HR Controller (m/w/d)

BAUKING GmbH; Dortmund; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten (40%)

Mitarbeiterrabatte

Job summary

BAUKING sucht eine/n HR Controller (m/w/d) zur analytischen Schnittstelle zwischen HR, Controlling und Management. Sie liefern Transparenz über Personalentwicklungen, Kosten und Kennzahlen und leiten konkrete Steuerungsimpulse ab.

Sie analysieren Kennzahlen, erstellen Management-Reports und unterstützen Budgetierung, Forecasts sowie Soll-Ist-Vergleiche. Ihre Arbeit erfolgt eng mit HR, Finance und weiteren Fachbereichen.

Qualifications

• Du hast ein abgeschlossenes Studium, z. B. in BWL, Controlling, Finance, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Du verfügst über Berufserfahrung im (Personal-)Controlling oder in einer vergleichbaren analytischen Funktion.
• Du besitzt ein ausgeprägtes analytisches und unternehmerisches Denkvermögen.
• Du arbeitest gerne mit Daten, Zahlen und komplexen Zusammenhängen und kannst aus umfangreichen Datenmengen die wesentlichen Erkenntnisse herausarbeiten.
• Du kannst Analyseergebnisse verständlich, prägnant und adressatengerecht für Management und Personalleitung aufbereiten.
• Du denkst nicht nur in Kennzahlen, sondern stellst die entscheidende Frage: „Was bedeutet das für das Unternehmen und was sollten wir daraus ableiten?“
• Du verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse und einen sicheren Umgang mit Daten- und Reporting-Tools.
• TM1-Kenntnisse sind wünschenswert.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und hast einen hohen Qualitätsanspruch.
• Du kommunizierst sicher und kannst auch komplexe Sachverhalte gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern überzeugend vermitteln.

Responsibilities

• Du analysierst Personalkennzahlen, Personalkosten und relevante HR-Daten und identifizierst Trends, Auffälligkeiten und Handlungsfelder.
• Du erstellst aussagekräftige Management-Reports, Analysen und Entscheidungsgrundlagen für Management und Personalleitung.
• Du interpretierst Daten und entwickelst daraus konkrete Handlungsempfehlungen.
• Du unterstützt bei Personalplanung, Budgetierung, Forecasts und Soll-Ist-Vergleichen.
• Du analysierst Abweichungen, hinterfragst Entwicklungen und stellst die relevanten Zusammenhänge verständlich dar.
• Du entwickelst bestehende Kennzahlen, Reports und Steuerungsinstrumente kontinuierlich weiter.
• Du arbeitest eng mit HR, Controlling, Finance und weiteren Fachbereichen zusammen und stellst eine belastbare Datenbasis sicher.
• Du unterstützt bei der Automatisierung und Weiterentwicklung von Reporting- und Analyseprozessen.
• Du bereitest komplexe Sachverhalte so auf, dass daraus klare Entscheidungen und Maßnahmen abgeleitet werden können.

Skills

Analytisches Denkvermögen

Datenanalyse

Berichtswesen

Stakeholder-Kommunikation

Selbstständige Arbeitsweise

Kennzahlenentwicklung

Excel-Kenntnisse

Daten-Reporting-Tools

Education

BWL-Studium

Controlling-Studium

Wirtschaftsinformatik

Personalmanagement

Tools

Excel

TM1

Job description

WIR HANDELN engagiert.

Mit rund 80 Fachhandelsstandorten zählt BAUKING gemeinsam mit den süddeutschen Tochtergesellschaften Mahler und Gebhardt zu den TOP-Unternehmen im deutschen Baustoff- und Holzfachhandel. BAUKING ist außerdem Hagebau Gesellschafter und betreibt rund 50 hagebaumärkte. Als Teil der europäischen Unternehmensgruppe Building Materials Europe (BME), bieten wir als BAUKING unseren Profikunden und privaten Heimwerkenden in Deutschland über 70.000 Artikel sowie kompetente Beratung und professionelle Dienstleistungen für das jeweilige Bauprojekt an. Mit einer LKW-Flotte von über 230 Fahrzeugen beliefern wir täglich unsere KundInnen. Unseren Erfolg haben wir als BAUKING vor allem dem engagierten und leidenschaftlichen Einsatz unserer über 3.800 Mitarbeitenden zu verdanken.

