entwicklung von Dashboards und Management-Reports
• Analytisches Denken, eine strukturierte Arbeitsweise, hohe Zahlen- und Datenaffinität sowie Kommunikationssicherheit im Austausch mit HR, Fachbereichen und Management

Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen aller Geschlechter.

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