Daten analysieren. Zusammenhänge erkennen. Entscheidungen unterstützen.

Du hast Spaß daran, Zahlen und Daten nicht nur auszuwerten, sondern daraus relevante Erkenntnisse und konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten? Du möchtest Management und Personalleitung mit fundierten Analysen unterstützen und damit aktiv zur Steuerung des Unternehmens beitragen? Dann suchen wir dich für unser Controlling-Team! Als HR Controller (m/w/d) bist du die analytische Schnittstelle zwischen HR, Controlling und Management. Du sorgst für Transparenz über relevante Personal- und Kostenentwicklungen und machst daraus konkrete Steuerungsimpulse.

Unser Paket für dich:

• 30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage-Woche (Teilzeit anteilig) sowie Sonderurlaub für besondere Anlässe
• Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten (40%)
• Mitarbeiterrabatte in unseren eigenen Märkten
• Attraktive Rabatte bei Corporate Benefits
• (E-) Bike Leasing (JobRad) mit Zuschuss von BAUKING
• Ein sicherer Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Internes Schulungsangebot und individuelle Entwicklungsmaßnahmen
• Kostenfreie Parkplätze direkt am Gebäude
• Ein herzliches und motiviertes Team vor Ort

So packst du mit an:

• Du analysierst Personalkennzahlen, Personalkosten und relevante HR-Daten und identifizierst Trends, Auffälligkeiten und Handlungsfelder.
• Du erstellst aussagekräftige Management-Reports, Analysen und Entscheidungsgrundlagen für Management und Personalleitung.
• Du interpretierst Daten und entwickelst daraus konkrete Handlungsempfehlungen.
• Du unterstützt bei Personalplanung, Budgetierung, Forecasts und Soll-Ist-Vergleichen.
• Du analysierst Abweichungen, hinterfragst Entwicklungen und stellst die relevanten Zusammenhänge verständlich dar.
• Du entwickelst bestehende Kennzahlen, Reports und Steuerungsinstrumente kontinuierlich weiter.
• Du arbeitest eng mit HR, Controlling, Finance und weiteren Fachbereichen zusammen und stellst eine belastbare Datenbasis sicher.
• Du unterstützt bei der Automatisierung und Weiterentwicklung von Reporting- und Analyseprozessen.
• Du bereitest komplexe Sachverhalte so auf, dass daraus klare Entscheidungen und Maßnahmen abgeleitet werden können.

Das hast du im Gepäck:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium, z. B. in BWL, Controlling, Finance, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Du verfügst über Berufserfahrung im (Personal-)Controlling oder in einer vergleichbaren analytischen Funktion.
• Du besitzt ein ausgeprägtes analytisches und unternehmerisches Denkvermögen.
• Du arbeitest gerne mit Daten, Zahlen und komplexen Zusammenhängen und kannst aus umfangreichen Datenmengen die wesentlichen Erkenntnisse herausarbeiten.
• Du kannst Analyseergebnisse verständlich, prägnant und adressatengerecht für Management und Personalleitung aufbereiten.
• Du denkst nicht nur in Kennzahlen, sondern stellst die entscheidende Frage: „Was bedeutet das für das Unternehmen und was sollten wir daraus ableiten?“
• Du verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse und einen sicheren Umgang mit Daten- und Reporting-Tools.
• TM1-Kenntnisse sind wünschenswert.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und hast einen hohen Qualitätsanspruch.
• Du kommunizierst sicher und kannst auch komplexe Sachverhalte gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern überzeugend vermitteln.

Vielfalt und Chancengleichheit liegen uns am Herzen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe – unabhängig von ethnischer, nationaler oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Zeige uns, was dich einzigartig macht!